In light of these concerns, it seem

In light of these concerns, it seems reasonable to address questions such as the following: What type of knowledge, in terms of content, has INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology produced and what is it currently producing? Does the knowledge produced by INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology address important societal issues that involve people and work settings (i.e., humancapital trends)? Does INDUSTRIAL AND ORGANIZATIONAL psychology produce research that is relevant to employees, their managers, broader stakeholders, and society at large and that informs human resource management (HRM) practitioners and other organizational decision makers?

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เมื่อความกังวลเหล่านี้ ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะถามอยู่เช่นต่อไปนี้: ชนิดของความรู้ ในด้านเนื้อหา มีจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรที่ผลิตและสิ่งที่เป็นปัจจุบันมีการผลิตหรือไม่ ไม่รู้ที่ผลิต โดยอุตสาหกรรมและองค์กรจิตวิทยาอยู่นิยมประเด็นสำคัญที่เกี่ยวข้องกับคน และทำการตั้งค่า (เช่น humancapital แนวโน้ม) จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์กรผลิตงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน การจัดการ เสียกว้าง และสังคมมีขนาดใหญ่ และที่จะแจ้งผู้จัดการ (HRM) ทรัพยากรมนุษย์และผู้ตัดสินใจขององค์กรอื่นหรือไม่

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในแง่ของความกังวลเหล่านี้ดูเหมือนว่าเหมาะสมที่จะตอบคำถามดังต่อไปนี้: ชนิดของความรู้ในแง่ของเนื้อหาได้จิตวิทยาอุตสาหกรรมการผลิตและสิ่งที่มันกำลังการผลิต? ความรู้ที่ไม่ผลิตโดยโรงงานอุตสาหกรรมและที่อยู่จิตวิทยาปัญหาทางสังคมในองค์การสำคัญที่เกี่ยวข้องกับคนและการตั้งค่าการทำงาน (เช่นแนวโน้ม humancapital)? จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การไม่ผลิตงานวิจัยที่มีความเกี่ยวข้องกับพนักงานผู้จัดการของพวกเขามีส่วนได้เสียในวงกว้างและสังคมที่มีขนาดใหญ่และที่แจ้งการจัดการทรัพยากรมนุษย์ (HRM) ผู้ปฏิบัติงานและผู้มีอำนาจตัดสินใจขององค์กรอื่น ๆ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ในแง่ของความกังวลเหล่านี้ ดูเหมือนที่เหมาะสมเพื่อถามที่อยู่ดังต่อไปนี้ : ชนิดของความรู้ในด้านเนื้อหา มีจิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การผลิตและสิ่งที่เป็นในปัจจุบันผลิต ? มีความรู้ที่ผลิตโดยอุตสาหกรรมและองค์กรที่สำคัญสังคมจิตวิทยาที่อยู่ปัญหาที่เกี่ยวข้องกับคนและงาน การตั้งค่า ( เช่นทุนดั้งเดิมแนวโน้ม )จิตวิทยาอุตสาหกรรมและองค์การไม่ผลิตงานวิจัยที่เกี่ยวข้องกับพนักงาน ผู้จัดการ ของ กว้าง ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และสังคมที่ใหญ่ และที่แจ้งว่าการจัดการทรัพยากรมนุษย์ ( HRM ) ผู้ปฏิบัติงานและผู้ตัดสินใจองค์กรอื่น ๆ