Prior studies on gossip have often

Prior studies on gossip have often referenced gossip as facilitator of behaviour. For
instance, gossip facilitates critical thinking as a social sense-making tool (Bok, 1982), and
gossip includes positive information and delivers a more accurate experiential truth than
objective explanation (Levin & Arluke, 1987). Similarly, gossip is essentially negative
and cannot be unveiled in public (Leaper & Holliday, 1995), and gossip has received
pejorative criticism with all cultures and societies experiencing similarly scandalous
effects of gossip (Rosnow & Georgoudi, 1985). These findings are valuable and help
interpret the influence of gossip. Yet, our research has found that whether gossip leads to a
positive or a negative outcome is related to the essence of that gossip. Our findings suggest
that, compared to NJG, JRG has a stronger effect on ECN. JRG also demonstrated a
stronger mediating effect on the relationship between PCV, AS and ECN. Our findings
suggest that if the gossip is about work performance, capability and other job-related
events, it may cause cynicism and hence negative outcome. If the gossip is nothing to do
with the job, the chance to cause cynicism is significantly reduced.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ซุบซิบการศึกษาก่อนหน้านี้ได้อ้างอิงมักจะนินทาเป็นสัมภาษณ์ของพฤติกรรม สำหรับอินสแตนซ์ ซุบซิบอำนวยความสะดวกคิดที่สำคัญเป็นเครื่องมือทำให้รู้สึกสังคม (บก 1982), และนินทามีข้อมูลบวก และให้ความจริงผ่านแม่นยำยิ่งกว่าอธิบายวัตถุประสงค์ (Levin & Arluke, 1987) ในทำนองเดียวกัน นินทาจะเป็นลบและไม่สามารถเปิดในที่สาธารณะ (Leaper และ Holliday, 1995), และได้รับการนินทาpejorative วิจารณ์วัฒนธรรมและสังคมประสบอดสูในทำนองเดียวกันผลของการนินทา (Rosnow & Georgoudi, 1985) ผลการวิจัยเหล่านี้เป็นประโยชน์ และช่วยให้แปลความหมายอิทธิพลของประ ยัง วิจัยของเราพบว่า ว่านินทานำไปสู่การบวกหรือผลลบจะเกี่ยวข้องกับสาระสำคัญของการนินทา แนะนำผลการวิจัยของเราที่ เมื่อเทียบกับ NJG, JRG มีผลต่อความแข็งแกร่ง ECN JRG ยัง แสดงให้เห็นว่าการแข็งแรงเพื่อเป็นตัวกลางผลความสัมพันธ์ระหว่าง PCV, AS และ ECN ผลการวิจัยของเราแนะนำที่ว่านินทาที่เกี่ยวกับประสิทธิภาพการทำงาน ความสามารถ และอื่น ๆ งานที่เกี่ยวข้องกิจกรรม มันอาจทำทำและผลลบดังนั้น ถ้าการนินทาไม่งาน โอกาสที่จะทำให้ทำเป็นอย่างมีนัยสำคัญลดลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การศึกษาก่อนในซุบซิบนินทาได้อ้างอิงมักจะเป็นผู้อำนวยความสะดวกของพฤติกรรม สำหรับตัวอย่างเช่นนินทาอำนวยความสะดวกในการคิดวิเคราะห์เป็นเครื่องมือที่ทำให้ความรู้สึกทางสังคม (บก, 1982) และการนินทามีข้อมูลในเชิงบวกและส่งมอบประสบการณ์ความจริงที่ถูกต้องมากขึ้นกว่าคำอธิบายวัตถุประสงค์(เลวินและ Arluke, 1987) ในทำนองเดียวกันการนินทาเป็นหลักเชิงลบและไม่สามารถได้รับการเปิดเผยในที่สาธารณะ (Leaper และหยุด 1995) และการนินทาได้รับการวิจารณ์ดูถูกกับวัฒนธรรมและสังคมทั้งหมดประสบอื้อฉาวในทำนองเดียวกันผลกระทบของการนินทา(Rosnow และ Georgoudi, 1985) การค้นพบนี้มีคุณค่าและช่วยแปลความหมายอิทธิพลของนินทา แต่การวิจัยของเราพบว่าไม่ว่าจะนินทานำไปสู่การบวกหรือผลเชิงลบที่เกี่ยวข้องกับสาระสำคัญของการนินทาว่า ค้นพบของเราแสดงให้เห็นว่าเมื่อเทียบกับ NJG, JRG มีผลกระทบที่แข็งแกร่งในเครือข่ายอนุรักษ์ช้าง ยังแสดงให้เห็นถึง JRG ผล mediating แข็งแกร่งกับความสัมพันธ์ระหว่าง PCV ที่ AS และเครือข่ายอนุรักษ์ช้าง ค้นพบของเราแสดงให้เห็นว่าถ้านินทาเป็นเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติงานความสามารถและงานอื่น ๆ ที่เกี่ยวข้องเหตุการณ์ก็อาจทำให้การเยาะเย้ยถากถางและผลเชิงลบด้วยเหตุนี้ ถ้านินทาคืออะไรจะทำอย่างไรกับงานโอกาสที่จะทำให้เกิดมนุษย์จะลดลงอย่างมีนัยสำคัญ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษาก่อนดีมักจะอ้างถึงนินทาเป็นผู้ประสานงานของพฤติกรรม สำหรับ
อินสแตนซ์ นินทาในการคิดอย่างมีวิจารณญาณ เป็นสังคมรู้สึกทำเครื่องมือ ( บก , 1982 ) , และรวมถึงข้อมูลที่เป็นบวก และมอบ
นินทาถูกต้องมากขึ้นจากประสบการณ์จริงกว่า
คำอธิบายวัตถุประสงค์ ( Levin & arluke , 1987 ) ในทำนองเดียวกัน นินทาเป็นหลัก
ลบและไม่สามารถเปิดเผยในที่สาธารณะ ( กระโดด&ฮอลิเดย์ , 1995 ) และนินทาได้รับ
วิจารณ์คำหยาบกับวัฒนธรรมและสังคมที่ประสบผลในทำนองเดียวกันฉาว Gossip ( rosnow & georgoudi , 1985 ) การค้นพบเหล่านี้มีคุณค่าและช่วย
ตีความอิทธิพลของการนินทา แต่การวิจัยของเราพบว่า นินทา นำไปสู่
ผลเป็นบวกหรือลบจะเกี่ยวข้องกับสาระที่นินทา ผลการวิจัยบ่งชี้
ที่ เมื่อเทียบกับ njg jrg , มีแข็งแกร่งมีผลต่อ ECN jrg ยังแสดงผล
แข็งแกร่งไกล่เกลี่ยความสัมพันธ์ระหว่าง PCV เป็นและ ECN
ผลของเราแนะนำว่าถ้านินทาเป็นเรื่องเกี่ยวกับการปฏิบัติงาน ความสามารถ และ อื่น ๆที่เกี่ยวข้องกับงาน
เหตุการณ์มันอาจก่อให้เกิดความเห็นถากถางดูถูกและด้วยเหตุนี้ลบผลลัพธ์ ถ้าใครนินทาอะไร
กับงาน โอกาสที่จะทำให้เกิดความเหยียดหยามจะลดลงอย่างมาก .