From figure 2, we could view the re

From figure 2, we could view the results of an analysis based on the standardized path coefficient. First, that implies if the OSH variable is changed, then OSH would lead to changes in employees’ satisfaction. Positive sign indicates positive direction of changes in employees’ satisfaction from a change in OSH that indicates when OSH increases, then employees’ satisfaction would also increase, and vice versa by the value of path coefficients of 0.351. Second, when OSH changes, this change would change employees’ per-formance. Positive sign indicates positive direction of changes in employees’ performance from a change in OSH that implies when OSH increases this is in line with an in-crease in employees’ performance, and vice versa by the value of path coefficient of 0.343. Finally, when employees’ satisfaction is changed, this change would bring changes to employees’ performance. Positive sign indicates positive direction of changes in employees’ performance because of the change in employees’ satisfaction that implies when employees’ satisfaction increases, employees’ performance would also increase, and vice versa by the value of path coefficient of 0.430.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากรูปที่ 2 เราสามารถดูผลลัพธ์ของการวิเคราะห์โดยใช้ค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางมาตรฐาน ครั้งแรก ที่หมายถึงถ้ามีการเปลี่ยนแปลงตัวแปรออช แล้วออชจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงในความพึงพอใจของพนักงาน เครื่องหมายบวกบ่งชี้ทิศทางบวกของการเปลี่ยนแปลงในความพึงพอใจของพนักงานจากการเปลี่ยนแปลงในออชว่าเมื่อออชเพิ่ม แล้วยังจะเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน และในทางกลับกัน ตามค่าของสัมประสิทธิ์เส้นทาง 0.351 สอง เมื่อออชเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงนี้จะเปลี่ยนพนักงานต่อ formance เครื่องหมายบวกบ่งชี้ทิศทางบวกของการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจากการเปลี่ยนแปลงในออชที่เมื่อออชเพิ่มนี้คือ โดยที่ในรอยพับ ในประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน และในทางกลับกันค่าของสัมประสิทธิ์เส้นทางของ 0.343 สุดท้าย เมื่อมีการเปลี่ยนแปลงความพึงพอใจของพนักงาน นี้จะให้เปลี่ยนแปลงประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน เครื่องหมายบวกบ่งชี้ทิศทางบวกของการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลง ในความพึงพอใจของพนักงานที่เมื่อเพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน ประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานจะยังเพิ่ม และในทางกลับกันค่าของสัมประสิทธิ์เส้นทางของ 0.430

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากรูปที่ 2 เราสามารถดูผลลัพธ์ของการวิเคราะห์บนพื้นฐานของค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางที่ได้มาตรฐาน ครั้งแรกที่แสดงถึงถ้าตัวแปร OSH มีการเปลี่ยนแปลงแล้ว OSH จะนำไปสู่​​การเปลี่ยนแปลงในความพึงพอใจของพนักงาน สัญญาณบวกที่บ่งชี้ทิศทางที่เป็นบวกของการเปลี่ยนแปลงในความพึงพอใจจากการเปลี่ยนแปลงใน OSH ที่บ่งชี้ว่าเมื่อเพิ่มขึ้น OSH แล้วพนักงานพนักงานมีความพึงพอใจก็จะเพิ่มขึ้นและในทางกลับกันโดยค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางของ 0.351 ประการที่สองเมื่อมีการเปลี่ยนแปลง OSH การเปลี่ยนแปลงนี้จะเปลี่ยนพนักงานต่อหล่อลื่น สัญญาณบวกที่บ่งชี้ทิศทางที่เป็นบวกของการเปลี่ยนแปลงในพนักงานประสิทธิภาพจากการเปลี่ยนแปลง OSH นั่นหมายความว่าเมื่อ OSH เพิ่มขึ้นนี้อยู่ในสายกับในในรอยพับของพนักงานประสิทธิภาพการทำงานและในทางกลับกันโดยค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางของ 0.343 สุดท้ายเมื่อพนักงานมีความพึงพอใจที่มีการเปลี่ยนแปลงการเปลี่ยนแปลงนี้จะนำมาซึ่งการเปลี่ยนแปลงของพนักงานประสิทธิภาพ สัญญาณบวกที่บ่งชี้ทิศทางที่เป็นบวกของการเปลี่ยนแปลงในพนักงานประสิทธิภาพการทำงานเนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของพนักงานความพึงพอใจที่แสดงถึงเมื่อพนักงานเพิ่มขึ้นของความพึงพอใจของพนักงานประสิทธิภาพนอกจากนี้ยังจะเพิ่มขึ้นและในทางกลับกันโดยค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางของ 0.430

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากรูปที่ 2 เราสามารถดูผลลัพธ์ของการวิเคราะห์ตามสัมประสิทธิ์เส้นทางมาตรฐาน แรก นั่นหมายถึงถ้าตัวแปร Osh เปลี่ยน แล้วจะนำไปสู่การเปลี่ยนแปลงใน Osh ความพึงพอใจของพนักงาน สัญญาณที่ดีบ่งชี้ทิศทางบวกของการเปลี่ยนแปลงในความพึงพอใจของพนักงานจากการเปลี่ยนแปลงใน Osh เมื่อ OSH ที่บ่งชี้เพิ่มขึ้นจากนั้นก็เพิ่มความพึงพอใจของพนักงาน และในทางกลับกัน โดยมูลค่าของเส้นทางเท่ากับ 0.351 . ประการที่สอง เมื่อออชเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงนี้การเปลี่ยนแปลงของพนักงานต่อ formance . สัญญาณที่ดีบ่งชี้ทิศทางบวกของการเปลี่ยนแปลงในประสิทธิภาพของพนักงานจากการเปลี่ยนแปลงใน Osh นั่นหมายความว่าเมื่อออชเพิ่มขึ้นนี้จะสอดคล้องกับในรอยพับในการปฏิบัติงานของพนักงานและในทางกลับกัน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทางเท่ากับ 0.343 . ในที่สุด เมื่อความพึงพอใจของพนักงาน มีการเปลี่ยนแปลง การเปลี่ยนแปลงนี้จะนำการเปลี่ยนแปลงการทำงานของพนักงาน สัญญาณที่ดีบ่งชี้ทิศทางบวกของการเปลี่ยนแปลงในการทำงานของพนักงาน เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงในความพึงพอใจของพนักงานเมื่อพนักงานที่แสดงถึงความพึงพอใจที่เพิ่มขึ้น , ประสิทธิภาพของพนักงานก็จะเพิ่มขึ้นและในทางกลับกัน โดยมีค่าสัมประสิทธิ์เส้นทาง 0.430 .