More and more in the last years, th

More and more in the last years, the process of career development was a central issue in many studies, which emphasized the need to integrate professional and personal-emotional difficulties in a holistic and systemic perspective on careers consistent with the continuous changes and uncertainty that characterize the work world. A lot of authors emphasize the idea that translating experiences into career choices requires people to acquire a high level of self-awareness (Niles; Bowlsbey-Harries, 2002; Amundson, 2002; Hailung, 2002). People often need help clarifying their values, life-role experiences, interests, and motivation as they attempt to make career choices. Many clients manifest low self-esteem, weak selfefficacy, and little hope that the future can be more satisfying than the past. Considering this idea, in a study developed in 2006, Feride Bacanli mentioned some negative personality characteristics (e.g., external locus of control, low self-esteem, low self-confidence, high level of irrational belief) to be at the

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

มากในปีที่ผ่านมา กระบวนการในการพัฒนาอาชีพเป็นปัญหาศูนย์กลางในการศึกษามากมาย ซึ่งเน้นการบูรณาการปัญหาอาชีพ และ อารมณ์ส่วนตัวในมุมมองแบบองค์รวม และระบบในอาชีพสอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและความไม่แน่นอนที่โลกทำงาน จำนวนมากของผู้เขียนเน้นความคิดที่ว่า แปลประสบการณ์เป็นตัวเลือกอาชีพที่ต้องใช้คนจะได้รับระดับการเข (อไนลส์ Bowlsbey-Harries, 2002 Amundson, 2002 Hailung, 2002) คนมักช่วยผิวสะอาดคุณค่า ประสบการณ์ชีวิตบทบาท ความสนใจ และแรงจูงใจพวกเขาพยายามทำให้ตัวเลือกอาชีพ ไคลเอนต์หลายรายการนับถือตนเองต่ำ อ่อน selfefficacy และความหวังเล็ก ๆ ว่า ในอนาคตได้อย่างน่าพอใจมากผ่านมา พิจารณาความคิดนี้ ในการศึกษาที่พัฒนาขึ้นในปี 2549, Feride Bacanli กล่าวถึงลักษณะบุคลิกภาพที่ลบบางอย่าง (เช่น ภายนอกโลกัสโพลควบคุม นับถือ ความมั่น ใจต่ำ ระดับสูงของความเชื่อที่ไม่มีเหตุผล) ในการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มากขึ้นและมากขึ้นในปีที่ผ่านมากระบวนการของการพัฒนาอาชีพเป็นปัญหาสำคัญในการศึกษาจำนวนมากซึ่งย้ำถึงความจำเป็นที่จะบูรณาการความยากลำบากในอาชีพและส่วนบุคคลอารมณ์ในมุมมองแบบองค์รวมและระบบเกี่ยวกับอาชีพที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและความไม่แน่นอนที่เป็นลักษณะ โลกก​​ารทำงาน จำนวนมากของผู้เขียนเน้นความคิดที่ว่าแปลประสบการณ์ลงในการเลือกอาชีพต้องมีคนที่จะได้รับในระดับสูงของความตระหนักในตนเอง (ไนล์; Bowlsbey-ฝาแฝด 2002; Amundson 2002; Hailung, 2002) คนมักจะต้องการความช่วยเหลือในการทำความเข้าใจค่าของพวกเขาประสบการณ์ชีวิตบทบาทความสนใจและแรงจูงใจในขณะที่พวกเขาพยายามที่จะทำให้การเลือกอาชีพ ลูกค้าหลายคนที่ประจักษ์ความนับถือตนเองต่ำ, รู้ความอ่อนแอและความหวังเล็ก ๆ น้อย ๆ ว่าในอนาคตอาจจะเป็นที่น่าพอใจมากขึ้นกว่าที่ผ่านมา เมื่อพิจารณาจากความคิดนี้ในการศึกษาได้รับการพัฒนาในปี 2006 Feride Bacanli กล่าวถึงบางลักษณะของบุคลิกภาพเชิงลบ (เช่นความเชื่ออำนาจภายนอกของการควบคุมความนับถือตนเองต่ำต่ำความมั่นใจในตนเองในระดับสูงของความเชื่อที่ไม่มีเหตุผล) ให้อยู่ใน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

มากขึ้นและมากขึ้นในช่วงปีที่ผ่านมา กระบวนการพัฒนาอาชีพที่เป็นปัญหาหลักในการศึกษามาก ซึ่งเน้นความต้องการที่จะบูรณาการระดับมืออาชีพและปัญหาทางอารมณ์ส่วนตัวในแบบองค์รวมและระบบมุมมองเกี่ยวกับอาชีพที่สอดคล้องกับการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่องและความไม่แน่นอนที่ลักษณะการทำงาน . มากของผู้เขียนเน้นว่าแปลประสบการณ์ในตัวเลือกอาชีพต้องมีคนที่จะได้รับระดับของการรับรู้ ( Niles ; bowlsbey แฮร์ริส , 2002 ; แอเมินด์สัน , 2002 ; hailung , 2002 ) คนมักจะต้องการให้ช่วยชี้แจงค่าของพวกเขา บทบาทชีวิต ประสบการณ์ ความสนใจ และแรงจูงใจที่พวกเขาพยายามที่จะสร้างทางเลือกอาชีพ ลูกค้าหลายรายการต่ำความนับถือตนเอง , selfefficacy อ่อนแอ และหวังว่า ในอนาคตอาจจะพอใจมากขึ้นกว่าที่ผ่านมา พิจารณาความคิดนี้ ในการศึกษาพัฒนาในปี 2006 feride bacanli กล่าวถึงบางลักษณะบุคลิกภาพทางลบ ( เช่นภายนอกตนต่ำความนับถือตนเอง , การควบคุมตนเองต่ำ , ระดับของความเชื่อที่ไร้เหตุผล ) อยู่ที่