As organizations globally are expec

As organizations globally are expected to do more with less, we believe
corporate volunteerism programs have the ability to provide benefits
for firms and other stakeholder groups. Porter and Kramer (2011) advocate
a corporate social value approach that encourages firms to “look at
decisions and opportunities through the lens of shared value” (Porter &
Kramer, 2011, p. 65) to maximize corporate growth and innovation while
concurrently providing greater benefits to society. We believe corporate
volunteerism programs, when designed to align with the strategic goals of
the organization, have the ability to do exactly this—providing benefits to
organizations, employees, and society at large. As this study suggests, organizations
that offer their high-skilled employees meaningful volunteer
experiences will not only help NGOs (and the communities they serve)
but also develop employees’ skills, increase their employee engagement,
and build their knowledge in areas which are important for organizational
success—a win–win–win.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เป็นองค์กรทั่วโลกที่คาดว่าจะทำมากน้อยเราเชื่อว่าโปรแกรม
อาสาสมัครขององค์กรมีความสามารถในการให้สิทธิประโยชน์
สำหรับ บริษัท และกลุ่มผู้มีส่วนได้เสียอื่น ๆ พนักงานยกกระเป๋าและเครเมอ (2011) ผู้สนับสนุน
วิธีมูลค่าทางสังคมขององค์กรที่สนับสนุนให้ บริษัท ที่จะ "มองไปที่การตัดสินใจ
และโอกาสผ่านเลนส์ของค่าที่ใช้ร่วมกัน" (ขน&
เครเมอ, 2011, พี65) เพื่อเพิ่มการเจริญเติบโตขององค์กรและนวัตกรรมในขณะที่
พร้อมการให้สิทธิประโยชน์มากขึ้นเพื่อสังคม เราเชื่อว่าโปรแกรมขององค์กรอาสาสมัคร
เมื่อได้รับการออกแบบให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ขององค์กร
มีความสามารถที่จะทำตรงนี้-การให้สิทธิประโยชน์ในการ
องค์กรพนักงานและสังคมที่มีขนาดใหญ่ เป็นผลการศึกษานี้แสดงให้เห็นองค์กร
ที่มีพนักงานที่มีทักษะสูงของพวกเขาเป็นอาสาสมัครที่มีความหมาย
ประสบการณ์จะไม่เพียง แต่ช่วยให้องค์กรพัฒนาเอกชน (และชุมชนที่ใช้บริการ)
แต่ยังพัฒนาทักษะของพนักงานเพิ่มขึ้นความผูกพันของพนักงานของพวกเขา
และสร้างความรู้ของพวกเขาในพื้นที่ที่มีความสำคัญต่อความสำเร็จขององค์กร
-win-win-win

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นองค์กรทั่วโลกคาดว่าจะดำเนินการเพิ่มเติม มีน้อย เราเชื่อ
ราชการองค์กรโปรแกรมมีความสามารถในการให้ประโยชน์
สำหรับบริษัทและกลุ่มผู้อื่น กระเป๋าและเครเมอร์ (2011) ทนาย
วิธีค่าองค์กรทางสังคมที่สนับสนุนให้บริษัทเพื่อ "ดู
ตัดสินใจและโอกาสผ่านเลนส์ของค่าที่ใช้ร่วมกัน" (กระเป๋า&
เครเมอร์ 2011, p 65) เพื่อเพิ่มการเจริญเติบโตขององค์กรและนวัตกรรมขณะ
พร้อมให้ผลประโยชน์มากกว่าสังคม เราเชื่อว่าบริษัท
ราชการโปรแกรม เมื่อออกแบบให้สอดคล้องกับเป้าหมายเชิงกลยุทธ์ของ
องค์กร มีความสามารถในการทำตรงนี้ — ให้ประโยชน์
องค์กร พนักงาน และสังคมมีขนาดใหญ่ เป็นการศึกษานี้แนะนำ องค์กร
ข้อเสนออาสาสมัครลูกจ้างสูงความหมาย
ประสบการณ์จะช่วยไม่ให้เอ็นจีโอ (และชุมชนที่พวกเขาให้บริการ)
แต่ยัง พัฒนาทักษะของพนักงาน เพิ่มความผูกพันของพนักงานของพวกเขา,
และสร้างความรู้ในพื้นที่ที่มีความสำคัญสำหรับองค์กร
สำเร็จ — win–win–win

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เป็นองค์กรระดับโลกคาดว่าจะสามารถทำงานได้มากขึ้นโดยเสียเวลาน้อยลงเราเชื่อว่า
โปรแกรม volunteerism ของบริษัทมีความสามารถในการให้บริการสิทธิประโยชน์
สำหรับบริษัทและส่วนอื่นๆ พนักงานยกกระเป๋าและ kramer ( 2011 )ผู้สนับสนุน
ซึ่งจะช่วยให้การใช้มูลค่าทางสังคมขององค์กรที่ส่งเสริมให้บริษัทเพื่อ"ดู
ซึ่งจะช่วยในการตัดสินใจและโอกาสทางการขายผ่านทางเลนส์ที่ใช้ร่วมกันของมูลค่า"(พนักงานยกกระเป๋า&
kramer 2011 P .65 )เพื่อเพิ่มการเติบโตและนวัตกรรมใหม่ของบริษัทในขณะที่
ซึ่งจะช่วยได้พร้อมๆกันโดยให้สิทธิประโยชน์มากขึ้นให้กับสังคม. เราเชื่อว่าโปรแกรม
volunteerism ขององค์กรเมื่อได้รับการออกแบบเพื่อปรับให้เข้ากับเป้าหมายทางยุทธศาสตร์ขององค์กร
ซึ่งจะช่วยให้มีความสามารถที่จะทำประโยชน์นี้ให้
ซึ่งจะช่วยให้องค์กรพนักงานและสังคมที่ขนาดใหญ่ เป็นการศึกษาวิจัยนี้ชี้ให้เห็นองค์กร
ตามมาตรฐานจัดให้บริการพนักงานที่สูงมีความชำนาญมีความหมายของอาสาสมัคร
ซึ่งจะช่วยเสริมสร้างประสบการณ์จะไม่เพียงช่วยให้เอ็นจีโอ(และชุมชนจัดให้บริการ)
แต่ยังพัฒนาทักษะของพนักงานเพิ่มขึ้นการพนักงานของตน
และสร้างความรู้ในพื้นที่ซึ่งมีความสำคัญสำหรับองค์กร
ซึ่งจะช่วยสร้างความสำเร็จ - win - win - win