indicators to bring about rapid cha

indicators to bring about rapid changes. Moreover, this was one of the characteristics of New Labour management: radical reforms were conducted through a proliferation of indicators and a rapid redefinition of targets and programmes. In their eyes, the social world was malleable, reactive and dynamic. Under pressure, it reacts forthwith to commands for mobilization from the masters of the moment. One cannot but be surprised by the extraordinary ambition of piloting society through such indicators and the discrepancy as regards service provision to the population. Thus, as early as 1998 the government announced the creation of 300 performance objectives for all departments. Each of them might make for newspaper headlines! These objectives were bound up with the resources allocated by the Treasury; each of its objectives was then divided up into dozens or hundreds of specific indicators by area. In view of the importance of the rhetoric of modernization, New Labour made it a point of pride to mobilize every ‘modern’ technique, not just the latest managerial fashions but also the systematic production of aggregate indictors thanks to increasingly sophisticated new technologies. They promoted the development of e government with enthusiasm. Following the example of the managerial software used in large firms to know the activity of different units in real time, they generalized the activity of reporting from agency or unit heads to the lowest level.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ตัวบ่งชี้เพื่อนำมาเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้ นี้เป็นหนึ่งในลักษณะของการจัดการแรงงานใหม่: ปฏิรูปรุนแรงได้ดำเนินการแพร่หลายของตัวบ่งชี้และ redefinition อย่างรวดเร็วของเป้าหมายและโปรแกรมการ ในตา สังคมโลกอ่อน ปฏิกิริยา และแบบไดนามิก ภายใต้แรงกดดัน มันทำปฏิกิริยา forthwith การคำสั่งสำหรับการเคลื่อนไหวจากแบบของช่วงเวลา หนึ่งไม่ ได้มีใจความทะเยอทะยานพิเศษ piloting สังคมตัวบ่งชี้ดังกล่าวและความขัดแย้งเรื่องการจัดบริการเพื่อประชากร ดังนั้น เป็นช่วงต้นปี 1998 รัฐบาลประกาศการสร้างวัตถุประสงค์ประสิทธิภาพ 300 สำหรับแผนกทั้งหมด แต่ละของพวกเขาอาจทำให้สำหรับพาดหัวหนังสือพิมพ์ วัตถุประสงค์เหล่านี้ถูกผูกค่ากับทรัพยากรที่ปันส่วน โดยธนารักษ์ แต่ละวัตถุประสงค์ได้แล้วแบ่งออกเป็นหลายสิบหรือหลายร้อยตัวบ่งชี้เฉพาะตามพื้นที่ มุมมองความสำคัญของสำนวนทันสมัย แรงงานใหม่ทำให้จุดของความภาคภูมิใจในการระดมทุกเทคนิค 'ทันสมัย' ไม่ใช่ล่าสุดจัดการแฟชั่น แต่ยังผลิตระบบของ indictors รวมด้วยเทคโนโลยีใหม่ทันสมัยมากขึ้น พวกเขาส่งเสริมการพัฒนาของรัฐบาลอีด้วยความกระตือรือร้น ต่อไปนี้ตัวอย่างของซอฟต์แวร์จัดการที่ใช้ในบริษัทขนาดใหญ่เพื่อทราบกิจกรรมของหน่วยที่แตกต่างกันในเวลาจริง