ALMOST one in five working mums los

ALMOST one in five working mums lost their job before or after having a baby, a report says.

Half of Australia's working mothers report discrimination during pregnancy, parental leave or when returning to work.

Pregnant workers say they have been sacked, threatened with sacking or didn't have their contract renewed, according to an Australian Human Rights Commission report.

The report found 18 per cent of mothers had been made redundant, dismissed, had their job restructured or not had their contract renewed, either during their pregnancy, when requesting or taking parental leave or when they returned to work.

Sex Discrimination Commissioner Elizabeth Broderick said women had their salaries cut and missed out on training, professional development and promotional opportunities.

“The most common types of discrimination ... included negative comments about breastfeeding or working part-time or flexibly and being denied requests to work flexibly,” Ms Broderick said.

The vast majority of mothers who were discriminated against — 84 per cent — said it had a negative impact on them.

Victorian Legal Aid spokeswoman Melanie Schleiger said laws should be strengthened to protect mothers' rights in the workplace.

Ms Schleiger said the current laws weren't working, with only 154 women making complaints about pregnancy discrimination to the commission in 2012/13.

“Pregnant women are often reluctant to take on the stress and uncertainty of legal action when they are busy dealing with so many other things as they prepare for the birth of their child,” she said.

“Other reasons why women may be hesitant to come forward and make a complaint include concern about the impact on their professional reputation and a lack of awareness of their legal rights and options.”

The commission's report also found one quarter of fathers experienced discrimination when requesting or during parental leave and on return to work.

Half of those reported discrimination on pay, conditions and duties.

“The data reflects what I have heard about negative attitudes towards men taking parental leave or working flexibly to care for their children,” Ms Broderick said.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เกือบหนึ่งในห้าทำ mums สูญเสียงานของพวกเขาก่อน หรือหลัง จากที่มีเด็ก กล่าวรายงาน ครึ่งหนึ่งของมารดาที่ทำงานของออสเตรเลียรายงานแบ่งแยกใน ระหว่างตั้ง ครรภ์ ผู้ปกครองลา หรือเมื่อกลับไปทำงานคนตั้งครรภ์ว่า ได้ถูกไล่ออกพวกเขา คุกคาม ด้วย sacking หรือไม่มีสัญญาต่ออายุ การรายงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนออสเตรเลียรายงานพบร้อยละ 18 ของแม่ได้ถูกทำซ้ำซ้อน ไล่ มีหน้าที่ restructured หรือไม่มีสัญญาต่ออายุ หรือในระหว่างการตั้งครรภ์ของพวกเขา เมื่อร้องขอ หรือการลาโดยผู้ปกครอง หรือ เมื่อพวกเขากลับมาทำงานบรอเดเอลิซาเบธหลวงแบ่งแยกเพศกล่าวว่า หญิงมีเงินเดือนของพวกเขาตัด และพลาดในการฝึกอบรม พัฒนาอาชีพ และโอกาสในการส่งเสริมการขาย"ชนิดพบมากที่สุดเลือกปฏิบัติ...รวมข้อคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับนมแม่ หรือการทำงานไม่เต็มเวลา หรือตำแหน่ง และการถูกปฏิเสธการร้องขอการทำงานตำแหน่ง, " บรอเด Ms กล่าวส่วนใหญ่ของแม่ที่ถูก discriminated กับ — ร้อยละ 84 ซึ่งกล่าวว่า มันมีผลกระทบเชิงลบนั้นโฆษกหญิงของวิคตอเรียนกฎหมายช่วยเมลา Schleiger กล่าวว่า กฎหมายควรมีความเข้มแข็งเพื่อปกป้องสิทธิของมารดาในการทำงานนางสาว Schleiger กล่าวว่า กฎหมายปัจจุบันไม่ได้ทำงาน มีผู้หญิงเพียง 154 การร้องเรียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์การเลือกปฏิบัติเพื่อเสริมใน 2012/13"หญิงตั้งครรภ์มักจะไม่นำความเครียดและความไม่แน่นอนของการดำเนินการตามกฎหมายเมื่อพวกเขากำลังจัดการกับสิ่งอื่น ๆ มากมาย ตามที่พวกเขาเตรียมความพร้อมสำหรับการเกิดของเด็กของพวกเขา เธอกล่าว"เหตุผลอื่น ๆ ทำไมผู้หญิงอาจลังเลที่จะมาข้างหน้า และทุกข์มีความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อชื่อเสียงมืออาชีพและโมหะของสิทธิทางกฎหมายและตัวเลือกของพวกเขา"รายงานของคณะกรรมาธิการพบเสี้ยว ของบรรพบุรุษอย่างมีประสบการณ์เมื่อร้องขอ หรือใน ระหว่างลาโดยผู้ปกครอง และกลับไปทำงานครึ่งหนึ่งของผู้รายงานเลือกปฏิบัติเกี่ยวกับค่าจ้าง เงื่อนไข และหน้าที่บรอเด Ms กล่าวว่า "ข้อมูลสะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่ฉันได้ยินเกี่ยวกับทัศนคติลบคนสละปล่อยให้ผู้ปกครอง หรือทำงานมันจะดูแลลูก

