While this is a very large subject,

While this is a very large subject, the following key points will help the reader think about how to negotiate a better than win/win outcome:
1. Be clear on your goals and your negotiation partner’s goals. Make sure they are stated as “Outcomes” and don’t be afraid to get them out in the open early.
2. Be a problem solver and focus on opportunity.
3. Deal with the other party as a person and make “emotional payments”.
4. Have an exit strategy if the deal or other party is not going to meet your needs, you can’t collaborate with everyone.
5. Be sure to agree on how the deal will be measured and managed and incentivise for higher performance.
6. Find out what the other party values and work hard to deliver it to them.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ขณะนี้เป็นเรื่องใหญ่มาก จุดสำคัญต่อไปนี้จะช่วยให้ผู้อ่านคิดว่า การเจรจาต่อรองที่ดีกว่ากว่าผลชนะ/ชนะ:1 จะชัดเจนในเป้าหมายและเป้าหมายที่คู่เจรจา ตรวจสอบให้แน่ใจว่า พวกเขาจะระบุเป็น "ผล" และไม่ต้องกลัวเพื่อให้พวกเขาออกในเปิดช่วงต้น2. เป็นปัญหาและโฟกัสในโอกาสนี้3. จัดการกับบุคคลที่เป็นบุคคล และชำระ "อารมณ์"4. มีการออกกลยุทธ์ถ้าจัดการหรือบุคคลอื่นไม่มีเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณ คุณไม่สามารถทำงานร่วมกับทุกคน5. จะต้องยอมรับในการจัดการจะวัด และจัดการและ incentivise เพื่อประสิทธิภาพสูง6. หาอะไรอื่น ๆ ค่าของและทำงานหนักส่งไปยังพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ขณะนี้เป็นเรื่องใหญ่มากจุดสำคัญต่อไปนี้จะช่วยให้ผู้อ่านคิดเกี่ยวกับวิธีการเจรจาต่อรองที่ดีกว่าชนะ / ชนะผล:
1 เป็นที่ชัดเจนเกี่ยวกับเป้าหมายและเป้าหมายหุ้นส่วนการเจรจาต่อรองของคุณของคุณ ตรวจสอบให้แน่ใจว่าพวกเขาจะกล่าวว่า "ผล" และไม่ต้องกลัวที่จะรับพวกเขาออกในการเปิดต้น.
2 จะแก้ปัญหาและมุ่งเน้นโอกาส.
3 จัดการกับบุคคลอื่น ๆ ที่เป็นคนและทำให้ "การชำระเงินทางอารมณ์".
4 มีกลยุทธ์ทางออกถ้าจัดการหรือบุคคลอื่น ๆ ไม่ได้เป็นไปเพื่อตอบสนองความต้องการของคุณคุณจะไม่สามารถทำงานร่วมกันกับทุกคน.
5 ให้แน่ใจว่าจะเห็นด้วยกับวิธีการจัดการที่จะมีการวัดและการบริหารจัดการและการจูงใจเพื่อให้ได้ประสิทธิภาพที่สูงขึ้น.
6 ค้นหาสิ่งที่ค่าของบุคคลอื่น ๆ และทำงานอย่างหนักเพื่อส่งมอบให้กับพวกเขา