Although no law says an organizatio

Although no law says an organization must have current job descriptions in use, most managers agree they are a useful tool and that job descriptions should be reviewed and revised regularly. The ADA comes close to legislating the need for job descriptions because of its emphasis on the “essential elements” of a job that a person with an impairments may be able to accomplish. Essential elements are those part of a job that, if a person cannot perform them, mean the person cannot do the job. Therefore, many organizations take special care to identify those essential elements as a way of ensuring that ADA violations do not occur.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

แม้ว่ากฎหมายไม่ว่า องค์กรต้องมีคำอธิบายงานปัจจุบันใช้งาน ผู้จัดการส่วนใหญ่ยอมรับพวกเขาเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์ และที่ คำอธิบายงานควรมีทบทวน และแก้ไขเป็นประจำ ADA มาใกล้กับ legislating ต้องการคำอธิบายงานเนื่องจากการเน้น "องค์สำคัญ" ของงานที่บุคคล มีไหวสามารถที่อาจสามารถทำ องค์ประกอบสำคัญที่เป็นส่วนหนึ่งของงานที่ ถ้าบุคคลไม่สามารถทำได้ หมายถึง บุคคลที่ไม่สามารถทำงาน ได้ ดังนั้น หลายองค์กรจะดูแลเป็นพิเศษเพื่อระบุเหล่านั้นองค์ประกอบสำคัญการบริการที่ละเมิด ADA ไม่เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

แม้ว่ากฎหมายไม่ว่าองค์กรจะต้องมีคำบรรยายลักษณะงานในปัจจุบันในการใช้งานผู้จัดการส่วนใหญ่เห็นพวกเขาเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์และรายละเอียดงานควรมีการทบทวนและปรับปรุงอย่างสม่ำเสมอ ADA มาใกล้เคียงกับการออกกฎหมายที่จำเป็นสำหรับรายละเอียดงานเพราะเน้น "องค์ประกอบสำคัญ" ของงานว่าคนที่มีความบกพร่องอาจจะไม่สามารถที่จะบรรลุ องค์ประกอบสำคัญที่เป็นส่วนหนึ่งของงานว่าถ้าเป็นคนที่ไม่สามารถดำเนินการพวกเขาหมายถึงคนที่ไม่สามารถทำผลงานได้ ดังนั้นหลายองค์กรใช้ความระมัดระวังเป็นพิเศษในการระบุองค์ประกอบสำคัญที่เป็นวิธีการสร้างความมั่นใจว่าการละเมิด ADA ไม่ได้เกิดขึ้น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

แม้จะไม่มีกฎหมายระบุว่า องค์กรจะต้องมีการใช้งานปัจจุบันผู้จัดการส่วนใหญ่ยอมรับพวกเขาเป็นเครื่องมือที่มีประโยชน์และลักษณะงานควรมีการทบทวนอย่างสม่ำเสมอ เอมาใกล้เคียงกับการบัญญัติต้องอธิบายงานเนื่องจากการเน้น " องค์ประกอบ " ของงานที่บุคคลที่มีความบกพร่องที่อาจจะสามารถที่จะบรรลุองค์ประกอบสำคัญที่เป็นส่วนหนึ่งของงานนั้น หากไม่สามารถดำเนินการได้ คือ คนที่ไม่ทำงาน ดังนั้นหลายองค์กรดูแลพิเศษเพื่อระบุองค์ประกอบที่สำคัญเป็นวิธีการเพื่อให้มั่นใจว่าการละเมิด ADA ไม่ได้เกิดขึ้น