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เกือบหนึ่งในห้าของคุณแม่ทำงานที่สูญเสียงานของพวกเขาก่อนหรือหลังมีลูกรายงานกล่าวว่าครึ่งหนึ่งของแม่ที่ทำงานของออสเตรเลียรายงานการเลือกปฏิบัติในระหว่างตั้งครรภ์ลาคลอดหรือเมื่อกลับไปทำงานของคนงานที่ตั้งครรภ์กล่าวว่าพวกเขาได้รับการไล่คุกคามด้วยการชิงทรัพย์หรือ ไม่ได้มีการต่ออายุสัญญาของพวกเขาตามที่ออสเตรเลียรายงานคณะกรรมการสิทธิมนุษยชนรายงานพบร้อยละ 18 ของมารดาได้รับการทำซ้ำซ้อนออกมีการปรับโครงสร้างการทำงานของพวกเขาหรือไม่ได้มีการต่ออายุสัญญาของพวกเขาทั้งในระหว่างการตั้งครรภ์ของพวกเขาเมื่อร้องขอ หรือการลาคลอดหรือเมื่อพวกเขากลับไปทำงานกีดกันทางเพศข้าราชการลิซาเบ ธ เดอริคกล่าวว่าผู้หญิงได้เงินเดือนของพวกเขาตัดและพลาดไปในการฝึกอบรมพัฒนาอาชีพและโอกาสในการส่งเสริมการขาย"ชนิดที่พบบ่อยที่สุดของการเลือกปฏิบัติ ... รวมความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมหรือ การทำงานนอกเวลาหรือมีความยืดหยุ่นและการปฏิเสธการร้องขอในการทำงานมีความยืดหยุ่น "Ms เดอริคกล่าวว่าส่วนใหญ่ของคุณแม่ที่ได้รับการเลือกปฏิบัติ - ร้อยละ 84 - กล่าวว่ามันมีผลกระทบต่อพวกเขาวิคตอเรียโฆษกหญิงของความช่วยเหลือทางกฎหมายกล่าวว่าเมลานี Schleiger กฎหมาย ควรมีความเข้มแข็งที่จะปกป้องสิทธิของมารดาในการทำงานนางสาว Schleiger กล่าวว่ากฎหมายปัจจุบันไม่ได้ทำงานมีเพียง 154 ผู้หญิงที่ทำให้ข้อร้องเรียนเกี่ยวกับการเลือกปฏิบัติในการตั้งครรภ์ของคณะกรรมการในปี 2012/13 "หญิงตั้งครรภ์มักจะลังเลที่จะใช้ใน ความเครียดและความไม่แน่นอนของการดำเนินการตามกฎหมายเมื่อพวกเขาจะยุ่งเกี่ยวกับสิ่งอื่น ๆ มากมายที่พวกเขาเตรียมพร้อมสำหรับการเกิดของเด็กของพวกเขา "เธอกล่าว"ด้วยเหตุผลอื่น ๆ ว่าทำไมผู้หญิงอาจจะลังเลที่จะมาข้างหน้าและทำให้การร้องเรียนรวมถึงความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบ ชื่อเสียงเป็นมืออาชีพของพวกเขาและขาดความตระหนักในสิทธิตามกฎหมายของพวกเขาและตัวเลือก. " รายงานของคณะกรรมาธิการฯ ยังพบว่าหนึ่งในสี่ของพ่อที่มีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติเมื่อร้องขอหรือในระหว่างการลาของผู้ปกครองและกลับไปทำงานครึ่งหนึ่งของรายงานการแยกแยะผู้ที่จ่ายเงินเงื่อนไขและ หน้าที่"ข้อมูลที่สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่ผมเคยได้ยินเกี่ยวกับทัศนคติเชิงลบต่อคนการลาผู้ปกครองหรือการทำงานมีความยืดหยุ่นในการดูแลเด็กของพวกเขา" นางสาวเดอริคกล่าวว่า

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เกือบหนึ่งในห้าทำงานคุณแม่สูญเสียงานของพวกเขาก่อนหรือหลังจากที่มีทารก , รายงานกล่าวว่า .

