Employee Perceptions of Quality Man

Employee Perceptions of Quality Management: Effects of Employee Orientation Training
Mesut Akdere
University of Wisconsin-Milwaukee
Steven W. Schmidt
East Carolina University
This empirical study examines employee perceptions of quality management at three different time periods.
New employees at a large United States manufacturing organization were surveyed regarding their
perceptions of their organization’s quality management practices before they attended a new employee
orientation training, immediately after the new employee orientation training, and a month after the new
employee orientation training. A description of the study, as well as findings and conclusions, are
presented.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เข้าใจพนักงานบริหารคุณภาพ: ผลของการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานMesut AkdereมหาวิทยาลัยของวิสคอนซินมิลวอกีSteven W. ชมิดท์ตะวันออกมหาวิทยาลัยแคโรไลน่าผลการศึกษานี้ตรวจสอบพนักงานเข้าใจการจัดการคุณภาพในสามรอบระยะเวลาต่าง ๆพนักงานใหม่ที่สหรัฐอเมริกามีขนาดใหญ่ที่ผลิตงานได้สำรวจเกี่ยวกับการภาพลักษณ์ขององค์กรของพวกเขามีคุณภาพจัดการปฏิบัติก่อนร่วมพนักงานใหม่ปฐมนิเทศการฝึกอบรม ทันทีหลังจากการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่ และเดือนหลังใหม่การฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงาน มีคำอธิบายของการ ศึกษา ตลอดจนผลการวิจัย และ บทสรุปการนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานรับรู้การจัดการคุณภาพ:
ผลของการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานเมAkdere
มหาวิทยาลัยวิสคอนซินมิลวอกีสตีเว่นดับบลิว Schmidt มหาวิทยาลัยอีสต์แคโรไลนา. การศึกษาเชิงประจักษ์นี้จะตรวจสอบการรับรู้การทำงานของพนักงานในการบริหารจัดการที่มีคุณภาพในสามช่วงเวลาที่แตกต่างกับพนักงานใหม่ที่มีขนาดใหญ่สหรัฐอเมริกาเป็นองค์กรการผลิตเกี่ยวกับการสำรวจของพวกเขารับรู้การจัดการที่มีคุณภาพองค์กรของพวกเขาก่อนที่พวกเขาเข้าร่วมเป็นพนักงานใหม่การฝึกอบรมปฐมนิเทศทันทีหลังจากการฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่และเดือนหลังจากที่ใหม่การฝึกอบรมปฐมนิเทศพนักงาน คำอธิบายของการศึกษาเช่นเดียวกับผลการวิจัยและข้อสรุปจะนำเสนอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การรับรู้การจัดการคุณภาพ : ผลของการปฐมนิเทศการฝึกอบรมพนักงาน

akdere โอซิลมหาวิทยาลัยวิสคอนซินมิลวอกี
Steven W . ชมิดท์

มหาวิทยาลัยอีสต์แคโรไลนาศึกษาเชิงประจักษ์นี้ตรวจสอบการรับรู้การจัดการคุณภาพใน 3 ช่วงเวลา
พนักงานใหม่ที่สหรัฐอเมริกาผลิตองค์กรขนาดใหญ่โดยใช้ด้าน
การรับรู้ขององค์กร การบริหารคุณภาพก่อนที่จะเข้าร่วมอบรมปฐมนิเทศพนักงาน
ใหม่ทันทีหลังจากการฝึกอบรม ปฐมนิเทศพนักงานใหม่ เดือนหลังจากอบรมปฐมนิเทศพนักงานใหม่

รายละเอียดของการศึกษา ตลอดจนการค้นพบและข้อสรุป คือ
นำเสนอ