HRM is also a strategic and compreh

HRM is also a strategic and comprehensive
approach to managing people and the workplace
culture and environment. Effective HRM enables
employees to contribute effectively and
productively to the overall company direction and
the accomplishment of the organization's goals
and objectives. HRM is moving away from
traditional personnel, administration, and
transactional roles, which are increasingly
outsourced. HRM is now expected to add value
to the strategic utilization of employees and that
employee programs impact the business in
measurable ways. The new role of HRM involves
strategic direction and HRM metrics and
measurements to demonstrate value

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

HRM เป็นกลยุทธ์และครอบคลุมแนวทางการจัดการคนและสถานทำงานวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อม เปิดใช้งาน HRM อย่างมีประสิทธิภาพพนักงานมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพ และบันเทิงทั้งเพื่อทิศทางของบริษัทโดยรวม และความสำเร็จของเป้าหมายขององค์กรและวัตถุประสงค์ HRM จะเคลื่อนออกจากบุคลากรแบบดั้งเดิม บริหาร และบทบาทเกี่ยวกับธุรกรรม ที่มีมากขึ้นผลิตนอกบริษัท HRM ขณะนี้คาดว่าจะเพิ่มค่าการใช้กลยุทธ์ของพนักงานและโปรแกรมพนักงานส่งผลกระทบต่อธุรกิจในวิธีวัดผล เกี่ยวข้องกับบทบาทใหม่ของ HRMทิศทางเชิงกลยุทธ์และ HRM เครื่องมือวัด และวัดแสดงค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์ยังเป็นกลยุทธ์และครอบคลุม
แนวทางการบริหารคนและสถานที่ทำงาน
วัฒนธรรมและสภาพแวดล้อม การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้
พนักงานมีส่วนร่วมอย่างมีประสิทธิภาพและ
มีประสิทธิภาพไปยังทิศทางที่ บริษัท โดยรวมและ
ความสำเร็จในเป้าหมายขององค์กร
และวัตถุประสงค์ การบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่มีการเคลื่อนไหวออกไปจาก
แบบดั้งเดิมบุคลากร, การบริหารและ
บทบาทการทำธุรกรรมที่มีมากขึ้น
ภายนอก การบริหารทรัพยากรมนุษย์ตอนนี้คาดว่าจะเพิ่มมูลค่า
การใช้ประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของพนักงานและ
พนักงานโปรแกรมผลกระทบทางธุรกิจใน
รูปแบบที่สามารถวัดได้ บทบาทใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ที่เกี่ยวข้องกับ
ทิศทางกลยุทธ์และตัวชี้วัดการบริหารทรัพยากรมนุษย์และ
การวัดที่แสดงให้เห็นถึงความคุ้มค่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การบริหารทรัพยากรมนุษย์เชิงกลยุทธ์ที่ครอบคลุม และมีวิธีการจัดการกับคน

วัฒนธรรมการทำงาน และ สิ่งแวดล้อม ตำแหน่งงาน พนักงานสนับสนุนที่มีประสิทธิภาพช่วยให้

อย่างมีประสิทธิภาพ และให้ทิศทางของบริษัทโดยรวม และความสำเร็จขององค์กร

เป้าหมายและวัตถุประสงค์ วิธีย้ายจาก
บุคลากร แบบการบริหารและบทบาทที่มีมากขึ้น

ทรานถูกต้อง การบริหารทรัพยากรมนุษย์ในขณะนี้คาดว่าจะเพิ่มค่า
ในด้านการใช้ประโยชน์เชิงกลยุทธ์ของพนักงานและลูกจ้างที่ส่งผลกระทบต่อธุรกิจในโปรแกรม

วิธีการวัด บทบาทใหม่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์เกี่ยวข้องกับ
ทิศทางเชิงกลยุทธ์และเมตริกและการวัดที่แสดงให้เห็นถึงค่า
.