* Saving for the future (10%) * Buy

* Saving for the future (10%)
* Buying something special (9%)
* Gaining experience (6%)
* Paying debts (6%)
* Helping a friend or relative(5%)
* Miscellaneous reasons (14%)
Although the reasons for moonlighting for men and women are similar, each group varies in their particular choice of reasons. Both sexes most often cite meeting regular expenses and enjoying their work as their priority for moonlighting. Nevertheless, larger proportions of women than men hold second jobs to make a special purchase or to help friends. A smaller proportion moonlights to save for the future.
An additional study in American of moonlighters working in five plants in two industries found insignificant differences between moonlighters and non-moonlighters in terms of marital happiness. However, on four of seven measures of self-esteem, moonlighters scored higher than those who worked on the only. Moonlighters were also more active participants in voluntary organization than their counterparts.

We can conclude from the research that most people moonlight because they ……
a.want to buy an expensive car
b.like to work in different situations
c.need to pay for food and housing
d.can save money for their retirement ตอบ b

21)Direction : Read the following passages and choose the best answer for each item.
Moonlighters Love them or hate them, they’re out there and their numbers are higher than previously suspected. Whether the employee practice of working a second, paid job in addition to their full-time primary job is encouraged or discouraged by management, moonlighting among the general labor force, in terms of their importance, include:
* Meeting regular expense (32%)
* Enjoying the second job (18%)
* Saving for the future (10%)
* Buying something special (9%)
* Gaining experience (6%)
* Paying debts (6%)
* Helping a friend or relative(5%)
* Miscellaneous reasons (14%)
Although the reasons for moonlighting for men and women are similar, each group varies in their particular choice of reasons. Both sexes most often cite meeting regular expenses and enjoying their work as their priority for moonlighting. Nevertheless, larger proportions of women than men hold second jobs to make a special purchase or to help friends. A smaller proportion moonlights to save for the future.
An additional study in American of moonlighters working in five plants in two industries found insignificant differences between moonlighters and non-moonlighters in terms of marital happiness. However, on four of seven measures of self-esteem, moonlighters scored higher than those who worked on the only. Moonlighters were also more active participants in voluntary organization than their counterparts.

From the information given in paragraph 1, we can infer that …….
a.moonlighters are generally disliked by the public
b.most employers like their staff to work for other companies
c.the number of moonlighters has begun to decrease
d.people think that moonlighters are normally money-concerned ตอบ d

22)Direction : Read the following passages and choose the best answer for each item.
Moonlighters Love them or hate them, they’re out there and their numbers are higher than previously suspected. Whether the employee practice of working a second, paid job in addition to their full-time primary job is encouraged or discouraged by management, moonlighting among the general labor force, in terms of their importance, include:
* Meeting regular expense (32%)
* Enjoying the second job (18%)
* Saving for the future (10%)
* Buying something special (9%)
* Gaining experience (6%)
* Paying debts (6%)
* Helping a friend or relative(5%)
* Miscellaneous reasons (14%)
Although the reasons for moonlighting for men and women are similar, each group varies in their particular choice of reasons. Both sexes most often cite meeting regular expenses and enjoying their work as their priority for moonlighting. Nevertheless, larger proportions of women than men hold second jobs to make a special purchase or to help friends. A smaller proportion moonlights to save for the future.
An additional study in American of moonlighters working in five plants in two industries found insignificant differences between moonlighters and non-moonlighters in terms of marital happiness. However, on four of seven measures of self-esteem, moonlighters scored higher than those who worked on the only. Moonlighters were also more active participants in voluntary organization than their counterparts.

One reason for moonlighting expressed in paragraph 3 is that ………….
a.more women moonlight to earn money than men
b.more women moonlight to buy something special
c.only women moonlight to help their friends
d.only men moonlight to save for their future ตอบ b

23)Direction : Read the following passages and choose the best answer for each item.
Moonlighters Love them or hate them, they’re out there and their numbers are higher than previously suspected. Whether the employee practice of working a second, paid job in addition to their full-time primary job is encouraged or discouraged by management, moonlighting among the general labor force, in terms of their importance, include:
* Meeting regular expense (32%)
* Enjoying the second job (18%)
* Saving for the future (10%)
* Buying something special (9%)
* Gaining experience (6%)
* Paying debts (6%)
* Helping a friend or relative(5%)
* Miscellaneous reasons (14%)
Although the reasons for moonlighting for men and women are similar, each group varies in their particular choice of reasons. Both sexes most often cite meeting regular expenses and enjoying their work as their priority for moonlighting. Nevertheless, larger proportions of women than men hold second jobs to make a special purchase or to help friends. A smaller proportion moonlights to save for the future.
An additional study in American of moonlighters working in five plants in two industries found insignificant differences between moonlighters and non-moonlighters in terms of marital happiness. However, on four of seven measures of self-esteem, moonlighters scored higher than those who worked on the only. Moonlighters were also more active participants in voluntary organization than their counterparts.

