The focus on healthy work environme

The focus on healthy work environments began in clinical settings with the goals of improving patient safety, enhancing the recruitment and retention of nurses, and promoting excellence in clinical practice. Disch (2002) defined a healthy work environment as “a work setting in which policies, procedures and systems are designed so that employees are able to meet organizational objectives and achieve personal satisfaction in their work” (p. 3). This definition emphasizes the external factors that impact satisfaction; it focuses on those things that are under the influence of the organization. While an individual’s inner predisposition to satisfaction is not under the influence of the organization, a component of promoting a healthy work environment does involve hiring individuals who are positive and have the potential to thrive once the proper environment is provided (Brooks et al., 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เน้นสภาพแวดล้อมในการทำงานเพื่อสุขภาพเริ่มต้นในการตั้งค่าทางคลินิกกับเป้าหมายของการปรับปรุงความปลอดภัยผู้ป่วย สรรหาบุคลากรและการรักษาพยาบาล และการส่งเสริมความเป็นเลิศในทางปฏิบัติทางคลินิก Disch (2002) กำหนดระบบการทำงานสุขภาพเป็น "งานการตั้งค่าในนโยบายใด ขั้นตอน และระบบถูกออกแบบมาเพื่อให้พนักงานสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กร และบรรลุความพึงพอใจส่วนบุคคลในการปฏิบัติงาน" (p. 3) คำนิยามนี้เน้นปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจ เน้นสิ่งเหล่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลขององค์กร ในขณะที่ predisposition ภายในของแต่ละบุคคลกับความพึงพอใจไม่ได้อยู่ภายใต้อิทธิพลขององค์กร การส่งเสริมระบบการทำงานสุขภาพเกี่ยวข้องกับการจ้างบุคคลที่มีค่าเป็นบวก และมีศักยภาพในการเจริญเติบโตเมื่อสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมไว้ (บรู๊คส์ et al., 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุ่งเน้นไปที่สภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดีเริ่มต้นในการตั้งค่าทางคลินิกที่มีเป้าหมายของการปรับปรุงความปลอดภัยของผู้ป่วย, การเสริมสร้างการรับสมัครและการเก็บรักษาพยาบาลและการส่งเสริมความเป็นเลิศในการปฏิบัติทางคลินิก Disch (2002) กำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานที่ดีต่อสุขภาพเป็น "การตั้งค่าการทำงานในการที่นโยบายขั้นตอนและระบบได้รับการออกแบบเพื่อให้พนักงานสามารถตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์กรและความพึงพอใจส่วนบุคคลในการทำงาน" (พี. 3) คำนิยามนี้เน้นปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อความพึงพอใจ; มุ่งเน้นไปที่สิ่งเหล่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลขององค์กร ในขณะที่จูงใจภายในของแต่ละบุคคลเพื่อความพึงพอใจคือไม่อยู่ภายใต้อิทธิพลขององค์กรส่วนหนึ่งของการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานที่มีสุขภาพดีไม่เกี่ยวข้องกับการจ้างงานบุคคลที่เป็นบวกและมีศักยภาพที่จะเติบโตได้ดีเมื่อสภาพแวดล้อมที่เหมาะสมที่ให้ไว้ (บรูคส์ et al. ที่ 2007 )

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เน้นสุขภาพ สภาพแวดล้อมในการทำงานในการตั้งค่าทางคลินิก เริ่มมีเป้าหมายในการปรับปรุงความปลอดภัยของผู้ป่วย การสรรหาและการรักษาพยาบาล และส่งเสริมความเป็นเลิศในการปฏิบัติทางคลินิก disch ( 2002 ) กำหนดสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดีเป็น " หน่วยงานที่นโยบายขั้นตอนและระบบที่ถูกออกแบบมาเพื่อให้พนักงานสามารถที่จะตอบสนองวัตถุประสงค์ขององค์การ และบรรลุความพึงพอใจส่วนบุคคลในงาน " ( หน้า 3 ) คำนิยามนี้เน้นปัจจัยภายนอกที่ส่งผลกระทบต่อ มันเน้นสิ่งเหล่านั้นที่อยู่ภายใต้อิทธิพลขององค์กรในขณะที่แต่ละบุคคลภายในโอนเอียงความพึงพอใจไม่ได้อยู่ภายใต้อิทธิพลขององค์กรเป็นองค์ประกอบของการส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทำงานมีสุขภาพดีไม่เกี่ยวข้องกับการว่าจ้างบุคคลที่เป็นบวก และมีศักยภาพที่จะเจริญเติบโตเมื่อสภาพแวดล้อมเหมาะสมมีให้ ( Brooks et al . , 2007 )