Mediation analyses. Because hiring

Mediation analyses. Because hiring choices differed between the Subordinate and other conditions, we sought to explain why preferences shifted in the Subordinate condition.To simplify analyses,we constructedadifferencescorefor therelative importance of the profile characteristics for the job (CandidateBminus CandidateA),and a difference score for the relative positivity ratings of Candidate

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วิเคราะห์ไกล่เกลี่ย เพราะจ้างทางเลือกแตกต่างระหว่างเงื่อนไขย่อย และอื่น ๆ เราขออธิบายทำไมชอบเลื่อนสภาพรอง เพื่อให้ง่ายต่อการวิเคราะห์ เรา constructedadifferencescorefor therelative สำคัญของลักษณะโปรไฟล์สำหรับงาน (CandidateBminus CandidateA), และความแตกต่างคะแนนสำหรับคะแนนบวกญาติของผู้สมัคร

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การวิเคราะห์การไกล่เกลี่ย เพราะตัวเลือกการจ้างงานที่แตกต่างกันระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและเงื่อนไขอื่น ๆ ที่เราพยายามที่จะอธิบายว่าทำไมการตั้งค่าการขยับตัวในผู้ใต้บังคับบัญชา condition.To ลดความซับซ้อนของการวิเคราะห์เรา constructedadifferencescorefor สำคัญ therelative ลักษณะรายละเอียดงาน (CandidateBminus CandidateA) และคะแนนความแตกต่างสำหรับญาติ การให้คะแนนของผู้สมัคร positivity

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การวิเคราะห์การไกล่เกลี่ย เนื่องจากการจ้างตัวเลือกที่แตกต่างกันระหว่างผู้ใต้บังคับบัญชาและเงื่อนไขอื่น ๆที่เราพยายามที่จะอธิบายว่าทำไมการตั้งค่าเปลี่ยนในเงื่อนไขของผู้ใต้บังคับบัญชา เพื่อให้ง่ายต่อการวิเคราะห์ เรา constructedadifferencescorefor ความสำคัญสัมพัทธ์ของข้อมูล ลักษณะงาน ( candidatebminus candidatea ) , และความแตกต่างคะแนนสำหรับคะแนนทั้งญาติของผู้สมัคร