The words “their counterparts” (end sentence) refer to ……………..
a.participants
b.voluntary organizations
c.other moonlighters
d.non-moonlighters ตอบ a

24)Direction : Read the following passages and choose the best answer for each item.
Moonlighters Love them or hate them, they’re out there and their numbers are higher than previously suspected. Whether the employee practice of working a second, paid job in addition to their full-time primary job is encouraged or discouraged by management, moonlighting among the general labor force, in terms of their importance, include:
* Meeting regular expense (32%)
* Enjoying the second job (18%)
* Saving for the future (10%)
* Buying something special (9%)
* Gaining experience (6%)
* Paying debts (6%)
* Helping a friend or relative(5%)
* Miscellaneous reasons (14%)
Although the reasons for moonlighting for men and women are similar, each group varies in their particular choice of reasons. Both sexes most often cite meeting regular expenses and enjoying their work as their priority for moonlighting. Nevertheless, larger proportions of women than men hold second jobs to make a special purchase or to help friends. A smaller proportion moonlights to save for the future.
An additional study in American of moonlighters working in five plants in two industries found insignificant differences between moonlighters and non-moonlighters in terms of marital happiness. However, on four of seven measures of self-esteem, moonlighters scored higher than those who worked on the only. Moonlighters were also more active participants in voluntary organization than their counterparts.

This article is based on data gathered from …………..
a.workplaces all over the world
b.one industrialized nation
c.five factories in different countries
d.only one research study in the U.S. ตอบ b

25)Direction : Read the following passages and choose the best answer for each item.
Most likely your turn-of-the-century dinner will look the same as it does now. But scratch below the surface and you will find a wealth of hidden changes. Right now, in food-technology labs around the country, researchers are tinkering with foods we’ve been eating for years. With test-tube breeding techniques they are creating improved fruits and vegetables. They are combining ingredients in novel ways to develop harmless forms of fats. They are designing edible food packaging to extend shelf life of perishable goods.
Such advances are not so far away from your local supermarket. Consider the feat of the DNA Plant Technology Corporation (DNAP) in New Hersey. In 1986 DNAP started test marketing VegiSnax—brand name celery and carrots that have been washed, peeled, sliced, and packaged. The designed celery is les stringy than what consumers are accustomed to, the carrots crunchier and juicier. The technique used to produce these new age vegetables is called somaclonal variation.
As scientist at DNAP and at the nation’s 150-odd food biotech firms work to tailor fruits and vegetables, John Krocht

