They also turn employees into share

They also turn employees into shareholders through employee stock ownership
plans (ESOPs). These plans allow employees to purchase stock at a discounted rate or use
company stock as an investment vehicle for retirement savings. For example, Coca-Cola,
Google, Microsoft, Southwest Airlines, Starbucks, Walmart, and Whole Foods all offer
ESOPs. Clearly, the claims and interests of stakeholders who are employed by the company,
and who depend on the company for salary and other benefits, will be somewhat
different from those of stakeholders who merely own stock. The latter are investors who
are primarily interested in the increased value of their stock holdings through appreciation
and dividend payments. Executives, managers, and workers tend to be more interested in
career opportunities, job security, employer-provided health care, paid vacation time, and
other perks

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พวกเขายังเปิดพนักงานเป็นผู้ถือหุ้นผ่านความเป็นเจ้าของหุ้นของพนักงานแผน (ESOPs) แผนเหล่านี้อนุญาตให้พนักงาน ไปซื้อหุ้นในอัตราส่วนที่ใช้หุ้นบริษัทเป็นรถการลงทุนสำหรับเงินฝากออมทรัพย์เกษียณอายุ ตัวอย่าง Coca-ColaGoogle, Microsoft ตะวันตกเฉียงใต้การบิน สตาร์บัคส์ Walmart และอาหารทุกESOPs ชัดเจน เรียกร้องความสนใจของเสียที่ว่าจ้าง โดยบริษัทและที่ขึ้นอยู่กับบริษัทเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ จะค่อนข้างแตกต่างจากของเสียที่เป็นเจ้าของหุ้นเพียง หลังมีนักลงทุนที่มีความสนใจหลักในมูลค่าที่เพิ่มขึ้นของอาจมหุ้นผ่านขึ้นและจ่ายเงินปันผล ผู้บริหาร ผู้จัดการ และแรงงานมีแนวโน้มให้ความสนใจอาชีพ งานรักษาความปลอดภัย นายจ้างให้ดูแลสุขภาพ เวลาชำระ และperks อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พวกเขายังเปิดให้พนักงานเข้ามาของผู้ถือหุ้นผ่านพนักงานเจ้าของหุ้นแผน (ESOPs)
แผนเหล่านี้ช่วยให้พนักงานที่จะซื้อหุ้นในอัตราที่ลดหรือใช้หุ้นของ บริษัท เป็นยานพาหนะสำหรับการลงทุนออมเพื่อการเกษียณอายุ
ยกตัวอย่างเช่น Coca-Cola,
Google, Microsoft, Southwest Airlines, Starbucks Walmart และทั้งอาหารให้ทุก
ESOPs เห็นได้ชัดว่าการเรียกร้องและผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียที่ได้รับการว่าจ้างโดย บริษัท
และผู้ที่ขึ้นอยู่กับ บริษัท สำหรับเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ
ที่จะค่อนข้างแตกต่างจากผู้มีส่วนได้เสียที่หุ้นเพียงตัวเอง หลังเป็นนักลงทุนที่มีความสนใจในมูลค่าที่เพิ่มขึ้นของการถือครองหุ้นของพวกเขาผ่านการแข็งค่าและการจ่ายเงินปันผล ผู้บริหารผู้จัดการและคนงานมีแนวโน้มที่จะสนใจมากขึ้นในโอกาสในการทำงาน, การรักษาความปลอดภัยในการทำงาน, การดูแลสุขภาพนายจ้างให้เวลาวันหยุดจ่ายและผลประโยชน์อื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พวกเขายังทำให้พนักงานเป็นผู้ถือหุ้นผ่านแผนกรรมสิทธิ์
พนักงานหุ้น ( esops ) แผนการเหล่านี้ช่วยให้พนักงานซื้อหุ้นในอัตราที่ลดราคาหรือใช้
บริษัทหุ้นเป็นยานพาหนะการลงทุนสำหรับการออมเพื่อการเกษียณอายุ ตัวอย่างเช่น บริษัท โคคาโคล่า ,
Google , Microsoft , Southwest Airlines , Starbucks , Walmart และทั้งอาหาร esops เสนอ
ทั้งหมด อย่างชัดเจนการเรียกร้องและผลประโยชน์ของผู้มีส่วนได้เสียที่ถูกว่าจ้างโดย บริษัท และ บริษัท
ที่ขึ้นอยู่กับเงินเดือนและผลประโยชน์อื่น ๆ จะค่อนข้างแตกต่างจากผู้มีส่วนได้เสีย
ใครเพียงแค่เป็นเจ้าของหุ้น หลังมีนักลงทุนที่
เป็นหลักสนใจเพิ่มค่าถือครองหุ้นของพวกเขาผ่านการชําระค่า
และ เงินปันผล ผู้บริหาร ผู้จัดการและแรงงานมีแนวโน้มที่จะสนใจ
โอกาสอาชีพงาน นายจ้างให้ การดูแลสุขภาพ ให้เวลาวันหยุดและ
perks อื่น ๆ