ADVANTAGES a.) Ideally, a team comp

ADVANTAGES
a.) Ideally, a team comprises people with a mixture of talents therefore each team has a variety of expertise and abilities.

b.) Within a team, each person can be allocated a job which maximizes their particular strengths. They can concentrate on this and improve their capabilities and skills. This is known as specialization.

c.) Certain people can be trained to do more than one job – so that the team can be changed to meet particular challenges or undertake certain tasks. Also, if one member is ill or absent, their work can then be covered by other people. This is called flexible working.

d.) The team support and help one another. They can share ideas, problems and achievements. Ideas can be ‘bounced around’ so that the final idea is improved by suggestions from the different members of the team.

e.) Being part of a team also boosts the morale or the spirit of each individual.

f.) Any organization will encounter problems and difficulties and having a team will make it easier to solve them. Among the team, they can also help each other learn and develop new skills and abilities. One could actually help the other be more comfortable with those things that he/she finds a bit hard to do.

DISADVANTAGES
a.) Workload can be delegated unfairly and one has to carry more burden than others.

b.) Arguments could arise because of different views and opinion.

c.) Identifying who really did his/her best is difficult to do as it is a collaborative effort thus less chance for recognition or promotion.

d.) Some team members tend to be abusive and become too dependent to other people.

e.) Individual skills and talent might be stagnant as they work as part of a team rather than individually. They focus more on the team effort instead of developing his/her personal attributes.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ข้อดี a.) ดาว ทีมประกอบด้วยคน ด้วยส่วนผสมของ แต่ละทีมมีความเชี่ยวชาญและความสามารถที่หลากหลาย b.) ภายในทีม แต่ละคนสามารถมีการปันส่วนงานซึ่งวางจุดแข็งของพวกเขาโดยเฉพาะ พวกเขาสามารถสมาธินี้ และปรับปรุงความสามารถและทักษะของพวกเขา การนี้เรียกว่าความเชี่ยวชาญ c.) บางคนสามารถได้รับการอบรมการทำงานมากกว่าหนึ่งงาน – เพื่อให้ทีมสามารถเปลี่ยนแปลง การตอบสนองความท้าทายการทำงานบางอย่าง ยัง ถ้าสมาชิกหนึ่งป่วย หรือขาด ทำงานแล้วสามารถครอบคลุมคนอื่น นี้เรียกว่าทำงานแบบยืดหยุ่น d.) ทีมสนับสนุน และช่วยเหลือกัน พวกเขาสามารถใช้ความคิด ปัญหา และความสำเร็จ ความคิดสามารถเป็น 'เด้งรอบ' เพื่อให้ความคิดสุดท้ายเป็นการปรับปรุงตามข้อเสนอแนะจากสมาชิกอื่นของทีม e.) เป็นส่วนหนึ่งของทีมงานประกอบขวัญหรือวิญญาณของแต่ละบุคคล เอฟ) องค์กรจะพบปัญหา และความยากลำบากและมีทีมงานจะทำให้การแก้ไขปัญหา ระหว่างทีม พวกเขายังสามารถช่วยให้เรียนรู้แต่ละอื่น ๆ และพัฒนาทักษะใหม่ ๆ และความสามารถ หนึ่งจริงสามารถช่วยกันได้สะดวกสบายมากขึ้นกับสิ่งเหล่านั้นที่เขาพบเป็นบิตยาก ข้อเสีย อ.) สามารถกระจายปริมาณ unfairly และมีมีภาระเพิ่มมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ b.) อาร์กิวเมนต์อาจเกิดขึ้นเนื่องจากหลาย ๆ มุมมองและความคิดเห็น c.) ระบุที่ได้ส่วนเขา/เธอเป็นเรื่องยากที่จะทำมันเป็นความพยายามร่วมกันจึงน้อยลงโอกาสในการรับรู้หรือส่งเสริม d.) บางทีมมักจะ เป็นคำผรุสวาท และกลายเป็นเกินไปขึ้นอยู่กับคนอื่น e.) แต่ละทักษะและความสามารถพิเศษอาจเป็นศิลปินทำงานเป็นส่วนหนึ่ง ของทีม แทนที่แยกกันได้ พวกเขาเน้นมากขึ้นในความพยายามของทีมแทนที่จะพัฒนาคุณลักษณะส่วนตัวของเขา/เธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ข้อดี
.) จะเป็นการดีที่ทีมประกอบด้วยผู้ที่มีส่วนผสมของความสามารถดังนั้นแต่ละทีมมีความหลากหลายของความเชี่ยวชาญและความสามารถ. ข.) ภายในทีมงานแต่ละคนสามารถได้รับการจัดสรรงานซึ่งจะเพิ่มจุดแข็งของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่ง พวกเขาสามารถมีสมาธิในการนี้และเพิ่มขีดความสามารถและทักษะของพวกเขา นี้เป็นที่รู้จักในฐานะเชี่ยวชาญ. ค) บางคนได้รับการอบรมสามารถที่จะทำมากกว่าหนึ่งงาน -. เพื่อให้ทีมสามารถเปลี่ยนแปลงได้เพื่อตอบสนองความท้าทายโดยเฉพาะหรือดำเนินงานบางอย่าง นอกจากนี้ถ้าสมาชิกคนหนึ่งป่วยหรือขาดการทำงานของพวกเขาสามารถได้รับการคุ้มครองโดยคนอื่น ๆ นี้เรียกว่ามีความยืดหยุ่นในการทำงาน. ง.) สนับสนุนทีมและช่วยให้คนอื่น พวกเขาสามารถแบ่งปันความคิดปัญหาและความสำเร็จ ไอเดียสามารถ 'เด้งรอบเพื่อให้ความคิดสุดท้ายจะดีขึ้นโดยข้อเสนอแนะจากสมาชิกที่แตกต่างกันของทีม. e.) เป็นส่วนหนึ่งของทีมยังช่วยเพิ่มกำลังใจในการทำงานหรือจิตวิญญาณของแต่ละบุคคล. f.) องค์กรใด ๆ ที่จะพบ ปัญหาและความยากลำบากและมีทีมงานที่จะทำให้มันง่ายที่จะแก้ปัญหาได้ ในบรรดาทีมที่พวกเขายังสามารถช่วยให้เรียนรู้ซึ่งกันและกันและพัฒนาทักษะใหม่และความสามารถ หนึ่งจริงอาจช่วยให้คนอื่น ๆ มีความสะดวกสบายมากขึ้นกับสิ่งที่เขา / เธอพบว่าบิตยากที่จะทำ. ข้อเสีย.) ภาระงานสามารถได้รับการแต่งตั้งเป็นธรรมและหนึ่งจะต้องแบกรับภาระมากขึ้นกว่าคนอื่น ๆ . ข.) ข้อโต้แย้งที่อาจเกิดขึ้นเพราะ มุมมองที่แตกต่างกันและความเห็น. ค.) ระบุที่จริงๆของเขา / เธอที่ดีที่สุดเป็นเรื่องยากที่จะทำตามที่มันเป็นความพยายามร่วมกันจึงมีโอกาสน้อยสำหรับการรับรู้หรือโปรโมชั่น. ง.) สมาชิกในทีมบางคนมีแนวโน้มที่จะไม่เหมาะสมและกลายเป็นเกินไปขึ้นอยู่กับคนอื่น ๆ คน. e.) แยกทักษะและความสามารถอาจจะซบเซาขณะที่พวกเขาทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีมมากกว่าที่จะเป็นรายบุคคล พวกเขามุ่งเน้นเพิ่มเติมเกี่ยวกับความพยายามของทีมแทนในการพัฒนา / คุณลักษณะส่วนบุคคลของเขาและเธอ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ข้อดี
A ) ซึ่งเป็นทีม ประกอบด้วยผู้คนที่มีส่วนผสมของดนตรี ดังนั้นแต่ละทีมมีความหลากหลายของความเชี่ยวชาญและความสามารถ

