Several limitations constrain the g

Several limitations constrain the generalisability of the findings and provide opportunities for further research. First, the sample only included employees seeking a new job or a career change. Whilst this is appropriate for testing our framework as it aims to explain the role of employer branding in recruitment markets and the impact of employee-based brand equity on the ability of the firm to attract scarce human resources, both theory and our qualitative interviews highlight the relationship between employer branding and employee retention.Psychological contract theory may provide insights into how mutual expectations between the prospective employer and the potential employee develop, and how employer brand signals may influence the human capital life cycle, both pre- and post-recruitment. Further research should therefore explore the role of the employer brand in employee retention and its possible
implications for customer attraction, satisfaction and retention (see for example Cardy, Miller and Ellis 2007). Further empirical research is needed to explore and quantify the relationships between the concepts in the nomological framework presented in our modified conceptual model.Second,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อจำกัดหลายจำกัด generalisability ของการค้นพบ และให้โอกาสสำหรับการวิจัยต่อไป ครั้งแรก ตัวอย่างรวมพนักงานที่กำลังมองหางานใหม่หรือเปลี่ยนอาชีพเท่านั้น ขณะนี้เป็นที่เหมาะสมสำหรับการทดสอบกรอบของเรา ด้วยความมุ่งหวังจะอธิบายบทบาทของนายจ้าง ตราสินค้าในตลาดสรรหาบุคลากรและผลกระทบของพนักงานตามตราสินบนความสามารถของบริษัทเพื่อ ดึงดูดขาดแคลนทรัพยากรมนุษย์ ทฤษฎีและสัมภาษณ์เชิงคุณภาพของเราเน้นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างสร้างตราสินค้าและการรักษาพนักงาน ทฤษฎีทางจิตวิทยาสัญญาอาจให้พัฒนาเป็นความคาดหวังซึ่งกันและกันอย่างไรระหว่างการคาดหวังและศักยภาพลูกจ้าง และวิธีสัญญาณแบรนด์นายจ้างอาจมีอิทธิพลต่อมนุษย์ทุนวงจรชีวิต ทั้งก่อน และหลังการสรรหาบุคลากร วิจัยเพิ่มเติมดังนั้นจึงควรสำรวจบทบาทของแบรนด์นายจ้างในการรักษาพนักงานและมันเป็นไปได้ผลกระทบสำหรับการจูงใจลูกค้า ความพึงพอใจ และการเก็บรักษา (ดูตัวอย่าง Cardy มิลเลอร์ และ 2007 เอลลิส) การ วิจัยเชิงประจักษ์จะต้องสำรวจ และกำหนดปริมาณความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดในกรอบ nomological นำเสนอในรูปแบบของเราแนวคิดแก้ไข วินาที

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อ จำกัด หลายประการ จำกัด generalisability ของการค้นพบและให้โอกาสในการวิจัยต่อไป ครั้งแรกที่กลุ่มตัวอย่างรวมเฉพาะพนักงานที่กำลังมองหางานใหม่หรือเปลี่ยนอาชีพ ขณะนี้มีความเหมาะสมสำหรับการทดสอบกรอบของเรามันมีจุดมุ่งหมายที่จะอธิบายถึงบทบาทของการสร้างตราสินค้านายจ้างในตลาดการรับสมัครและผลกระทบของพนักงานที่ใช้ตราสินค้าเกี่ยวกับความสามารถของ บริษัท ในการดึงดูดทรัพยากรมนุษย์ที่ขาดแคลนทฤษฎีทั้งสองและการสัมภาษณ์เชิงคุณภาพของเราเน้น ความสัมพันธ์ระหว่างการสร้างแบรนด์นายจ้างและลูกจ้างทฤษฎีสัญญา retention.Psychological อาจให้ข้อมูลเชิงลึกในความคาดหวังของวิธีการร่วมกันระหว่างนายจ้างและพนักงานที่มีศักยภาพในการพัฒนาและวิธีการที่สัญญาณแบรนด์นายจ้างอาจมีอิทธิพลต่อวงจรชีวิตของทุนมนุษย์ทั้งก่อนและหลังการรับสมัคร นอกจากนี้การวิจัยจึงควรสำรวจบทบาทของแบรนด์นายจ้างในการเก็บรักษาพนักงานและเป็นไปได้ของ
ผลกระทบต่อการดึงดูดความสนใจของลูกค้ามีความพึงพอใจและการเก็บรักษา (ดูตัวอย่าง Cardy มิลเลอร์และเอลลิส 2007) นอกจากนี้การวิจัยเชิงประจักษ์เป็นสิ่งจำเป็นในการสำรวจและปริมาณความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดในกรอบ nomological นำเสนอใน model.Second แนวความคิดของเราแก้ไข

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อ จำกัด หลาย กำหนด generalisability ของการวิจัยและให้โอกาสในการวิจัยต่อไป แรก , ตัวอย่างเท่านั้นรวมพนักงานหางานใหม่ หรือเปลี่ยนอาชีพ ขณะนี้มีความเหมาะสมสำหรับการทดสอบกรอบของเรามันมีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายบทบาทของนายจ้าง การสร้างตราสินค้าในตลาดการสรรหาและผลกระทบต่อคุณค่าตราสินค้าของพนักงานขึ้นอยู่กับความสามารถของ บริษัท เพื่อดึงดูดบุคลากรขาดแคลน ทั้งทฤษฎีและสัมภาษณ์เชิงคุณภาพของเราเน้นความสัมพันธ์ระหว่างนายจ้างและลูกจ้าง การสร้างตราสินค้า ในทฤษฎีทางจิตวิทยาที่อาจให้ข้อมูลเชิงลึกในสัญญา แล้วความคาดหวังร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างและนายจ้างที่มีศักยภาพพัฒนาวิธีการแบรนด์สัญญาณอาจมีอิทธิพลต่อวงจรชีวิตของทุนมนุษย์ ทั้งก่อนและการโพสต์ การวิจัยครั้งต่อไปจึงควรศึกษาบทบาทของแบรนด์ในการรักษาพนักงาน และนายจ้างที่เป็นไปได้สำหรับดึงดูดลูกค้า ความพึงพอใจ และความคงทน ( เห็นตัวอย่างเสื้อไหมพรม มิลเลอร์และเอลลิส 2007 ) การวิจัยเชิงประจักษ์ต่อไป จะต้องสำรวจและวัดความสัมพันธ์ระหว่างแนวคิดในกรอบ nomological เสนอแนวคิดของเราแก้ไขแบบ ที่สอง