Culture is defined as ‘‘the collect

Culture is defined as ‘‘the collective of programming of the mind
which distinguishes the members of one human group from another’’
([54], p. 260). Culture is viewed as humans’ mental ‘software’ that
affects how they think, feel and act [13]. It has a profound impact
at the national level, as it affects many aspects of a society.
Drawing on the notion of culture at the national level, Hofstede
(1983) proposes a theory that includes four cultural dimensions:
Power Distance, Individualism, Uncertainty Avoidance and Masculinity
[54]. This theory has been used by many IS and EC scholars to
examine the influence of national cultural differences on the
adoption of technology [17,54,65–68]. Countries with a low Power
Distance index are characterized by minimal power inequality and
interdependency between less and more powerful members
within the society, including between managers and employees.
By contrast, countries with a high Power Distance index accept
unequal power within the society and unequal rights between
members with different levels of power. Within organizations,
power is often centralized, and less powerful members respect and
obey their managers. In addition, the individualism index
determines how members of a society are interlinked and value
their social networks. Countries with a low individualism index
are more likely to conform to the values and beliefs of their social
groups. The Uncertainty Avoidance index determines a society’s
level of anxiety when addressing uncertainties and means of
reducing these uncertainties. Such anxiety affects the way that
members of a society express themselves within their group and
resolve conflicts. Countries with a low score on this dimension
tend to strive for harmony in the workplace and avoid confrontations.
Finally, in terms of the masculinity dimension, a society with
a low score tends to be more caring of others and focus more on
quality of life compared to a society with a high index on this
dimension. Understanding different national cultures helps
explain organizational culture and different attitudes toward
technology adoption and acceptance [66,68,69]. Therefore, it may
be useful to embed this theory within the TOE framework to help
explain the influence of organizational and environmental factors
on EC adoption in a culturally sensitive context in which culture is
expected to play an important role in shaping organizational
actions.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมถูกกำหนดให้เป็น '' ร่วมของการเขียนโปรแกรมของจิตใจซึ่งแยกสมาชิกของมนุษย์กลุ่มหนึ่งจากอีก ''([54], p. 260) ดูวัฒนธรรมของมนุษย์จิต 'ซอฟต์แวร์' ที่มีผลกับวิธีพวกเขาคิดว่า รู้สึก และกระทำ [13] มันมีผลกระทบอย่างลึกซึ้งในระดับชาติ มันมีผลหลายแง่มุมของสังคมวาดเรื่องของวัฒนธรรมในระดับชาติ ไร Hofstede(1983) ได้เสนอทฤษฎีที่มีสี่มิติทางวัฒนธรรม:ระยะทางพลังงาน ปัจเจก หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอน และวิธี[54] ทฤษฎีนี้ได้ถูกใช้ โดยนักวิชาการเป็นจำนวนมากและ EC การตรวจสอบอิทธิพลของวัฒนธรรมต่างชาติในการการยอมรับเทคโนโลยี [17,54,65 – 68] ประเทศที่ มีพลังงานต่ำดัชนีระยะทางมีลักษณะเป็นพลังงานน้อยที่สุดความไม่เท่าเทียมกัน และความเชื่อมโยงกันระหว่างสมาชิกที่มีประสิทธิภาพน้อยลง และเพิ่มเติมภายในสังคม ระหว่างผู้จัดการและพนักงานโดยคมชัด การยอมรับของประเทศที่ มีดัชนีพลังงานระยะความสูงพลังงานไม่เท่ากันภายในสังคมและสิทธิ์ไม่เท่ากันระหว่างสมาชิกกับระดับพลังงาน ภายในองค์กรมักจะมีการรวมศูนย์อำนาจ และเคารพสมาชิกมีประสิทธิภาพน้อย และเชื่อฟังผู้บริหาร นอกจากนี้ ดัชนีปัจเจกกำหนดวิธีการที่สมาชิกของสังคมคนเชื่อมโยง และค่าเครือข่ายสังคม ประเทศที่ มีดัชนีต่ำปัจเจกจะสอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อของสังคมของพวกเขากลุ่มนี้ หลีกเลี่ยงความไม่แน่นอนดัชนีของสังคมระดับของความวิตกกังวลเมื่อจัดการกับความไม่แน่นอนและวิธีการลดความไม่แน่นอนเหล่านี้ ความวิตกกังวลดังกล่าวมีผลต่อการที่สมาชิกของสังคมแสดงภายในกลุ่ม และแก้ไขความขัดแย้ง ประเทศที่ มีคะแนนต่ำในมิตินี้มักจะ มุ่งมั่นเพื่อความสามัคคีในการทำงาน และหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้าในที่สุด ในแง่ของมิติเท่า สังคมด้วยคะแนนต่ำอาจจะคลายเพิ่มเติมอื่น ๆ และโฟกัสเพิ่มเติมคุณภาพชีวิตที่ดีเมื่อเทียบกับสังคมกับดัชนีสูงนี้มิติของ ทำความเข้าใจวัฒนธรรมแห่งชาติช่วยวัฒนธรรมองค์กรและเจตคติแตกต่างกันการยอมรับเทคโนโลยีและการยอมรับ [66,68,69] ดังนั้น มันอาจเป็นประโยชน์ในการฝังทฤษฎีนี้ภายใต้กรอบเท้าช่วยอธิบายอิทธิพลของปัจจัยสิ่งแวดล้อม และองค์กรใน EC ปรับใช้ในบริบทมีความสำคัญทางวัฒนธรรมซึ่งเป็นวัฒนธรรมคาดว่าจะมีบทบาทสำคัญในการสร้างองค์กรการดำเนินการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมถูกกำหนดให้เป็น '' รวมของการเขียนโปรแกรมของจิตใจ
ซึ่งแตกต่างสมาชิกของกลุ่มมนุษย์คนหนึ่งจากอีก ''
([54] พี. 260) วัฒนธรรมถูกมองว่าเป็นมนุษย์ซอฟแวร์ '' จิต 'ที่
มีผลต่อวิธีที่พวกเขาคิดความรู้สึกและการกระทำ [13] แต่ก็มีผลกระทบอย่างลึกซึ้ง
. ในระดับชาติในขณะที่มันส่งผลกระทบต่อหลาย ๆ ด้านของสังคม
การวาดภาพบนความคิดของวัฒนธรรมในระดับชาติ, Hofstede
(1983) ได้เสนอทฤษฎีที่มีสี่มิติทางวัฒนธรรม:
ระยะห่างอำนาจปัจเจกความไม่แน่นอนของการหลีกเลี่ยง และชาย
[54] ทฤษฎีนี้ได้ถูกนำมาใช้เป็นจำนวนมากและนักวิชาการ EC เพื่อ
ตรวจสอบอิทธิพลของความแตกต่างทางวัฒนธรรมของชาติใน
การนำเทคโนโลยี [17,54,65-68] ประเทศที่มีพลังงานต่ำ
ดัชนีระยะทางที่โดดเด่นด้วยความไม่เท่าเทียมกันพลังงานน้อยที่สุดและ
พึ่งพาระหว่างสมาชิกน้อยลงและมีประสิทธิภาพมากขึ้น
ในสังคมรวมทั้งระหว่างผู้บริหารและพนักงาน.
ในทางตรงกันข้ามประเทศที่มีดัชนีระยะทางพลังงานสูงยอมรับ
อำนาจที่ไม่เท่าเทียมกันในสังคมและสิทธิที่ไม่เท่าเทียมกัน ระหว่าง
สมาชิกที่มีระดับที่แตกต่างของการใช้พลังงาน ภายในองค์กร
อำนาจมักจะเป็นศูนย์กลางและสมาชิกมีประสิทธิภาพน้อยเคารพและ
เชื่อฟังผู้จัดการของพวกเขา นอกจากนี้ดัชนีปัจเจก
กำหนดวิธีการที่สมาชิกของสังคมที่จะเชื่อมโยงกันและความคุ้มค่า
เครือข่ายทางสังคมของพวกเขา ประเทศที่มีดัชนีปัจเจกต่ำ
มีแนวโน้มมากขึ้นเพื่อให้สอดคล้องกับค่านิยมและความเชื่อของสังคมของพวกเขา
กลุ่ม ดัชนีความไม่แน่นอนของการหลีกเลี่ยงการกำหนดของสังคม
ระดับของความวิตกกังวลเมื่ออยู่ไม่แน่นอนและหมายถึงการ
ลดความไม่แน่นอนเหล่านี้ ความวิตกกังวลดังกล่าวส่งผลกระทบต่อวิธีการที่
สมาชิกของสังคมที่แสดงออกในกลุ่มของพวกเขาและ
แก้ปัญหาความขัดแย้ง ประเทศที่มีคะแนนต่ำในมิตินี้
มีแนวโน้มที่จะมุ่งมั่นเพื่อความสามัคคีในการทำงานและหลีกเลี่ยงการเผชิญหน้า.
สุดท้ายในแง่ของมิติความเป็นชายของสังคมที่มี
คะแนนต่ำมีแนวโน้มที่จะดูแลมากขึ้นของผู้อื่นและมุ่งเน้นที่
คุณภาพของชีวิตเมื่อเทียบ ให้กับสังคมที่มีค่าดัชนีสูงเกี่ยวกับเรื่องนี้
มิติ ทำความเข้าใจเกี่ยวกับวัฒนธรรมของชาติที่แตกต่างกันจะช่วย
อธิบายได้ว่าวัฒนธรรมองค์กรที่แตกต่างกันและทัศนคติที่มีต่อ
การยอมรับเทคโนโลยีและการยอมรับ [66,68,69] ดังนั้นจึงอาจ
เป็นประโยชน์ในการฝังทฤษฎีนี้ภายในกรอบนิ้วเท้าเพื่อช่วย
อธิบายอิทธิพลของปัจจัยองค์กรและสิ่งแวดล้อม
ในการนำไปใช้ EC ในบริบทที่มีความสำคัญทางวัฒนธรรมในการที่วัฒนธรรม
คาดว่าจะมีบทบาทสำคัญในการสร้างองค์กร
การกระทำ