Motivation factors that affect the

Motivation factors that affect the performance of the police. Hua Mak police station overall performance very much by the average descending is the accepted (= 3.80) is inferior to the work and achievement (= 3.71) job description (= 3.57) progress in your career (= 3.47) and the responsible (= 3.17), which is moderate.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัจจัยแรงจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของตำรวจ สน.หัวหมากที่ประสิทธิภาพโดยรวมดีมาก โดยการเฉลี่ยจากมากไปน้อยคือ การยอมรับ (= 3.80) รองลงมาคือการทำงานและความสำเร็จ (= 3.71) ละเอียด (= 3.57) ความก้าวหน้าในอาชีพ (= 3.47) และการรับผิดชอบ (= 3.17), ซึ่งอยู่ในระดับปานกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อประสิทธิภาพการทำงานของตำรวจ หัวหมากสถานีตำรวจประสิทธิภาพโดยรวมอย่างมากโดยเสด็จลงมาเฉลี่ยอยู่ที่ได้รับการยอมรับ (= 3.80) รองลงมาคือการทำงานและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน (= 3.71) รายละเอียดงาน (= 3.57) ความคืบหน้าในอาชีพของคุณ (= 3.47) และมีความรับผิดชอบ (= 3.17 ) ซึ่งอยู่ในระดับปานกลาง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัจจัยจูงใจที่มีผลต่อการปฏิบัติงานของตำรวจ สถานีตำรวจหัวหมาก ประสิทธิภาพโดยรวม มาก โดยเฉลี่ยจากมากไปน้อย คือ การยอมรับ ( = 3.80 ) ด้อยกว่างานและผลสัมฤทธิ์ทางการเรียน ( = 3.71 ) รายละเอียดของงาน ( = 3.57 ) ความก้าวหน้าในอาชีพของคุณ ( = 3.47 ) และความรับผิดชอบ ( = 3.17 ) ซึ่งอยู่ในระดับปานกลาง