พวกเขาตั้งค่าทั่วไปการรายงานจากหัวหน้าหน่วยงานหรือหน่วยงานระดับต่ำ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตัวชี้วัดที่จะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว นอกจากนี้เป็นหนึ่งในลักษณะของการจัดการแรงงานใหม่: การปฏิรูปรุนแรงได้ดำเนินการผ่านการงอกของตัวชี้วัดและการนิยามใหม่อย่างรวดเร็วของเป้าหมายและโปรแกรม ในสายตาของพวกเขาสังคมโลกก็อ่อน, ปฏิกิริยาและแบบไดนามิก ภายใต้แรงกดดันก็ตอบสนองทันทีต่อคำสั่งในการระดมจากต้นแบบของช่วงเวลา หนึ่งไม่สามารถ แต่จะประหลาดใจโดยความทะเยอทะยานพิเศษของการนำสังคมผ่านตัวชี้วัดดังกล่าวและความแตกต่างในเรื่องการให้บริการกับประชากร ดังนั้นเร็วเท่าที่ 1998 รัฐบาลประกาศการสร้างวัตถุประสงค์การดำเนินงาน 300 สำหรับทุกหน่วยงาน แต่ละคนอาจทำให้หนังสือพิมพ์พาดหัวข่าว! วัตถุประสงค์เหล่านี้ถูกผูกไว้กับทรัพยากรที่จัดสรรโดยกระทรวงการคลัง; แต่ละวัตถุประสงค์นั้นถูกแบ่งออกเป็นหลายสิบหรือหลายร้อยของตัวชี้วัดโดยเฉพาะพื้นที่ ในมุมมองของความสำคัญของสำนวนของความทันสมัย​​, New แรงงานทำให้มันเป็นจุดของความภาคภูมิใจในการระดมทุกเทคนิค 'ทันสมัย​​ไม่เพียง แต่การบริหารจัดการแฟชั่นล่าสุด แต่ยังผลิตเป็นระบบของการรวม Indictors ขอบคุณเทคโนโลยีใหม่ที่มีความซับซ้อนมากขึ้น พวกเขาส่งเสริมการพัฒนาของรัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์ที่มีความกระตือรือร้น ต่อไปนี้เป็นตัวอย่างของซอฟแวร์การบริหารจัดการที่ใช้ใน บริษัท ขนาดใหญ่ที่จะรู้ว่าการทำงานของหน่วยงานต่างๆในเวลาจริงที่พวกเขาทั่วไปกิจกรรมของการรายงานจากหน่วยงานหรือหัวหน้าหน่วยถึงระดับต่ำสุด

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ตัวชี้วัดที่จะนำเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็ว นอกจาก นี้ เป็นคุณลักษณะอย่างหนึ่งของการบริหารจัดการแรงงานใหม่ : การปฏิรูปที่รุนแรงที่เกิดจากการแพร่กระจายของตัวบ่งชี้ และการนิยามความหมายใหม่อย่างรวดเร็วของเป้าหมายและโครงการ ในสายตาของสังคมโลก คือ อ่อน สีรีแอกทีฟ และแบบไดนามิก ภายใต้ความกดดัน มันมีปฏิกิริยาทันทีกับคำสั่งสำหรับการระดมจากต้นแบบของช่วงเวลาไม่หนึ่ง แต่ต้องแปลกใจ โดยความพิเศษของการนำสังคมผ่านตัวชี้วัดดังกล่าว และความขัดแย้งในเรื่องการให้บริการกับประชาชน ดังนั้น ก่อนปี 2541 รัฐบาลประกาศสร้าง 300 ประสิทธิภาพวัตถุประสงค์สำหรับทุกแผนก แต่ละของพวกเขาอาจจะให้พาดหัวข่าวหนังสือพิมพ์วัตถุประสงค์เหล่านี้ถูกผูกไว้กับการจัดสรรทรัพยากร โดยคลัง ; แต่ละวัตถุประสงค์ของมันถูกแบ่งออกเป็นหลายสิบหรือหลายร้อยตัว โดยเฉพาะพื้นที่ ในมุมมองของความสำคัญของวาทศิลป์ของความทันสมัย แรงงานใหม่ มันเป็นความภาคภูมิใจที่จะระดมเทคนิคทุก ' ทันสมัย 'ไม่ใช่แค่แฟชั่นล่าสุด แต่ยังการจัดการการผลิตอย่างเป็นระบบหรือรวมขอบคุณเทคโนโลยีใหม่ที่ซับซ้อนมากขึ้น พวกเขาส่งเสริมการพัฒนารัฐบาลอิเล็กทรอนิกส์กับความกระตือรือร้น ต่อไปนี้ตัวอย่างของการจัดการซอฟต์แวร์ที่ใช้ใน บริษัท ขนาดใหญ่เพื่อทราบกิจกรรมของหน่วยต่าง ๆในเวลาจริงพวกเขาทั่วไปกิจกรรมประกาศจากหน่วยงานหรือหัวหน้างานในระดับน้อยที่สุด