As Table 5 reveals, each of the fou

As Table 5 reveals, each of the four derivative factors were very significantly correlated (p < .001) with overall
job satisfaction. The correlations ranged from an association of .949 for corporate culture to .705 for job latitude.
A review of the scatter plots for each independent variable factor and the dependent variable, job satisfaction,
revealed that each bivariate association was fairly linear and positive. There were no curvilinear associations
apparent so it was not necessary to transform the variables to better explain their relationship. Of the four factors,
corporate culture had the greatest predictive correlation (rp = .949) and the second highest internal consistency
(αCR = .95). Table 6, which will be discussed in more detail in the Discussion section, illustrates the mean
satisfaction scores by service type across the 27 items and grouped according to factors on which each item
loaded.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตามตาราง 5 พบว่า แต่ละปัจจัยพัฒนาสี่ได้อย่างมีนัยสำคัญมาก correlated (p < .001) ด้วยโดยรวมความพึงพอใจของงาน ความสัมพันธ์อยู่ในช่วงจากความสัมพันธ์ของ.949 สำหรับวัฒนธรรมองค์กรการ.705 ละติจูดงานการตรวจสอบของโครงการกระจายสำหรับปัจจัยแต่ละตัวแปรอิสระและตัวแปรขึ้นอยู่กับ ความพึงพอใจในงานเปิดเผยว่า แต่ละสมาคม bivariate เป็นเชิงเส้น และบวก มีการเชื่อมโยง curvilinear ไม่ชัดเจนดังนั้นไม่จำเป็นต้องแปลงตัวแปรที่อธิบายความสัมพันธ์ของพวกเขาดีขึ้น ปัจจัย 4วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์งานยิ่งใหญ่ที่สุด (rp =.949) และสองความสอดคล้องภายในสูงสุด(ΑCR =.95). ตาราง 6 ซึ่งจะได้กล่าวในรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนของการสนทนา แสดงค่าเฉลี่ยคะแนนความพึงพอใจบริการพิมพ์ข้ามสินค้า 27 และจัดกลุ่มตามปัจจัยที่แต่ละรายการโหลด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นตารางที่ 5 แสดงให้เห็นว่าแต่ละปัจจัยสี่อนุพันธ์มีความสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญมาก (p <0.001) โดยรวมมี
ความพึงพอใจ ความสัมพันธ์ระหว่างความสัมพันธ์ของ 0.949 สำหรับวัฒนธรรมองค์กรที่ 0.705 สำหรับงานละติจูด
ทบทวนแผนการกระจายสำหรับแต่ละปัจจัยตัวแปรอิสระและตัวแปรตามความพึงพอใจในงาน
พบว่าแต่ละสมาคม bivariate เป็นธรรมเชิงเส้นและบวก ไม่มีสมาคมโค้งได้
ชัดเจนดังนั้นจึงไม่มีความจำเป็นที่จะเปลี่ยนตัวแปรที่ดีกว่าการอธิบายความสัมพันธ์ของพวกเขา ปัจจัยสี่
วัฒนธรรมองค์กรที่มีความสัมพันธ์ที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในการทำนาย (RP = 0.949) และความสอดคล้องภายในสองสูงสุด
(αCR = 0.95) ตารางที่ 6 ซึ่งจะมีการหารือในรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนการอภิปรายแสดงให้เห็นถึงค่าเฉลี่ย
คะแนนความพึงพอใจโดยแบ่งตามชนิดบริการทั่ว 27 รายการและจัดกลุ่มตามปัจจัยที่แต่ละรายการ
โหลด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตารางที่ 5 แสดงของแต่ละสี่อนุพันธ์ด้านมากสหสัมพันธ์อย่างมีนัยสำคัญ ( p < . 001 ) กับความพึงพอใจในงานโดยรวม

ความสัมพันธ์ระหว่างสมาคม . 949 สำหรับวัฒนธรรมองค์กร . 705 งาน ละติจูด
ทบทวนกระจายแปลงตัวแปรอิสระในแต่ละปัจจัยและตัวแปรขึ้นอยู่กับความพึงพอใจ
พบว่า แต่ละสมาคมที่ค่อนข้างถดถอยเชิงเส้นและเชิงบวก ไม่มีความสัมพันธ์กันเลย
ชัดเจนไม่ต้องแปลงตัวแปรที่จะต้องอธิบาย ความสัมพันธ์ของพวกเขา ทั้ง 4 ปัจจัย
วัฒนธรรมองค์กรมีความสัมพันธ์แบบยิ่งใหญ่ ( RP = . 949 ) และสูงสุดที่สองสอดคล้องภายใน
( α CR = . 95 ) ตารางที่ 6ซึ่งจะกล่าวถึงในรายละเอียดเพิ่มเติมในส่วนของการอภิปราย แสดงให้เห็นถึงค่าเฉลี่ยคะแนนความพึงพอใจโดย
บริการประเภทข้าม 27 รายการ และจัดกลุ่มตามปัจจัยซึ่งแต่ละรายการ

โหลด