In order for pay to improve job per

In order for pay to improve job performance, employees must be
satisfied with what they are earning. Lawler (2001) noted that an
organization’s reward strategies played a meaningful role in competitive advantage and emphasized the importance of employees’
satisfaction with their pay

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การชำระค่าจ้างเพื่อปรับปรุงประสิทธิภาพงาน ต้องเป็นพนักงานพอใจกับสิ่งที่พวกเขามีรายได้ Lawler (2001) ตั้งข้อสังเกตที่มีกลยุทธ์ขององค์กรรางวัลบทบาทมีความหมายในการได้เปรียบเชิงแข่งขัน และเน้นความสำคัญของพนักงานความพึงพอใจกับค่าจ้างของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เพื่อให้การจ่ายเงินในการปรับปรุงการปฏิบัติงานของพนักงานจะต้องได้รับความพึงพอใจกับสิ่งที่พวกเขามีรายได้ Lawler (2001) ตั้งข้อสังเกตว่าองค์กรกลยุทธ์รางวัลมีบทบาทมีความหมายในการแข่งขันและความได้เปรียบเน้นความสำคัญของของพนักงานมีความพึงพอใจกับการจ่ายเงินของพวกเขา

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในการสั่งซื้อสำหรับการจ่ายเพื่อปรับปรุงการปฏิบัติงาน พนักงานต้อง
พอใจกับสิ่งที่พวกเขามีรายได้ . ลอว์เลอร์ ( 2544 ) ระบุว่า กลยุทธ์ให้รางวัลเป็น
องค์กรมีบทบาทสำคัญในการแข่งขัน และเน้นความสำคัญของพนักงาน '
ความพึงพอใจกับค่าจ้างของพวกเขา