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

* ประหยัดในอนาคต (10%) * ซื้อความพิเศษ (9%) ได้ประสบการณ์ (6%) ชำระหนี้ (6%) * ช่วยเพื่อนหรือ relative(5%) * เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%) แม้สาเหตุ moonlighting สำหรับผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกัน แต่ละกลุ่มแตกต่างในการเลือกเฉพาะสาเหตุ ทั้งสองเพศมักอ้างอิงประชุมค่าใช้จ่ายปกติ และเพลิดเพลินกับการทำงานตามระดับความสำคัญสำหรับ moonlighting อย่างไรก็ตาม สัดส่วนใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายเก็บงานที่สองที่ทำการสั่งซื้อพิเศษ หรือช่วยเพื่อน Moonlights สัดส่วนขนาดเล็กเพื่อบันทึกในอนาคต การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกัน moonlighters ที่ทำงานในอุตสาหกรรมสองห้าพืชพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง moonlighters ไม่-moonlighters ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตาม ในสี่วัดที่เจ็ดความนับถือตนเอง moonlighters คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานในเดียว Moonlighters ยังได้ร่วมอยู่ในองค์กรที่สมัครใจกว่าคู่ของพวกเขาเราสามารถสรุปจากงานวิจัยว่า คนส่วนใหญ่มูนไลท์เนื่องจากพวกเขา...a.want จะซื้อรถราคาแพง b.like การทำงานในสถานการณ์ต่าง ๆ c.need จ่ายค่าอาหารและที่อยู่อาศัย ประหยัดเงินสำหรับการเกษียณตอบ b d.canทิศทาง 21): อ่านทางเดินต่อไปนี้ และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการ Moonlighters รักพวกเขา หรือเกลียดพวกเขา พวกเขากำลังออกมี และจำนวนสูงกว่าสงสัยว่าก่อนหน้านี้ ว่าการฝึกพนักงานการทำงานที่สอง จ่ายงานนอกจากงานหลักของพวกเขาแบบเต็มเวลาจะสนับสนุน หรือท้อ โดยจัดการ moonlighting ระหว่างกองทัพแรงงานทั่วไป ในแง่ของความสำคัญ รวมถึง: ประชุมปกติค่าใช้จ่าย (32%) กับงานที่สอง (18%) * ประหยัดในอนาคต (10%) * ซื้อความพิเศษ (9%) ได้ประสบการณ์ (6%) ชำระหนี้ (6%) * ช่วยเพื่อนหรือ relative(5%) * เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%) แม้สาเหตุ moonlighting สำหรับผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกัน แต่ละกลุ่มแตกต่างในการเลือกเฉพาะสาเหตุ ทั้งสองเพศมักอ้างอิงประชุมค่าใช้จ่ายปกติ และเพลิดเพลินกับการทำงานตามระดับความสำคัญสำหรับ moonlighting อย่างไรก็ตาม สัดส่วนใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายเก็บงานที่สองที่ทำการสั่งซื้อพิเศษ หรือช่วยเพื่อน Moonlights สัดส่วนขนาดเล็กเพื่อบันทึกในอนาคต การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกัน moonlighters ที่ทำงานในอุตสาหกรรมสองห้าพืชพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง moonlighters ไม่-moonlighters ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตาม ในสี่วัดที่เจ็ดความนับถือตนเอง moonlighters คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานในเดียว Moonlighters ยังได้ร่วมอยู่ในองค์กรที่สมัครใจกว่าคู่ของพวกเขาจากข้อมูลที่กำหนดในวรรค 1 เราสามารถอนุมานที่...a.moonlighters มี disliked ประชาชนโดยทั่วไป นาย b.most ชอบพนักงานของตนในการทำงานสำหรับบริษัทอื่น c.the จำนวน moonlighters เริ่มลดลง d.people คิดว่า moonlighters ปกติเงินห่วงตอบ dทิศทาง 22): อ่านทางเดินต่อไปนี้ และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการ Moonlighters รักพวกเขา หรือเกลียดพวกเขา พวกเขากำลังออกมี และจำนวนสูงกว่าสงสัยว่าก่อนหน้านี้ ว่าการฝึกพนักงานการทำงานที่สอง จ่ายงานนอกจากงานหลักของพวกเขาแบบเต็มเวลาจะสนับสนุน หรือท้อ โดยจัดการ moonlighting ระหว่างกองทัพแรงงานทั่วไป ในแง่ของความสำคัญ รวมถึง: ประชุมปกติค่าใช้จ่าย (32%) กับงานที่สอง (18%) * ประหยัดในอนาคต (10%) * ซื้อความพิเศษ (9%) ได้ประสบการณ์ (6%) ชำระหนี้ (6%) * ช่วยเพื่อนหรือ relative(5%) * เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%) แม้สาเหตุ moonlighting สำหรับผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกัน แต่ละกลุ่มแตกต่างในการเลือกเฉพาะสาเหตุ ทั้งสองเพศมักอ้างอิงประชุมค่าใช้จ่ายปกติ และเพลิดเพลินกับการทำงานตามระดับความสำคัญสำหรับ moonlighting อย่างไรก็ตาม สัดส่วนใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายเก็บงานที่สองที่ทำการสั่งซื้อพิเศษ หรือช่วยเพื่อน Moonlights สัดส่วนขนาดเล็กเพื่อบันทึกในอนาคต การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกัน moonlighters ที่ทำงานในอุตสาหกรรมสองห้าพืชพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง moonlighters ไม่-moonlighters ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตาม ในสี่วัดที่เจ็ดความนับถือตนเอง moonlighters คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานในเดียว Moonlighters ยังได้ร่วมอยู่ในองค์กรที่สมัครใจกว่าคู่ของพวกเขาเหตุผลหนึ่งสำหรับ moonlighting แสดงในย่อหน้า 3 คือ...a.more