However, in spite of growing eviden

However, in spite of growing evidence of the importance of supervisors in workforce engagement, organizations have been slow to implement changes in how supervisors are developed. In my experience, leadership development activities for first line supervisors are often more transactional than transformational. By this I mean that supervisor development focuses more on building technical skills than on building the higher level capabilities needed to motivate and engage people. Said simply, many current leadership development programs do not adequately prepare supervisors to create work environments optimized for engagement. It may be time to take a careful look at the curriculum your organization uses to train supervisors.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าการเติบโตของความสำคัญของผู้บังคับบัญชาในความผูกพันของบุคลากร องค์กรได้ช้าการเปลี่ยนแปลงในวิธีพัฒนาผู้บังคับบัญชา ในประสบการณ์ของฉัน กิจกรรมการพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับหัวบรรทัดแรกมักมากมูลกว่าภาวะการ ตาม ที่ผมหมายถึง ว่า ผู้พัฒนามุ่งเน้นเพิ่มเติมในการสร้างทักษะด้านเทคนิคมากกว่าในการสร้างความสามารถระดับสูงที่ต้องการจูงใจ และดึงดูดคน กล่าวว่า เพียง พัฒนาความเป็นผู้นำในปัจจุบันโปรแกรมเพียงพอเตรียมผู้บังคับบัญชาเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานเหมาะสำหรับหมั้น มันอาจจะดูระวังที่หลักสูตรที่องค์กรใช้ในการฝึกอบรมผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แต่ทั้งๆที่มีหลักฐานการเจริญเติบโตในความสำคัญของผู้บังคับบัญชาในการสู้รบแรงงานองค์กรที่ได้รับช้าที่จะดำเนินการเปลี่ยนแปลงในวิธีการที่ผู้บังคับบัญชาได้รับการพัฒนา จากประสบการณ์ของผมกิจกรรมพัฒนาความเป็นผู้นำสำหรับผู้บังคับบัญชาบรรทัดแรกมักจะมีการทำธุรกรรมมากกว่าการเปลี่ยนแปลง โดยนี้ผมหมายถึงการพัฒนาหัวหน้างานที่มุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับการสร้างทักษะทางเทคนิคกว่าในการสร้างความสามารถในระดับที่สูงกว่าที่จำเป็นในการกระตุ้นและดึงดูดคน กล่าวว่าก็มีหลายโปรแกรมการพัฒนาผู้นำในปัจจุบันไม่เพียงพอเตรียมความพร้อมผู้บังคับบัญชาในการสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีที่สุดสำหรับการสู้รบ มันอาจจะถึงเวลาที่จะดูระมัดระวังในหลักสูตรองค์กรของคุณใช้ในการฝึกอบรมผู้บังคับบัญชา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม แม้การเติบโตหลักฐานสำคัญของหัวหน้างานในงานแรงงาน องค์กรได้รับช้าที่จะใช้การเปลี่ยนแปลงในวิธีการนิเทศ พัฒนาขึ้น ในประสบการณ์ของฉัน , การพัฒนาภาวะผู้นำสำหรับหัวหน้างานกิจกรรมบรรทัดแรกมักจะมีการดำเนินการมากกว่าเปลี่ยนแปลงโดยนี้ผมหมายถึงว่า การพัฒนาหัวหน้างาน มุ่งเพิ่มเติมสร้างทักษะทางเทคนิคกว่าบนอาคารสูงกว่าความสามารถต้องการที่จะกระตุ้นและดึงดูดคน พูดเพียงว่า หลายโปรแกรมการพัฒนาภาวะผู้นำในปัจจุบันไม่เพียงพอเตรียมงานเพื่อสร้างสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมสำหรับงานหมั้นมันอาจจะมีเวลาที่จะใช้เวลาดูระวังที่หลักสูตรองค์กรของคุณใช้เพื่อฝึกอาจารย์