Organizational culture in service f

Organizational culture in service firms will be related to HRD interventions. In an
attempt to illustrate the role of organizational culture in the HRD interventions in service
firms, we examined two organizational dimensions—team orientation and respect
for people (O’Reilly et al., 1991)—to be important for service firms (Koutroumanis &
Alexakis, 2009; Ogbonna & Harris, 2002). These relationships are discussed below

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

วัฒนธรรมองค์กรในบริษัทบริการจะเกี่ยวข้องกับงาน HRD ในการพยายามแสดงบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรในงาน HRD ในบริการบริษัท เราตรวจสอบขนาดขององค์กรโดยทีมวาง และเคารพคน (O'Reilly et al., 1991) ซึ่งให้ความสำคัญต่อการบริการบริษัท (Koutroumanis &Alexakis, 2009 Ogbonna และแฮริส 2002) ความสัมพันธ์เหล่านี้ถูกอธิบายไว้ด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

วัฒนธรรมองค์กรใน บริษัท ให้บริการจะเกี่ยวข้องกับการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ ในความพยายามที่จะแสดงให้เห็นถึงบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรในการแทรกแซงการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ในการให้บริการของบริษัท เราตรวจสอบการวางแนวทางทั้งสองทีมขนาดขององค์กรและความเคารพสำหรับคน(O'Reilly et al., 1991) -to มีความสำคัญสำหรับ บริษัท ให้บริการ (Koutroumanis & Alexakis 2009; อ็อกบอนน่าและแฮร์ริส, 2002) ความสัมพันธ์เหล่านี้จะกล่าวถึงด้านล่าง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

วัฒนธรรมองค์กรและ บริษัท ผู้ให้บริการจะเกี่ยวข้องกับ HRD คล้อย ใน
พยายามที่จะแสดงบทบาทของวัฒนธรรมองค์กรในเรื่องการแทรกแซงใน บริษัท ผู้ให้บริการ
, เราตรวจสอบสองทีมองค์กร มิติการปฐมนิเทศและเคารพ
คน ( O ' Reilly et al . , 1991 ) - เป็นสิ่งสำคัญสำหรับ บริษัท ผู้ให้บริการ ( koutroumanis &
alexakis , 2009 ; ogbonna &แฮร์ริส , 2002 )ความสัมพันธ์เหล่านี้จะกล่าวถึงด้านล่าง