แสงจันทร์ผู้หญิงหาเงินมากกว่าผู้ชาย แสงจันทร์หญิง b.more จะซื้อบางสิ่งบางอย่างพิเศษ แสงจันทร์หญิง c.only เพื่อช่วยเพื่อนของพวกเขา แสงจันทร์คน d.only การบันทึกสำหรับบีตอบในอนาคตของพวกเขาทิศทาง 23): อ่านทางเดินต่อไปนี้ และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการ Moonlighters รักพวกเขา หรือเกลียดพวกเขา พวกเขากำลังออกมี และจำนวนสูงกว่าสงสัยว่าก่อนหน้านี้ ว่าการฝึกพนักงานการทำงานที่สอง จ่ายงานนอกจากงานหลักของพวกเขาแบบเต็มเวลาจะสนับสนุน หรือท้อ โดยจัดการ moonlighting ระหว่างกองทัพแรงงานทั่วไป ในแง่ของความสำคัญ รวมถึง: ประชุมปกติค่าใช้จ่าย (32%) กับงานที่สอง (18%) * ประหยัดในอนาคต (10%) * ซื้อความพิเศษ (9%) ได้ประสบการณ์ (6%) ชำระหนี้ (6%) * ช่วยเพื่อนหรือ relative(5%) * เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%) แม้สาเหตุ moonlighting สำหรับผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกัน แต่ละกลุ่มแตกต่างในการเลือกเฉพาะสาเหตุ ทั้งสองเพศมักอ้างอิงประชุมค่าใช้จ่ายปกติ และเพลิดเพลินกับการทำงานตามระดับความสำคัญสำหรับ moonlighting อย่างไรก็ตาม สัดส่วนใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายเก็บงานที่สองที่ทำการสั่งซื้อพิเศษ หรือช่วยเพื่อน Moonlights สัดส่วนขนาดเล็กเพื่อบันทึกในอนาคต การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกัน moonlighters ที่ทำงานในอุตสาหกรรมสองห้าพืชพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง moonlighters ไม่-moonlighters ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตาม ในสี่วัดที่เจ็ดความนับถือตนเอง moonlighters คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานในเดียว Moonlighters ยังได้ร่วมอยู่ในองค์กรที่สมัครใจกว่าคู่ของพวกเขาคำว่า "คู่ของพวกเขา" (สิ้นสุดประโยค) หมายถึง...a.participantsองค์กร b.voluntaryc.other moonlighters ตอบ d.non-moonlighters เป็นทิศทาง 24): อ่านทางเดินต่อไปนี้ และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการ Moonlighters รักพวกเขา หรือเกลียดพวกเขา พวกเขากำลังออกมี และจำนวนสูงกว่าสงสัยว่าก่อนหน้านี้ ว่าการฝึกพนักงานการทำงานที่สอง จ่ายงานนอกจากงานหลักของพวกเขาแบบเต็มเวลาจะสนับสนุน หรือท้อ โดยจัดการ moonlighting ระหว่างกองทัพแรงงานทั่วไป ในแง่ของความสำคัญ รวมถึง: ประชุมปกติค่าใช้จ่าย (32%) กับงานที่สอง (18%) * ประหยัดในอนาคต (10%) * ซื้อความพิเศษ (9%) ได้ประสบการณ์ (6%) ชำระหนี้ (6%) * ช่วยเพื่อนหรือ relative(5%) * เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%) แม้สาเหตุ moonlighting สำหรับผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกัน แต่ละกลุ่มแตกต่างในการเลือกเฉพาะสาเหตุ ทั้งสองเพศมักอ้างอิงประชุมค่าใช้จ่ายปกติ และเพลิดเพลินกับการทำงานตามระดับความสำคัญสำหรับ moonlighting อย่างไรก็ตาม สัดส่วนใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายเก็บงานที่สองที่ทำการสั่งซื้อพิเศษ หรือช่วยเพื่อน Moonlights สัดส่วนขนาดเล็กเพื่อบันทึกในอนาคต การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกัน moonlighters ที่ทำงานในอุตสาหกรรมสองห้าพืชพบความแตกต่างที่สำคัญระหว่าง moonlighters ไม่-moonlighters ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตาม ในสี่วัดที่เจ็ดความนับถือตนเอง moonlighters คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานในเดียว Moonlighters ยังได้ร่วมอยู่ในองค์กรที่สมัครใจกว่าคู่ของพวกเขาบทความนี้จะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่รวบรวมมาจาก... a.workplaces โลกประเทศอุตสาหกรรม b.one โรงงาน c.five ในประเทศต่าง ๆ ศึกษาวิจัยหนึ่ง d.only ใน b ตอบสหรัฐอเมริกา ทิศทาง 25): อ่านทางเดินต่อไปนี้ และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการ ส่วนใหญ่อาหารมื้อค่ำเปิดศตวรรษจะลักษณะเดียวกันกับมันตอนนี้ แต่ขีดด้านล่างพื้นผิวและคุณจะค้นหาซ่อนการเปลี่ยนแปลงมากมาย อยู่ขณะนี้ ในห้องปฏิบัติการเทคโนโลยีการอาหารทั่วประเทศ นักวิจัยมี tinkering กับอาหารที่เราได้รับประทานอาหารสำหรับปี ด้วยเทคนิคการผสมพันธุ์ test-tube พวกเขากำลังสร้างผักและผลไม้ดีขึ้น พวกเขาจะรวมส่วนผสมวิธีนวนิยายเพื่อพัฒนารูปแบบที่อันตรายของไขมัน พวกเขากำลังออกแบบบรรจุภัณฑ์อาหารกินเพื่อยืดอายุการเก็บรักษาสินค้า ความก้าวหน้าดังกล่าวไม่ไกลจากซุปเปอร์มาร์เก็ต พิจารณาสำเร็จอย่างหนึ่งของการดีเอ็นเอพืชเทคโนโลยีคอร์ปอเรชั่น (DNAP) ใน Hersey ใหม่ ในปี 1986 DNAP เริ่มทดสอบตลาด VegiSnax — ยี่ห้อขึ้นฉ่ายแครอทที่มีการล้างทำความสะอาด ปอกเปลือก หั่น และแพคเกจ ขึ้นฉ่ายมาเป็นเลส stringy กว่าอะไรผู้บริโภคคุ้นเคยกับ แครอทนี้มีไขมัน และ crunchier เทคนิคที่ใช้ในการผลิตผักยุคใหม่เหล่านี้เรียกว่าความผันแปร somaclonal เป็นนักวิทยาศาสตร์ ที่ DNAP และอาหาร 150-odd ของประเทศ บริษัทเทคโนโลยีชีวภาพทำงานเทเลอร์ผลไม้และผัก จอห์น Krocht