ครึ่งหนึ่งของออสเตรเลียรายงานการทำงานของมารดาในระหว่างตั้งครรภ์ พ่อแม่ทิ้ง หรือ เมื่อกลับมาทำงาน

ท้องคนกล่าวว่าพวกเขาได้รับการไล่ออก ขู่ชิงทรัพย์ หรือ ไม่มีการต่ออายุสัญญาของพวกเขา ตามรายงานของคณะกรรมาธิการสิทธิมนุษยชนของออสเตรเลีย

รายงานพบ 18 เปอร์เซ็นต์ของมารดาได้ ) , ออก , ได้งานใหม่หรือไม่มีสัญญาต่ออายุทั้งในระหว่างการตั้งครรภ์ของพวกเขาเมื่อมีการร้องขอ หรือพาพ่อแม่ออกไปหรือเมื่อพวกเขากลับมาทำงาน

นุงนังกรรมาธิการอลิซาเบธ บรอเดริกบอกว่าผู้หญิงมีเงินเดือนตัด และพลาดออกในการฝึกอบรมการพัฒนาอาชีพและส่งเสริมโอกาส

" ชนิดที่พบบ่อยที่สุดของการเลือกปฏิบัติ . . . . . . . รวมแสดงความคิดเห็นเชิงลบเกี่ยวกับการเลี้ยงลูกด้วยนมแม่ หรือ ทำงานพาร์ทไทม์ หรือ ไวท์ และถูกปฏิเสธ ขอทำงานแบบ " นางสาวบร ดอริคบอกว่า

ส่วนใหญ่ของมารดาที่ถูกเลือกปฏิบัติ - ร้อยละ 84 - ว่ามันมีผลกระทบเชิงลบเกี่ยวกับพวกเขา .

โฆษกวิคตอเรียช่วยเหลือทางกฎหมาย schleiger เมลานีกล่าวว่ากฎหมายควรจะมีความเข้มแข็งในการปกป้องสิทธิของมารดาในที่ทำงาน

นางสาว schleiger กล่าวว่า ปัจจุบันกฎหมายไม่ทำงานมีเพียง 154 ผู้หญิงการร้องเรียนเกี่ยวกับการตั้งครรภ์การคณะกรรมการ 2012 / 13 .

" หญิงตั้งครรภ์มักจะไม่เต็มใจที่จะใช้เวลาในการความเครียดและความไม่แน่นอนของกฎหมายการกระทำเมื่อพวกเขากำลังเผชิญกับหลายๆสิ่งตามที่พวกเขาเตรียมความพร้อมสำหรับการเกิดของเด็กของพวกเขา , " เธอกล่าว .

" เหตุผลที่ผู้หญิงอาจจะลังเลที่จะมาข้างหน้าและร้องเรียน รวมถึงความกังวลเกี่ยวกับผลกระทบต่อชื่อเสียงของพวกเขาเป็นมืออาชีพ และการขาดการรับรู้สิทธิและทางเลือกทางกฎหมายของพวกเขา . "

คณะกรรมการรายงานยังพบว่าหนึ่งในสี่ของบรรพบุรุษที่มีการเลือกปฏิบัติระหว่างผู้ปกครองและเมื่อร้องขอหรือทิ้ง
กลับมาทํางาน
ครึ่งหนึ่งของผู้ที่ปฏิบัติในหน้าที่รายงานค่าจ้าง เงื่อนไขและ

" ข้อมูลที่สะท้อนให้เห็นถึงสิ่งที่ฉันได้ยินเกี่ยวกับทัศนคติของคนถ่ายทิ้ง หรือทำงานแบบการดูแลเด็กของพวกเขา , " Ms
ที่ตั้งกล่าว