Goal Setting Based on the informati

Goal Setting

Based on the information from the self-assessment and reality check, the employee
sets short- and long-term career objectives. These goals usually involve one or more
of the following categories:
• Desired positions, such as becoming sales manager within three years.
As in these examples, the goals should be specific, and they should include a date by
which the goal is to be achieved. It is the employee’s responsibility to identify the goal
and the method of determining her or his progress toward that goal.
Usually the employee discusses the goals with his or her manager.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การตั้งเป้าหมาย ตามข้อมูลจากการประเมินตนเอง และตรวจสอบความเป็นจริง พนักงานชุดสั้น และระยะยาวทำงานวัตถุประสงค์ เป้าหมายเหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับหนึ่งหรือมากกว่าประเภทต่อไปนี้: ตำแหน่งที่ต้องการ• เช่นเป็น ผู้จัดการฝ่ายขายภายใน 3 ปีในตัวอย่างเหล่านี้ เป้าหมายควรระบุ และพวกเขาควรมีวันที่ด้วยซึ่งมีเป้าหมายที่จะทำได้ มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานในการระบุเป้าหมายและวิธีการกำหนดความก้าวหน้า เขาไปที่เป้าหมาย โดยปกติพนักงานอธิบายเป้าหมายกับผู้จัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

การตั้งค่าเป้าหมายจากข้อมูลจากการประเมินตนเองและความเป็นจริงการตรวจสอบการทำงานของพนักงานกำหนดระยะสั้นและระยะยาววัตถุประสงค์อาชีพ เป้าหมายเหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับหนึ่งหรือมากกว่าหนึ่งประเภทต่อไปนี้: •การดำรงตำแหน่งที่ต้องการอยากมีเช่นกลายเป็นผู้จัดการฝ่ายขายภายในสามปี. ในขณะที่ตัวอย่างเหล่านี้เป้าหมายที่ควรจะเป็นที่เฉพาะเจาะจงและพวกเขาควรจะรวมถึงวันที่โดยที่เป้าหมายคือการจะประสบความสำเร็จ . มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานในการระบุเป้าหมายและวิธีการของการกำหนดของเธอหรือความคืบหน้าของเขาไปสู่เป้าหมายที่. โดยปกติพนักงานกล่าวถึงเป้าหมายกับผู้จัดการของเขาหรือเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การกำหนดเป้าหมาย

ตามข้อมูลจากการประเมินตนเองและการตรวจสอบความเป็นจริง พนักงาน
ชุดสั้นและระยะยาววัตถุประสงค์อาชีพ เป้าหมายเหล่านี้มักจะเกี่ยวข้องกับหนึ่งหรือมากกว่าของประเภทต่อไปนี้ :

- ตำแหน่งที่ต้องการ เช่น การเป็นผู้จัดการฝ่ายขายภายในสามปี .
ในตัวอย่างเหล่านี้ เป้าหมายควรจะเฉพาะเจาะจงและพวกเขาควรจะรวมถึงวันที่
ซึ่งมีเป้าหมายที่จะบรรลุ . มันเป็นความรับผิดชอบของพนักงานเพื่อระบุเป้าหมายและวิธีการหา
เธอหรือความคืบหน้าไปสู่เป้าหมาย .
โดยปกติพนักงานกล่าวถึงเป้าหมายกับผู้จัดการของเขาหรือเธอ