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

* การออมเพื่ออนาคต (10%)
* ซื้ออะไรเป็นพิเศษ (9%)
* ดึงดูดประสบการณ์ (6%)
* หนี้ชำระเงิน (6%)
* ช่วยให้เพื่อนหรือญาติ (5%)
* เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%)
แม้ว่า เหตุผลกลางคืนสำหรับผู้ชายและผู้หญิงจะคล้ายกันแตกต่างกันไปแต่ละกลุ่มในการเลือกของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเหตุผล ทั้งสองเพศส่วนใหญ่มักจะกล่าวถึงค่าใช้จ่ายในการประชุมปกติและความสุขกับการทำงานของพวกเขาเป็นสำคัญของพวกเขาสำหรับกลางคืน อย่างไรก็ตามสัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายถืองานที่สองที่จะทำให้การซื้อพิเศษหรือเพื่อช่วยเพื่อน สัดส่วนที่มีขนาดเล็กลงเพื่อประหยัด moonlights สำหรับอนาคต.
การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกันของแสงจันทร์ทำงานในห้าพืชในสองอุตสาหกรรมพบความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างแสงจันทร์และแสงจันทร์ที่ไม่ใช่ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตามเมื่อวันที่สี่เจ็ดมาตรการของภาคภูมิใจในตนเองแสงจันทร์คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานอยู่เท่านั้น แสงจันทร์นั้นยังมีผู้เข้าร่วมงานมากขึ้นในองค์กรอาสาสมัครกว่าคู่ของพวกเขา. เราสามารถสรุปได้จากการวิจัยที่คนส่วนใหญ่แสงจันทร์เพราะพวกเขา ...... a.want ที่จะซื้อรถราคาแพงb.like ในการทำงานในสถานการณ์ที่แตกต่างc.need จ่ายค่าอาหาร และที่อยู่อาศัยd.can ประหยัดเงินเพื่อการเกษียณอายุของพวกเขาตอบข21) ทิศทาง:. อ่านข้อความต่อไปนี้และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการแสงจันทร์รักพวกเขาหรือเกลียดชังพวกเขาที่พวกเขากำลังออกมีและตัวเลขของพวกเขาสูงกว่าก่อนหน้านี้ที่ต้องสงสัยว่า ไม่ว่าการปฏิบัติของพนักงานในการทำงานที่สองจ่ายงานพิเศษนอกเหนือจากแบบเต็มเวลาของพวกเขางานหลักคือการส่งเสริมหรือท้อแท้ผู้บริหารกลางคืนในหมู่แรงงานทั่วไปในแง่ของความสำคัญของพวกเขารวมถึง: * ค่าใช้จ่ายปกติประชุม (32%) * เพลิดเพลินไปกับงานที่สอง (18%) * การออมเพื่ออนาคต (10%) * ซื้ออะไรเป็นพิเศษ (9%) * ดึงดูดประสบการณ์ (6%) * หนี้ชำระเงิน (6%) * ช่วยให้เพื่อนหรือญาติ (5%) * เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%) แม้ว่าเหตุผลสำหรับกลางคืนสำหรับผู้ชายและผู้หญิงจะคล้ายกันแตกต่างกันไปแต่ละกลุ่มในการเลือกของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเหตุผล ทั้งสองเพศส่วนใหญ่มักจะกล่าวถึงค่าใช้จ่ายในการประชุมปกติและความสุขกับการทำงานของพวกเขาเป็นสำคัญของพวกเขาสำหรับกลางคืน อย่างไรก็ตามสัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายถืองานที่สองที่จะทำให้การซื้อพิเศษหรือเพื่อช่วยเพื่อน สัดส่วนที่มีขนาดเล็กลงเพื่อประหยัด moonlights สำหรับอนาคต. การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกันของแสงจันทร์ทำงานในห้าพืชในสองอุตสาหกรรมพบความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างแสงจันทร์และแสงจันทร์ที่ไม่ใช่ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตามเมื่อวันที่สี่เจ็ดมาตรการของภาคภูมิใจในตนเองแสงจันทร์คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานอยู่เท่านั้น แสงจันทร์นั้นยังมีผู้เข้าร่วมงานมากขึ้นในองค์กรอาสาสมัครกว่าคู่ของพวกเขา. จากข้อมูลที่ให้ไว้ในวรรค 1 เราสามารถสรุปว่า ...... . a.moonlighters จะไม่ชอบโดยทั่วไปประชาชนนายจ้างb.most เช่นพนักงานของตนที่จะทำงานให้ บริษัท อื่น ๆค ได้โดยเริ่มต้นจำนวนแสงจันทร์ได้เริ่มที่จะลดลงd.people