b ) ภายในทีมแต่ละคนสามารถจัดสรรงานซึ่งจะเพิ่มจุดแข็งเฉพาะของพวกเขา พวกเขาสามารถมีสมาธิในนี้และปรับปรุงความสามารถและทักษะ นี้เป็นที่รู้จักกันเป็นทาง

C) บางคนสามารถถูกฝึกให้ทำมากกว่าหนึ่งงาน และเพื่อให้ทีมงานสามารถเปลี่ยนแปลงเพื่อตอบสนองความท้าทายที่เฉพาะเจาะจงหรือทำงานบางอย่าง นอกจากนี้ หากเป็นหนึ่งในสมาชิกที่ป่วย หรือ ขาด งานก็สามารถถูกครอบคลุมโดยคนอื่น ๆ นี้เรียกว่าความยืดหยุ่นในการทำงาน

d ) ทีมสนับสนุนและช่วยเหลือซึ่งกันและกัน พวกเขาสามารถแบ่งปันความคิด ปัญหา และความความคิดสามารถ ' เด้ง ' เพื่อที่ความคิดสุดท้ายคือการปรับปรุงตามข้อเสนอแนะจากสมาชิกต่างๆของทีม

) การเป็นส่วนหนึ่งของทีมยังช่วยเพิ่มขวัญกำลังใจ หรือจิตวิญญาณของแต่ละคน

F ) องค์กรใดจะพบปัญหาและอุปสรรค และมีทีมที่จะทำให้มันง่ายต่อการแก้ไข ระหว่างทีมพวกเขายังสามารถช่วยให้แต่ละอื่น ๆเรียนรู้และพัฒนาทักษะและความสามารถใหม่ หนึ่งจริงสามารถช่วยคนอื่นได้สะดวกสบายมากขึ้นกับสิ่งเหล่านั้นที่เขา / เธอจะเป็นบิตยากที่จะทำ

ข้อเสีย
A ) สามารถมอบหมายงานอย่างไม่เป็นธรรม และต้องแบกภาระมากกว่าคนอื่น ๆ

b ) ข้อโต้แย้งที่อาจเกิดขึ้น เพราะมุมมองที่แตกต่างกัน และความเห็น

C) ระบุตัวตนจริงๆของเขา / เธอที่ดีที่สุดคือยากที่จะทำ มันเป็นความพยายามร่วมกันจึงน้อยกว่าโอกาสรับรู้หรือส่งเสริมการขาย

d ) มีสมาชิกของทีมมักจะเป็นไม่เหมาะสมและกลายเป็นมากเกินไปขึ้นอยู่กับคนอื่น

) ทักษะบุคคลและความสามารถอาจจะนิ่งขณะที่พวกเขาทำงานเป็นส่วนหนึ่งของทีม มากกว่า แบบพวกเขามุ่งเน้นความพยายามของทีมแทนที่จะพัฒนาคุณลักษณะส่วนบุคคลของเขา / เธอ