AbstractIn this paper, a framework

Abstract
In this paper, a framework has been developed for
successful implementation of Human Resource
Information System (HRIS) that would help in aligning
business goals with stakeholders’ objectives. As one of
the stakeholders, employees are keys to the success of
organization. By managing employees effectively and
properly upgrading their skills will result in increased
collective performance at organization level. With
advent technology, automation of business processes
related to employees have achieved higher productivity
and improved work flow. Business performances have
improved dramatically and managing large talent
pools has been effective. This has been possible largely
through automated work flow embedded in HRIS
products. Repetitive works, mundane works, tedious
and time consuming jobs, approval jobs with time
bound cycle have been automated and completed
through HRIS. The system not only does this efficiently,
it also does the approval jobs with time bound cycle
that helps improve employee morale and job
satisfaction. In this paper case study approach has
been used to study three different organizations where
HRIS has been implemented successfully. The research
has shown that there has been tremendous increase in
productivity by effective implementation of the system

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อในเอกสารนี้ กรอบได้รับการพัฒนาสำหรับประสบความสำเร็จการดำเนินงานของทรัพยากรมนุษย์ข้อมูลระบบ (HRIS) ที่จะช่วยในการจัดตำแหน่งธุรกิจเป้าหมายกับวัตถุประสงค์ของผู้มีส่วนได้เสีย เป็นหนึ่งในเสีย พนักงานมีคีย์เพื่อความสำเร็จขององค์กร โดยการจัดการพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และอัพเกรดทักษะของพวกเขาอย่างถูกต้องจะส่งผลให้เพิ่มขึ้นปฏิบัติงานโดยรวมในระดับองค์กร มีมาถึงเทคโนโลยี ระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้รับผลผลิตสูงและขั้นตอนการทำงานดีขึ้น ธุรกิจการแสดงได้ปรับปรุงอย่างมาก และการจัดการความสามารถพิเศษขนาดใหญ่สระว่ายน้ำได้อย่างมีประสิทธิภาพ นี้ได้เป็นส่วนใหญ่โดยอัตโนมัติขั้นตอนงานที่ฝังอยู่ใน HRISผลิตภัณฑ์ ทำซ้ำ ทำงานทางโลก น่าเบื่อและใช้เวลานาน งาน อนุมัติงาน ด้วยเวลารอบผูกได้อัตโนมัติ และเสร็จสมบูรณ์ผ่าน HRIS ระบบไม่เพียงแต่ทำได้อย่างมีประสิทธิภาพนอกจากนี้ยังทำงานอนุมัติกับวงจรเวลาที่ผูกที่ช่วยปรับปรุงงานและขวัญกำลังใจพนักงานพึงพอใจ ในกรณีศึกษานี้กระดาษ มีวิธีถูกใช้ในการศึกษาองค์กรที่แตกต่างกันสามที่มีการใช้ HRIS ได้สำเร็จ การวิจัยได้แสดงให้เห็นว่า ได้มีการเพิ่มขึ้นอย่างมากผลผลิต โดยผลการดำเนินงานของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อในงานวิจัยนี้กรอบการทำงานได้รับการพัฒนาสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของทรัพยากรระบบสารสนเทศ(HRIS) ที่จะช่วยในการปรับเป้าหมายทางธุรกิจโดยมีวัตถุประสงค์ผู้มีส่วนได้เสีย ในฐานะที่เป็นหนึ่งในผู้มีส่วนได้เสียพนักงานเป็นกุญแจสู่ความสำเร็จขององค์กร ด้วยการจัดการพนักงานอย่างมีประสิทธิภาพและถูกต้องอัพเกรดทักษะของพวกเขาจะมีผลในการเพิ่มขึ้นผลการดำเนินงานโดยรวมในระดับองค์กร ด้วยเทคโนโลยีการถือกำเนิดอัตโนมัติของกระบวนการทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้บรรลุผลผลิตที่สูงขึ้นและการปรับปรุงกระบวนการทำงาน การแสดงทางธุรกิจได้ดีขึ้นอย่างมากและการจัดการความสามารถขนาดใหญ่สระว่ายน้ำได้รับมีประสิทธิภาพ นี้ได้รับเป็นไปได้ส่วนใหญ่ผ่านกระบวนการทำงานอัตโนมัติที่ฝังอยู่ใน HRIS ผลิตภัณฑ์ งานซ้ำผลงานทางโลกที่น่าเบื่องานและเสียเวลางานได้รับการอนุมัติด้วยเวลารอบผูกพันได้รับอัตโนมัติและเสร็จสมบูรณ์ผ่านHRIS ระบบจะไม่เพียง แต่นี้ได้อย่างมีประสิทธิภาพก็ยังไม่ได้รับการอนุมัติงานที่มีรอบระยะเวลาที่ถูกผูกไว้ที่จะช่วยปรับปรุงขวัญกำลังใจของพนักงานและงานของความพึงพอใจ ในกรณีที่บทความนี้วิธีการศึกษาได้รับการใช้ในการศึกษาที่แตกต่างกันสามองค์กรที่HRIS ได้รับการดำเนินการเรียบร้อยแล้ว การวิจัยแสดงให้เห็นว่ามีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในการผลิตโดยการดำเนินงานมีประสิทธิภาพของระบบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
ในกระดาษนี้ กรอบที่ได้รับการพัฒนาสำหรับการดำเนินงานที่ประสบความสำเร็จของ

ระบบสารสนเทศทรัพยากรมนุษย์ HRIS ) ซึ่งจะช่วยในการจัดเรียง
เป้าหมายทางธุรกิจกับผู้มีส่วนได้เสีย คือ เป็นหนึ่งในผู้มีส่วนได้เสียพนักงานคีย์
,
เพื่อความสำเร็จขององค์กร โดยการจัดการพนักงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ และถูกต้อง การยกระดับทักษะของพวกเขาจะมีผล

ในเพิ่มขึ้นรวมประสิทธิภาพในระดับองค์กร กับ
เข้ามาเทคโนโลยีระบบอัตโนมัติของกระบวนการทางธุรกิจที่เกี่ยวข้องกับพนักงานได้

ผลผลิตที่สูงขึ้นและการไหลของงานปรับปรุง การแสดงทางธุรกิจเป็นอย่างมาก และการจัดการความสามารถ

มีสระว่ายน้ำขนาดใหญ่ที่มีประสิทธิภาพ นี้ได้รับเป็นไปได้ส่วนใหญ่ผ่านการไหลของงาน
อัตโนมัติที่ฝังอยู่ในผลิตภัณฑ์ HRIS

ทำงานซ้ำซากงานน่าเบื่อ น่าเบื่อ
และเวลางานบริโภค อนุมัติงานกับเวลา
ผูกรอบได้รับอัตโนมัติและสมบูรณ์
ผ่าน HRIS . ระบบนี้จะไม่เพียงมีประสิทธิภาพ
ยังไม่มีการอนุมัติงานที่มีเวลาจำกัดรอบ
ที่ช่วยปรับปรุงขวัญของพนักงานและความพึงพอใจในงาน

ในกรณีนี้กระดาษศึกษาได้ถูกใช้เพื่อศึกษาสาม

ที่องค์กรต่าง ๆHRIS ได้ดำเนินการเสร็จเรียบร้อยแล้ว วิจัย
ได้แสดงให้เห็นว่ามีการเพิ่มขึ้นอย่างมากในประสิทธิภาพโดย
การใช้งานที่มีประสิทธิภาพของระบบ