คิดว่าแสงจันทร์เป็นปกติเงินที่เกี่ยวข้องตอบ d 22) ทิศทาง:. อ่านข้อความต่อไปนี้และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการแสงจันทร์รักพวกเขาหรือเกลียดชังพวกเขา, พวกเขากำลังออก และมีตัวเลขของพวกเขาสูงกว่าก่อนหน้านี้ที่ต้องสงสัยว่า ไม่ว่าการปฏิบัติของพนักงานในการทำงานที่สองจ่ายงานพิเศษนอกเหนือจากแบบเต็มเวลาของพวกเขางานหลักคือการส่งเสริมหรือท้อแท้ผู้บริหารกลางคืนในหมู่แรงงานทั่วไปในแง่ของความสำคัญของพวกเขารวมถึง: * ค่าใช้จ่ายปกติประชุม (32%) * เพลิดเพลินไปกับงานที่สอง (18%) * การออมเพื่ออนาคต (10%) * ซื้ออะไรเป็นพิเศษ (9%) * ดึงดูดประสบการณ์ (6%) * หนี้ชำระเงิน (6%) * ช่วยให้เพื่อนหรือญาติ (5%) * เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%) แม้ว่าเหตุผลสำหรับกลางคืนสำหรับผู้ชายและผู้หญิงจะคล้ายกันแตกต่างกันไปแต่ละกลุ่มในการเลือกของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเหตุผล ทั้งสองเพศส่วนใหญ่มักจะกล่าวถึงค่าใช้จ่ายในการประชุมปกติและความสุขกับการทำงานของพวกเขาเป็นสำคัญของพวกเขาสำหรับกลางคืน อย่างไรก็ตามสัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายถืองานที่สองที่จะทำให้การซื้อพิเศษหรือเพื่อช่วยเพื่อน สัดส่วนที่มีขนาดเล็กลงเพื่อประหยัด moonlights สำหรับอนาคต. การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกันของแสงจันทร์ทำงานในห้าพืชในสองอุตสาหกรรมพบความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างแสงจันทร์และแสงจันทร์ที่ไม่ใช่ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตามเมื่อวันที่สี่เจ็ดมาตรการของภาคภูมิใจในตนเองแสงจันทร์คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานอยู่เท่านั้น แสงจันทร์นั้นยังมีผู้เข้าร่วมงานมากขึ้นในองค์กรอาสาสมัครกว่าคู่ของพวกเขา. เหตุผลหนึ่งที่ทำให้กลางคืนแสดงในวรรคที่ 3 คือว่า ............ . a.more แสงจันทร์ผู้หญิงจะได้รับเงินมากกว่าผู้ชายแสงจันทร์ผู้หญิงb.more จะซื้ออะไรเป็นพิเศษc.only ผู้หญิงแสงจันทร์เพื่อช่วยเพื่อนของพวกเขาd.only แสงจันทร์คนที่จะบันทึกไว้สำหรับอนาคตของพวกเขาตอบข23) ทิศทาง:. อ่านข้อความต่อไปนี้และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการแสงจันทร์รักพวกเขาหรือเกลียดชังพวกเขาที่พวกเขากำลังออกมีและตัวเลขของพวกเขาสูงกว่าก่อนหน้านี้ที่ต้องสงสัยว่า ไม่ว่าการปฏิบัติของพนักงานในการทำงานที่สองจ่ายงานพิเศษนอกเหนือจากแบบเต็มเวลาของพวกเขางานหลักคือการส่งเสริมหรือท้อแท้ผู้บริหารกลางคืนในหมู่แรงงานทั่วไปในแง่ของความสำคัญของพวกเขารวมถึง: * ค่าใช้จ่ายปกติประชุม (32%) * เพลิดเพลินไปกับงานที่สอง (18%) * การออมเพื่ออนาคต (10%) * ซื้ออะไรเป็นพิเศษ (9%) * ดึงดูดประสบการณ์ (6%) * หนี้ชำระเงิน (6%) * ช่วยให้เพื่อนหรือญาติ (5%) * เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%) แม้ว่าเหตุผลสำหรับกลางคืนสำหรับผู้ชายและผู้หญิงจะคล้ายกันแตกต่างกันไปแต่ละกลุ่มในการเลือกของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเหตุผล ทั้งสองเพศส่วนใหญ่มักจะกล่าวถึงค่าใช้จ่ายในการประชุมปกติและความสุขกับการทำงานของพวกเขาเป็นสำคัญของพวกเขาสำหรับกลางคืน อย่างไรก็ตามสัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายถืองานที่สองที่จะทำให้การซื้อพิเศษหรือเพื่อช่วยเพื่อน สัดส่วนที่มีขนาดเล็กลงเพื่อประหยัด moonlights สำหรับอนาคต. การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกันของแสงจันทร์ทำงานในห้าพืชในสองอุตสาหกรรมพบความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างแสงจันทร์และแสงจันทร์ที่ไม่ใช่ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตามเมื่อวันที่สี่เจ็ดมาตรการของภาคภูมิใจในตนเองแสงจันทร์คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานอยู่เท่านั้น