JOB APPLICANTSAll job applicants mu

JOB APPLICANTS
All job applicants must take and pass a mandatory drug test as soon as practical following their
acceptance of a conditional offer of employment, and prior to the actual time they commence
employment with the Company. Applicants who apply to safety-sensitive positions at client projects
may also be asked to agree to comply with the client’s substance-abuse prevention rules, and will be
notified of any such requirements at the time of the conditional offer of employment.
Job applicants who test positive for illicit drug use will not be hired.
Any applicant who tests positive for drugs may not re-apply for a position with the Company for at
least six months.
A job applicant’s refusal to submit to drug testing, or attempt to tamper with, substitute for,
adulterate, dilute, or otherwise falsify a test sample will result in denial of employment.
9.2 CURRENT EMPLOYEES
9.2.1 Reasonable Suspicion Testing
The Company may require employees to submit to drug and/or alcohol testing whenever Company
management has information about an employee’s conduct that would cause a reasonable person to
believe that the employee is demonstrating signs of impairment due to alcohol or drugs, appears
unfit for duty, or is otherwise in violation of this Policy.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ผู้สมัครงานผู้สมัครงานทั้งหมดต้องใช้เวลา และผ่านการทดสอบยาบังคับทันทีต่อการปฏิบัติของพวกเขา พวกเขาเริ่มยอมรับข้อเสนอตามเงื่อนไข ของการจ้างงาน และ ก่อนเวลาที่แท้จริงการจ้างงานกับบริษัท ผู้สมัครที่ใช้เพื่อความปลอดภัยตรงตามตำแหน่งที่ลูกค้าโครงการอาจต้องยอมรับเพื่อให้สอดคล้องกับกฎของไคลเอ็นต์ละเมิดสิทธิสารป้องกัน และจะแจ้งเตือนของข้อกำหนดดังกล่าวในขณะเสนอเงื่อนไขการจ้างงาน ผู้สมัครงานที่ทดสอบค่าบวกสำหรับการใช้ยาเสพติดผิดกฎหมายจะไม่มีการจ้างงานสมัครที่ทดสอบบวกยาเสพติดอาจไม่ใหม่ใช้สำหรับตำแหน่งกับบริษัทสำหรับที่ อย่างน้อย 6 เดือนปฏิเสธผู้สมัครงานต้องการยา ความพยายามที่จะเข้ามายุ่งกับ แทน adulterate, dilute หรือการปลอมแปลงหรือ การทดสอบตัวอย่างจะส่งผลในการปฏิเสธการจ้างงาน9.2 พนักงานปัจจุบัน9.2.1 ทดสอบความสงสัยสมเหตุสมผล บริษัทอาจต้องการพนักงานส่งยาเสพติด หรือแอลกอฮอล์การทดสอบของบริษัทเมื่อใดก็ตามบริหารได้ข้อมูลเกี่ยวกับจรรยาบรรณของพนักงานซึ่งจะทำให้คนเหมาะสมเชื่อว่า พนักงานจะเห็นสัญญาณของผลเนื่องจากแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด ปรากฏไม่เหมาะสำหรับภาษี หรือเป็นอื่นใดเป็นการละเมิดนโยบายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

สมัครงานสมัครงานทุกคนจะต้องใช้เวลาและผ่านการทดสอบยาเสพติดผลบังคับใช้เร็วที่สุดเท่าที่ในทางปฏิบัติต่อไปของพวกเขายอมรับข้อเสนอเงื่อนไขของการจ้างงานและก่อนเวลาที่เกิดขึ้นจริงที่พวกเขาเริ่มการจ้างงานกับบริษัท ฯ ผู้สมัครที่นำไปใช้กับตำแหน่งของความปลอดภัยที่มีความสำคัญในโครงการของลูกค้านอกจากนี้ยังอาจถูกขอให้ตกลงที่จะปฏิบัติกับลูกค้าของกฎการป้องกันสารเสพติดและจะได้รับการแจ้งเตือนของความต้องการดังกล่าวในเวลาที่เสนอเงื่อนไขของการจ้างงาน. งานผู้สมัครที่ทดสอบ ในเชิงบวกสำหรับการใช้ยาที่ผิดกฎหมายจะไม่ได้รับการว่าจ้าง. ผู้สมัครคนใดที่การทดสอบในเชิงบวกสำหรับยาเสพติดที่อาจจะไม่สมัครใหม่สำหรับตำแหน่งที่มี บริษัท เป็นเวลาอย่างน้อยหกเดือน. ปฏิเสธผู้สมัครงานที่จะส่งไปทดสอบยาเสพติดหรือพยายามที่จะยุ่งเกี่ยวกับ แทนสำหรับปลอมปนเจือจางหรือปลอมแปลงตัวอย่างการทดสอบจะมีผลในการปฏิเสธการจ้างงาน. 9.2 พนักงานปัจจุบัน9.2.1 การทดสอบที่เหมาะสมสงสัยบริษัท อาจจำเป็นต้องมีพนักงานที่จะส่งไปยังยาเสพติดและ / หรือการทดสอบเครื่องดื่มแอลกอฮอล์เมื่อใดก็ตามที่ บริษัทจัดการมีข้อมูลเกี่ยวกับ การปฏิบัติงานของพนักงานที่จะทำให้คนมีเหตุผลที่จะเชื่อว่าพนักงานที่มีการแสดงให้เห็นถึงสัญญาณของการด้อยค่าเกิดจากการดื่มเครื่องดื่มแอลกอฮอล์หรือยาเสพติดปรากฏไม่เหมาะสำหรับการปฏิบัติหน้าที่หรือเป็นอย่างอื่นในการละเมิดนโยบายนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผู้สมัครงาน
ผู้สมัครงานทั้งหมดต้องใช้เวลาและผ่านการทดสอบยาเสพติดมีผลบังคับใช้ทันทีที่ปฏิบัติต่อไปนี้การยอมรับของพวกเขา
ของข้อเสนอเงื่อนไขของการจ้างงาน และก่อนถึงเวลาจริง พวกเขาเริ่ม
การจ้างงานกับบริษัท ผู้สมัครที่สมัครตำแหน่งที่มีความปลอดภัยที่โครงการ
ลูกค้าอาจจะต้องยินยอมที่จะปฏิบัติตามกฎการป้องกันสารเสพติดของไคลเอ็นต์และจะเป็นเช่นใด ๆของความต้องการ
แจ้งเวลาการเสนอเงื่อนไขของการจ้างงาน
งานผู้สมัครที่ทดสอบบวกสำหรับการใช้ยาที่ผิดกฎหมายจะไม่จ้าง ผู้สมัครที่ทดสอบบวกสำหรับ
ใด ๆยาเสพติดอาจจะใช้สำหรับตำแหน่งที่มี บริษัท ที่

งานอย่างน้อย 6 เดือน ผู้สมัครปฏิเสธที่จะส่งเพื่อทดสอบยา หรือพยายามที่จะยุ่งกับแทน
, ,เจือเจือจาง หรือปลอมแปลงเป็นตัวอย่างทดสอบจะมีผลในการปฏิเสธการจ้างงาน ลูกจ้างปัจจุบัน 9.2.1 9.2

เหมาะสมการทดสอบสงสัย
บริษัทอาจต้องใช้พนักงานที่จะส่งยา และ / หรือแอลกอฮอล์ทดสอบเมื่อใดก็ ตามที่บริษัทจัดการ
มีข้อมูลเกี่ยวกับพนักงานความประพฤติที่ทำให้คนที่เหมาะสม

เชื่อว่าพนักงานจะแสดงสัญญาณของความบกพร่องเนื่องจากแอลกอฮอล์หรือยาเสพติด ปรากฏ
ไม่เหมาะสมกับหน้าที่ หรือเป็นอย่างอื่นในการละเมิดนโยบายนี้