Five Steps in Goals Setting1. Revie

Five Steps in Goals Setting
1. Review the organization’s mission (the purpose of the organization).
2. Evaluate available resources.
3. Determine the goals individually or with input from others
4. Write down the goals and communicate them to all who need to know.
5. Review results and whether goals are being met. Make changes as needed.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ห้าขั้นตอนในเป้าหมายการ1. ทบทวนภารกิจขององค์กร (วัตถุประสงค์ขององค์กร)2. ประเมินทรัพยากรที่มี3. กำหนดเป้าหมายแต่ละรายการ หรือ ด้วยการป้อนข้อมูลจากผู้อื่น4. จดเป้าหมาย และสื่อสารให้ทุกคนต้องรู้5. ตรวจสอบผลและว่าถูกตรงตามเป้าหมาย ทำการเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ห้าขั้นตอนในการตั้งค่าเป้าหมาย
1 ทบทวนภารกิจขององค์กร (วัตถุประสงค์ขององค์กร).
2 ประเมินทรัพยากรที่มีอยู่.
3 กำหนดเป้าหมายเป็นรายบุคคลหรือด้วยการป้อนข้อมูลจากคนอื่น ๆ
4 เขียนลงเป้าหมายและสื่อสารให้พวกเขาทุกคนที่จำเป็นต้องรู้.
5 ผลการตรวจสอบและไม่ว่าเป้าหมายที่ถูกพบ ทำการเปลี่ยนแปลงตามความจำเป็น

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ไม่ว่าองค์กรใช้วิธีการแบบดั้งเดิมเพื่อการจัดตั้ง วัตถุประสงค์ ใช้บางรูปแบบของ MBO หรือมีวิธีการของตนเอง ผู้บริหารจะต้องกำหนดวัตถุประสงค์ก่อนที่พวกเขาสามารถได้อย่างมีประสิทธิภาพและมีประสิทธิภาพที่สมบูรณ์วางแผนกิจกรรมอื่น ๆ