แสงจันทร์นั้นยังมีผู้เข้าร่วมงานมากขึ้นในองค์กรอาสาสมัครกว่าคู่ของพวกเขา. คำว่า "คู่ของพวกเขา" (ประโยคจบ) หมายถึง ............... .. a.participants องค์กร b.voluntary c.other แสงจันทร์d.non-แสงจันทร์ตอบ24) ทิศทาง:. อ่านข้อความต่อไปนี้และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการแสงจันทร์รักพวกเขาหรือเกลียดชังพวกเขาที่พวกเขากำลังออกมีและตัวเลขของพวกเขาสูงกว่าก่อนหน้านี้ที่ต้องสงสัยว่า ไม่ว่าการปฏิบัติของพนักงานในการทำงานที่สองจ่ายงานพิเศษนอกเหนือจากแบบเต็มเวลาของพวกเขางานหลักคือการส่งเสริมหรือท้อแท้ผู้บริหารกลางคืนในหมู่แรงงานทั่วไปในแง่ของความสำคัญของพวกเขารวมถึง: * ค่าใช้จ่ายปกติประชุม (32%) * เพลิดเพลินไปกับงานที่สอง (18%) * การออมเพื่ออนาคต (10%) * ซื้ออะไรเป็นพิเศษ (9%) * ดึงดูดประสบการณ์ (6%) * หนี้ชำระเงิน (6%) * ช่วยให้เพื่อนหรือญาติ (5%) * เหตุผลเบ็ดเตล็ด (14%) แม้ว่าเหตุผลสำหรับกลางคืนสำหรับผู้ชายและผู้หญิงจะคล้ายกันแตกต่างกันไปแต่ละกลุ่มในการเลือกของพวกเขาโดยเฉพาะอย่างยิ่งในเหตุผล ทั้งสองเพศส่วนใหญ่มักจะกล่าวถึงค่าใช้จ่ายในการประชุมปกติและความสุขกับการทำงานของพวกเขาเป็นสำคัญของพวกเขาสำหรับกลางคืน อย่างไรก็ตามสัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายถืองานที่สองที่จะทำให้การซื้อพิเศษหรือเพื่อช่วยเพื่อน สัดส่วนที่มีขนาดเล็กลงเพื่อประหยัด moonlights สำหรับอนาคต. การศึกษาเพิ่มเติมในอเมริกันของแสงจันทร์ทำงานในห้าพืชในสองอุตสาหกรรมพบความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างแสงจันทร์และแสงจันทร์ที่ไม่ใช่ในแง่ของความสุขในชีวิตสมรส อย่างไรก็ตามเมื่อวันที่สี่เจ็ดมาตรการของภาคภูมิใจในตนเองแสงจันทร์คะแนนสูงกว่าผู้ที่ทำงานอยู่เท่านั้น แสงจันทร์นั้นยังมีผู้เข้าร่วมงานมากขึ้นในองค์กรอาสาสมัครกว่าคู่ของพวกเขา. บทความนี้จะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่รวบรวมจาก ............ .. a.workplaces ทั่วโลกb.one ประเทศอุตสาหกรรมโรงงานc.five ในประเทศต่างๆd.only หนึ่ง การศึกษาวิจัยในสหรัฐอเมริกาตอบข25) ทิศทาง: อ่านข้อความต่อไปนี้และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการ. ส่วนใหญ่หันของศตวรรษที่อาหารเย็นของคุณจะมีลักษณะเช่นเดียวกับที่มันไม่ในขณะนี้ แต่รอยขีดข่วนด้านล่างพื้นผิวและคุณจะพบความมั่งคั่งของการเปลี่ยนแปลงที่ซ่อนอยู่ ตอนนี้ในห้องปฏิบัติการอาหารเทคโนโลยีทั่วประเทศนักวิจัยกำลัง tinkering กับอาหารที่เราได้รับการรับประทานอาหารมานานหลายปี ด้วยเทคนิคการเพาะพันธุ์หลอดทดสอบพวกเขากำลังสร้างผลไม้และผักที่ดีขึ้น พวกเขาจะรวมส่วนผสมในรูปแบบใหม่ในการพัฒนารูปแบบของไขมันที่ไม่เป็นอันตราย พวกเขาได้รับการออกแบบบรรจุภัณฑ์อาหารที่กินได้เพื่อยืดอายุการเก็บรักษาของสินค้าที่เน่าเสียง่าย. ความก้าวหน้าดังกล่าวจะไม่ให้ห่างไกลจากซูเปอร์มาร์เก็ตท้องถิ่นของคุณ พิจารณาความดีความชอบของบรรษัทพืชดีเอ็นเอเทคโนโลยี (DNAP) ในนิว Hersey ในปี 1986 DNAP เริ่มทดสอบตลาดคื่นฉ่าย VegiSnax ชื่อแบรนด์และแครอทที่ได้รับการล้างปอกเปลือกหั่นและบรรจุ ผักชีฝรั่งที่ออกแบบมาเป็น les เหนียวกว่าสิ่งที่ผู้บริโภคมีความคุ้นเคยกับแครอทและ crunchier juicier เทคนิคที่ใช้ในการผลิตผักยุคใหม่เหล่านี้เรียกว่าแปรผันของเซลล์ร่างกาย. ในฐานะที่เป็นนักวิทยาศาสตร์ที่ DNAP และในประเทศ 150 อาหารแปลก บริษัท เทคโนโลยีชีวภาพทำงานเพื่อตัดผลไม้และผัก, จอห์น Krocht

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

* ประหยัดเพื่ออนาคต ( 10 % )
* ซื้อของพิเศษ ( 9% )
* ประสบการณ์ ( 6 ) %
* จ่ายหนี้ ( 6% )
* ช่วยเพื่อนหรือญาติ ( ร้อยละ 5 )
* เหตุผลเบ็ดเตล็ด ( 14% )
ถึงแม้ว่าเหตุผลเสริมสำหรับผู้ชายและผู้หญิงที่คล้ายกัน แต่ละกลุ่มแตกต่างกัน ในการเลือกของพวกเขาโดยเฉพาะ ของเหตุผลทั้งสองเพศมักอ้างถึงการประชุมค่าใช้จ่ายปกติและเพลิดเพลินกับงานของพวกเขาเป็นลำดับความสำคัญของพวกเขาเสริม อย่างไรก็ตาม สัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายยึดงานที่สองเพื่อให้ พิเศษ ซื้อ หรือ ช่วยเพื่อน มีสัดส่วนแสงจันทราบันทึกสำหรับอนาคต
การศึกษาเพิ่มเติมใน moonlighters ชาวอเมริกันทำงานในห้าโรงงานในอุตสาหกรรมพบความแตกต่างเล็กน้อยระหว่างสอง moonlighters และไม่ moonlighters ในแง่ของความสุขสมรส . อย่างไรก็ตาม สี่ เจ็ด มาตรการของการเห็นคุณค่าในตนเอง moonlighters ได้คะแนนมากกว่าคนที่ทำงานเพียงอย่างเดียวmoonlighters ยังปราดเปรียวมากขึ้น ผู้เข้าร่วมในองค์กรอาสาสมัครกว่า counterparts ของพวกเขา .

เราสามารถสรุปได้จากการวิจัยว่า คนส่วนใหญ่ แสงจันทร์ เพราะ . . . . . . .
a.want ซื้อรถราคาแพง
b.like ทำงานในสถานการณ์ต่าง ๆ
c.need ที่จะจ่ายสำหรับอาหารและ d.can ที่อยู่อาศัย
เก็บเงินเพื่อเกษียณตอบ B

21 ) ทิศทาง :อ่านข้อความต่อไปนี้และเลือกคำตอบที่ดีที่สุดสำหรับแต่ละรายการ moonlighters
รักเขาหรือเกลียดชังพวกเขา พวกเขากำลังออกมี และตัวเลขของพวกเขาจะสูงกว่าที่เคยคาดไว้ ไม่ว่าพนักงานฝึกทำงานที่สอง , จ่ายงานนอกงานหลักของพวกเขาเต็มเวลาได้รับการส่งเสริมหรือท้อ โดยการจัดการ แสงจันทร์ ท่ามกลางแรงงานทั่วไปในแง่ของความสำคัญของพวกเขารวม :
* การประชุมปกติค่าใช้จ่าย ( 32% )
* เพลิดเพลินกับงานที่สอง ( 18% )
* การออมเงินเพื่ออนาคต ( 10 % )
* ซื้อของพิเศษ ( 9% )
* ประสบการณ์ ( 6 ) %
* จ่ายหนี้ ( 6% )
* ช่วยให้เพื่อนหรือญาติ ( ร้อยละ 5 )
* เหตุผลเบ็ดเตล็ด ( 14% )
ถึงแม้ว่าเหตุผลเสริมสำหรับผู้ชายและผู้หญิงเหมือนกันแต่ละกลุ่มจะแตกต่างกันในทางเลือกของพวกเขาโดยเฉพาะ ของเหตุผล ทั้งสองเพศมักอ้างถึงการประชุมค่าใช้จ่ายปกติและเพลิดเพลินกับงานของพวกเขาเป็นลำดับความสำคัญของพวกเขาเสริม อย่างไรก็ตาม สัดส่วนขนาดใหญ่ของผู้หญิงมากกว่าผู้ชายยึดงานที่สองเพื่อให้ พิเศษ ซื้อ หรือ ช่วยเพื่อน มีสัดส่วนแสงจันทราบันทึกสำหรับอนาคต