With the changes in the HR manageme

With the changes in the HR management practices, Microsoft was able to boost employees' morale. The employee attrition rate went down to 8.3 percent in 2007 from 10 percent in 2005. Some analysts attributed this success to Brummel's attitude toward dealing with the problems...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กับการเปลี่ยนแปลงในการจัดการชั่วโมง, ไมโครซอฟท์ก็สามารถที่จะเพิ่มขวัญกำลังใจของพนักงาน อัตราการขัดสีของพนักงานลงไปร้อยละ 8.3 ในปี 2007 จากร้อยละ 10 ในปี 2005 นักวิเคราะห์บางคนบันทึกความสำเร็จนี้ให้กับทัศนคติที่มีต่อ Brummel จัดการกับปัญหา ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

Microsoft จึงไม่สามารถเพิ่มขวัญพนักงาน มีการเปลี่ยนแปลงในวิธีบริหารจัดการ HR อัตรา attrition พนักงานไปลงร้อยละ 8.3 ในปี 2550 จากร้อยละ 10 ในปี 2005 นักวิเคราะห์บางบันทึกความสำเร็จครั้งนี้ของ Brummel ทัศนคติต่อการจัดการกับปัญหา...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พร้อมด้วยการเปลี่ยนแปลงในการจัดการทรัพยากรบุคคลที่ Microsoft ได้สามารถที่จะเพิ่มขวัญและกำลังใจของพนักงาน อัตราการขัดสีของพนักงานนั้นได้ลงไปถึงร้อยละ 8.3 ในปี 2007 จากร้อยละ 10 ในปี 2005 นักวิเคราะห์บางรายเกิดขึ้นจากความสำเร็จนี้ให้มีความคิดของ brummel ไปสู่การจัดการกับปัญหานี้