become important as soon as teams first begin their work. Transition p การแปล - become important as soon as teams first begin their work. Transition p ไทย วิธีการพูด

become important as soon as teams f

become important as soon as teams first begin their work. Transition processes are teamwork activities that focus on preparation for future work
Mission analysis involves an analysis of the team’s task, the challenges that face the term, and the resources available for completing the term’s work.
Strategy formulation refers to the development of courses of action and contingency plans, and then adapting those plans in light of changes that occur in the team’s environment.
Finally, goal specification involves the development and prioritization of goals related to the team’s mission and strategy.
0/5000
จาก: -
เป็น: -
ผลลัพธ์ (ไทย) 1: [สำเนา]
คัดลอก!
เป็นสิ่งสำคัญเป็นทีมแรกเริ่มทำงาน กระบวนการเปลี่ยนแปลงเป็นกิจกรรมการทำงานเป็นทีมที่เน้นเตรียมความพร้อมสำหรับการทำงานในอนาคตวิเคราะห์ภารกิจเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ของทีมงาน ความท้าทายที่เผชิญในระยะ และทรัพยากรที่พร้อมใช้งานสำหรับการดำเนินงานในระยะ การกำหนดกลยุทธ์หมายถึงการพัฒนาหลักสูตรการดำเนินการแผนฉุกเฉิน และการปรับแผนดังกล่าวเมื่อการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมของทีมแล้วสุดท้าย ระบุเป้าหมายเกี่ยวข้องกับการพัฒนาและจัดระดับความสำคัญของเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับภารกิจและกลยุทธ์ของทีม
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 2:[สำเนา]
คัดลอก!
กลายเป็นสิ่งสำคัญเร็วที่สุดเท่าที่ทีมแรกที่เริ่มต้นการทำงานของพวกเขา
กระบวนการการเปลี่ยนเป็นกิจกรรมการทำงานเป็นทีมที่มุ่งเน้นในการเตรียมการสำหรับการทำงานในอนาคตการวิเคราะห์ภารกิจเกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ของงานของทีมเป็นความท้าทายที่เผชิญกับความยาวและทรัพยากรที่มีอยู่สำหรับการทำงานระยะที่.
กำหนดกลยุทธ์หมายถึงการพัฒนาหลักสูตรของการกระทำและ แผนฉุกเฉินและจากนั้นการปรับแผนเหล่านั้นในแง่ของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมของทีม.
ในที่สุดเป้าหมายข้อกำหนดที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการจัดลำดับความสำคัญของเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับภารกิจของทีมและกลยุทธ์
การแปล กรุณารอสักครู่..
ผลลัพธ์ (ไทย) 3:[สำเนา]
คัดลอก!
เป็นสำคัญ ทันทีที่ทีมก่อนเริ่มงาน กระบวนการเปลี่ยนแปลงเป็น เป็นกิจกรรมที่มุ่งเน้นการเตรียมการวิเคราะห์ภารกิจ
ในอนาคตที่เกี่ยวข้องกับการวิเคราะห์ของงานของทีม , ความท้าทายที่เผชิญกับระยะเวลาและทรัพยากรที่พร้อมใช้งานสำหรับระยะเวลาเสร็จของงาน
กำหนดยุทธศาสตร์ หมายถึง การพัฒนาหลักสูตร และแผนของการกระทำ ,แล้วปรับแผนเหล่านี้ในแง่ของการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นในสภาพแวดล้อมของทีม
ในที่สุด เป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับการพัฒนาและการกำหนดเป้าหมายที่เกี่ยวข้องกับพันธกิจของทีมและกลยุทธ์ .
การแปล กรุณารอสักครู่..
 
ภาษาอื่น ๆ
การสนับสนุนเครื่องมือแปลภาษา: กรีก, กันนาดา, กาลิเชียน, คลิงออน, คอร์สิกา, คาซัค, คาตาลัน, คินยารวันดา, คีร์กิซ, คุชราต, จอร์เจีย, จีน, จีนดั้งเดิม, ชวา, ชิเชวา, ซามัว, ซีบัวโน, ซุนดา, ซูลู, ญี่ปุ่น, ดัตช์, ตรวจหาภาษา, ตุรกี, ทมิฬ, ทาจิก, ทาทาร์, นอร์เวย์, บอสเนีย, บัลแกเรีย, บาสก์, ปัญจาป, ฝรั่งเศส, พาชตู, ฟริเชียน, ฟินแลนด์, ฟิลิปปินส์, ภาษาอินโดนีเซี, มองโกเลีย, มัลทีส, มาซีโดเนีย, มาราฐี, มาลากาซี, มาลายาลัม, มาเลย์, ม้ง, ยิดดิช, ยูเครน, รัสเซีย, ละติน, ลักเซมเบิร์ก, ลัตเวีย, ลาว, ลิทัวเนีย, สวาฮิลี, สวีเดน, สิงหล, สินธี, สเปน, สโลวัก, สโลวีเนีย, อังกฤษ, อัมฮาริก, อาร์เซอร์ไบจัน, อาร์เมเนีย, อาหรับ, อิกโบ, อิตาลี, อุยกูร์, อุสเบกิสถาน, อูรดู, ฮังการี, ฮัวซา, ฮาวาย, ฮินดี, ฮีบรู, เกลิกสกอต, เกาหลี, เขมร, เคิร์ด, เช็ก, เซอร์เบียน, เซโซโท, เดนมาร์ก, เตลูกู, เติร์กเมน, เนปาล, เบงกอล, เบลารุส, เปอร์เซีย, เมารี, เมียนมา (พม่า), เยอรมัน, เวลส์, เวียดนาม, เอสเปอแรนโต, เอสโทเนีย, เฮติครีโอล, แอฟริกา, แอลเบเนีย, โคซา, โครเอเชีย, โชนา, โซมาลี, โปรตุเกส, โปแลนด์, โยรูบา, โรมาเนีย, โอเดีย (โอริยา), ไทย, ไอซ์แลนด์, ไอร์แลนด์, การแปลภาษา.

Copyright ©2024 I Love Translation. All reserved.

E-mail: