people say housekeeping job is than

people say housekeeping job is thankless job which results into low morale of the employees. Housekeeping needs
to focus on formulation and implementation of dynamic retention strategies to reduce the employee turnover.
Payroll Analysis
Payroll analysis of number of rooms cleaned daily, VIP arrivals/ stay over‘s, check-outs, deep cleaning schedules,
and other items that can affect labor costs are measured. Payroll analysis determines the total monthly labor costs
and find out ways to cut various labor costs. This is an important practice to ensure that unnecessary labor is not
being used when business does not demand it in housekeeping.
VII.CONCLUSION & RECOMMENDATIONS
The important solution is to prepare hotel housekeepers to face challenges one of the precarious success factors of
hotel housekeeping and is the revolutionary trends or best housekeeping practices. To become more energetic &
innovative, new trends must be implemented and incorporated in hotel housekeeping, standard operating procedure
and work manual strengthened through new trends and demand of hospitality sector. Various tools are used to
generate optimum output in hotels but there is a strong need of optimum utilization of resources available
,manpower, supplies and new scientific trends like Ergonomics, Eco –friendly practices(energy conservation, waste
management, eco-friendly products, stationary, ozone treatment , reduce,

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

คนงานแม่บ้านเป็นงาน thankless ผลเป็นขวัญกำลังใจต่ำของพนักงาน ต้องการแม่บ้านเน้นสูตรและการดำเนินงานของกลยุทธ์ในการเก็บข้อมูลแบบไดนามิกเพื่อลดการหมุนเวียนของพนักงานวิเคราะห์ค่าจ้างการวิเคราะห์ค่าจ้างจำนวนห้องทำความสะอาดรายวัน VIP ขาเข้า / เข้าพักผ่าน ทบทวน ตารางเวลา การทำความสะอาดลึกและวัดอื่น ๆ ที่มีผลต่อค่าแรง วิเคราะห์ค่าจ้างกำหนดค่าแรงรายเดือนรวมและหาวิธีการตัดค่าแรงต่าง ๆ นี้เป็นการปฏิบัติที่สำคัญเพื่อให้แน่ใจว่า แรงงานที่ไม่จำเป็นไม่การใช้เมื่อธุรกิจไม่ต้องการมันในการทำความสะอาดVII ข้อสรุปและข้อเสนอแนะการแก้ปัญหาที่สำคัญคือการ เตรียมโรงแรม housekeepers จะเผชิญความท้าทายหนึ่งในปัจจัยความสำเร็จที่ล่อแหลมของแม่บ้านโรงแรมและแนวโน้มปฏิวัติหรือแนวแม่บ้าน จะมีพลังมากขึ้นและเทรนด์ใหม่ นวัตกรรมต้องนำมาใช้ และในแม่บ้านโรงแรม ขั้นตอนปฏิบัติมาตรฐานและคู่มือการใช้งานทางใหม่แนวโน้มและความต้องการของภาคธุรกิจบริการ เครื่องมือต่าง ๆ ถูกนำมาใช้สร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในโรงแรม แต่มีความแข็งแกร่งจำเป็นในการใช้ประโยชน์ทรัพยากรที่เหมาะสมกำลังคน อุปกรณ์ และแนวโน้มทางวิทยาศาสตร์ใหม่ชอบการยศาสตร์ Eco-มิตรปฏิบัติ (การอนุรักษ์พลังงาน เสียการจัดการ เครื่องเขียน eco ผลิตภัณฑ์ รักษาโอโซน ลด

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

คนบอกว่างานดูแลห้องพักปิดทองหลังพระซึ่งผลเป็นกำลังใจในการทำงานต่ำของพนักงาน บริการทำความสะอาดความต้องการ
ที่จะมุ่งเน้นการกำหนดและการดำเนินกลยุทธ์การเก็บข้อมูลแบบไดนามิกเพื่อลดการหมุนเวียนของพนักงานได้.
เงินเดือนวิเคราะห์
วิเคราะห์เงินเดือนของจำนวนห้องพักทำความสะอาดทุกวันนักท่องเที่ยววีไอพี / อยู่ในช่วงของการตรวจสอบลึกหนาบางตารางการทำความสะอาดลึก
และรายการอื่น ๆ ที่สามารถส่งผลกระทบต่อแรงงาน ค่าใช้จ่ายจะถูกวัด การวิเคราะห์กำหนดเงินเดือนรวมค่าใช้จ่ายแรงงานรายเดือน
และหาวิธีที่จะลดค่าใช้จ่ายแรงงานต่างๆ นี้คือการปฏิบัติที่สำคัญเพื่อให้มั่นใจว่าแรงงานที่ไม่จำเป็นจะไม่
ถูกนำมาใช้เมื่อธุรกิจไม่ต้องการในการดูแลห้องพัก.
VII.CONCLUSION และเสนอแนะ
วิธีการแก้ปัญหาที่สำคัญคือการเตรียมความพร้อมแม่บ้านโรงแรมที่จะเผชิญกับความท้าทายหนึ่งในปัจจัยความสำเร็จที่ล่อแหลมของ
การดูแลห้องพักโรงแรมและการเป็น แนวโน้มการปฏิวัติหรือการปฏิบัติที่ดีที่สุดของการดูแลห้องพัก ที่จะกลายเป็นมีพลังมากขึ้นและ
นวัตกรรมแนวโน้มใหม่จะต้องดำเนินการและจัดตั้งขึ้นในการดูแลห้องพัก, ขั้นตอนการดำเนินงานมาตรฐาน
และคู่มือการใช้งานมีความเข้มแข็งผ่านแนวโน้มใหม่และความต้องการของภาคการบริการ เครื่องมือต่างๆที่ใช้ในการ
สร้างผลลัพธ์ที่ดีที่สุดในโรงแรม แต่มีความต้องการที่แข็งแกร่งของการใช้ประโยชน์สูงสุดของทรัพยากรที่มี
กำลังคนวัสดุและแนวโน้มทางวิทยาศาสตร์ใหม่ ๆ เช่นการยศาสตร์, Eco ปฏิบัติที่เป็นมิตร (การอนุรักษ์พลังงานของเสีย
การจัดการผลิตภัณฑ์เป็นมิตรกับสิ่งแวดล้อมนิ่ง การรักษาโอโซนลด