Consistency of well-being is in par

Consistency of well-being is in part a function of stability of the environment. For example, test-retest correlations of job-related well-being are higher when previous and subsequent job content remain similar. That pattern was demonstrated by Staw and Ross (1985) in several analyses. For example, across 3 years the test-retest correlation for overall job satisfaction was +0.47 for employees remaining in the same occupation and +0.36 for those who changed occupation. Parallel values over 10 years in research by Steel and Rentsch (1997) were +0.46 and +0.23, and across a variety of durations in the review by Dornmann and Zapf (2001) average stability coefficients were +0.42 for job stayers and +0.18 for job changes. Dormann, Fay, Zapf, and Frese (2006) presented findings from job stayers only. Across two data sets, average test-retest correlations for overall job satisfaction were +0.52, +0.49, +0.47, and +0.32 for gaps of 1, 2, 3, and 4 years, respectively.
Other evidence of consistent between-person rank-ordering of subjective well-being across time comes from the study by Grandey et. al. (2005). Across a 12-mont period the test-retest correlation for overall job satisfaction was +0.66 for men and +0.52 for women. In research by de Jonge et al. (2001) and Grebner et al. (2005), the 12-month values were +0.55 and +0.44, respectively, for men and women combined. Boswell et. al. (2005) presented consistency data across 1-year, 2-year and 3-year gaps. Average test-retest correlations of job satisfaction from overlapping groups of respondents across those gaps were +0.40, +0.29, and +0.25, respectively. High levels of stability across 12 months have also been found for job-related emotional exhaustion (e.g., +0.66, +0.68, and +0.70 in studies by de Jonge et al., 2001, Houkes et al., 2003, and Demerouti et al., 2004 respectively), context-free distress (e.g., +0.60 across a year; Hellgren & Sverke, 2003), and context-free depression (e.g., +0.57 across four years; Frone et al., 1997). Most individuals in those studies remained in the same job throughout, but separate analyses for stayers and changes were not provided.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความสอดคล้องของความเป็นอยู่ในส่วนฟังก์ชั่นของความมั่นคงของสภาพแวดล้อม ตัวอย่างเช่นความสัมพันธ์ทดสอบสอบซ่อมของงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่สูงกว่าเมื่อเนื้อหางานก่อนหน้านี้และต่อมายังคงที่คล้ายกัน ว่ารูปแบบการแสดงให้เห็นโดย Staw และรอสส์ (1985) ในการวิเคราะห์หลาย ตัวอย่างเช่นใน 3 ปีความสัมพันธ์ทดสอบสอบซ่อมสำหรับความพึงพอใจโดยรวมเป็น 047 สำหรับพนักงานที่เหลืออยู่ในอาชีพเดียวกันและ 0.36 สำหรับผู้ที่จะเปลี่ยนอาชีพ ค่าขนานกว่า 10 ปีในการวิจัยโดยเหล็กและ rentsch (1997) เท่ากับ 0.46 และ 0.23 และความหลากหลายของระยะเวลาในการทบทวนโดย dornmann และ Zapf (2001) ค่าสัมประสิทธิ์เสถียรภาพเฉลี่ยอยู่ที่ 0.42 สำหรับ stayers งานและ 0.18 สำหรับการเปลี่ยนแปลงงาน Dormann นางฟ้า Zapf,และ Frese (2006) นำเสนอผลการวิจัยจาก stayers จัดหางานเท่านั้น ในสองชุดข้อมูลการทดสอบความสัมพันธ์สอบซ่อมค่าเฉลี่ยความพึงพอใจของงานโดยรวมเป็น 0.52, 0.49, 0.47, 0.32 และช่องว่าง 1, 2, 3 และ 4 ปีตามลำดับ.
หลักฐานอื่น ๆ ที่สอดคล้องกันระหว่างคนยศสั่งซื้อของ อัตนัยเป็นอยู่ที่ดีข้ามเวลามาจากการศึกษาโดย grandey et อัล (2005)ในช่วงระยะเวลา 12 Mont ความสัมพันธ์ทดสอบสอบซ่อมสำหรับความพึงพอใจโดยรวมเป็น 0.66 สำหรับผู้ชายและ 0.52 สำหรับผู้หญิง ในการวิจัยโดย Jonge et al, (2001) และ grebner et al, (2005), ค่า 12 เดือนอยู่ที่ 0.55 และ 0.44 ตามลำดับสำหรับผู้ชายและผู้หญิงรวม et บอสเวลล์ อัล (2005) นำเสนอข้อมูลที่มีความสอดคล้องกัน 1 ปี, 2 ช่องว่างปีและ 3 ปีความสัมพันธ์การทดสอบซ้ำจากการเฉลี่ยความพึงพอใจจากการทับซ้อนกันกลุ่มของผู้ตอบแบบสอบถามทั่วช่องว่างเหล่านั้นคือ 0.40, 0.29 และ 0.25 ตามลำดับ ระดับสูงของความมั่นคงข้าม 12 เดือนได้รับยังพบว่าสำหรับความอ่อนล้าทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน (เช่น, 0.66, 0.68 และ 0.70 ในการศึกษาโดย Jonge et al. 2001 houkes, et al., 2003 และ demerouti et al. 2004 ตามลำดับ)ภาวะซึมเศร้าและบริบท (เช่น .57 ข้ามสี่ปี. Frone, et al, 1997); ความทุกข์บริบทฟรี (hellgren & sverke, 2003 เช่น 0.60 ข้ามปี) ประชาชนส่วนใหญ่ในการศึกษาเหล่านั้นยังคงอยู่ในงานเดียวกันตลอด แต่การวิเคราะห์แยกต่างหากสำหรับ stayers และการเปลี่ยนแปลงที่ไม่ได้ให้.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในส่วนความสอดคล้องของความเป็นฟังก์ชันของความมั่นคงของสิ่งแวดล้อม ตัวอย่าง retest ทดสอบความสัมพันธ์ของสุขภาพที่เกี่ยวข้องกับงานจะสูงขึ้นเมื่อเนื้อหาก่อนหน้า และภายหลังงานยังคงคล้าย รูปแบบที่ถูกแสดงโดย Staw รอสส์ (1985) ในวิเคราะห์หลาย ตัวอย่าง ข้าม 3 ปี ความสัมพันธ์ retest ทดสอบสำหรับความพึงพอใจงานโดยรวมถูก 047 สำหรับพนักงานที่เหลืออยู่ในอาชีพเดียวกันและ 0.36 สำหรับผู้เปลี่ยนอาชีพ ค่าขนาน 10 ปีในการวิจัยโดย Rentsch (1997) และเหล็กกล้าได้ 0.46 และ 0.23 และข้ามความหลากหลายของช่วงเวลาในการทบทวนโดย Zapf และ Dornmann (2001) เฉลี่ยเสถียร สัมประสิทธิ์ได้ 0.42 สำหรับเปิดงานและ 0.18 สำหรับการเปลี่ยนแปลงงาน Dormann, Fay, Zapf และ Frese (2006) ค้นพบนำเสนอจากงานเปิดเท่านั้น ทั้งสองชุดข้อมูล ความสัมพันธ์ retest ทดสอบค่าเฉลี่ยสำหรับความพึงพอใจงานโดยรวมได้ 0.52, 0.49, 0.47 และ 0.32 ช่อง 1, 2, 3 และ 4 ปี ตามลำดับ.
หลักฐานอื่น ๆ ที่สอดคล้องกันระหว่างบุคคลอันดับสั่งตามอัตวิสัยเป็นตลอดเวลามาจากการศึกษา โดย Grandey et al. (2005) ในระยะเวลา 12-มง retest ทดสอบสหสัมพันธ์สำหรับความพึงพอใจงานโดยรวมได้ 0.66 สำหรับผู้ชายและ 0.52 สำหรับผู้หญิง งานวิจัยเดอยอง et al. (2001) และ Grebner et al. (2005) ค่าเดือน 12 ได้ 0.55 และ 0.44 ตามลำดับ สำหรับผู้ชายและผู้หญิงรวมกัน Boswell et al. (2005) ความสอดคล้องของการนำเสนอข้อมูลผ่านช่องว่าง 1 ปี 2 ปี และ 3 ปี สัมพันธ์ retest ทดสอบค่าเฉลี่ยของความพึงพอใจงานจากกลุ่มผู้ตอบที่ทับซ้อนระหว่างช่องว่างนั้นได้ 0.40, 0.29 และ 0.25 ตามลำดับ ระดับสูงของความมั่นคงระหว่าง 12 เดือนยังพบในงานที่เกี่ยวข้องผ่านทางอารมณ์ (เช่น 0.66, 0.68 และ 0.70 ในศึกษาโดยเดอยอง et al., 2001, Houkes และ al., 2003 และ Demerouti et al., 2004 ตามลำดับ), บริบทปราศจากทุกข์ (เช่น 0.60 ข้ามปี Hellgren & Sverke, 2003), และปราศจากบริบทซึมเศร้า (เช่น 0.57 ข้ามปี Frone และ al., 1997) บุคคลส่วนใหญ่ในการศึกษาเหล่านั้นยังคงอยู่ในงานเดียวกันตลอด แต่ไม่ได้วิเคราะห์แยกต่างหากสำหรับการเปิดและการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความสอดคล้องกันของความเป็นอยู่ที่ดีอยู่ในส่วนของความมั่นคงของ สภาพแวดล้อม ตัวอย่างเช่นสัมพันธ์เชิงการทดสอบ - ทดสอบของงานที่เกี่ยวข้องกับความเป็นอยู่ที่ดีมีสูงกว่าเมื่อเนื้อหางานก่อนและต่อมายังคงอยู่เหมือนกัน รูปแบบที่แสดงให้เห็นได้จาก staw และรอสซี(; Spark , 1985 )ในการวิเคราะห์หลายแห่ง ตัวอย่างเช่นใน 3 ปีความสัมพันธ์การทดสอบ - ทดสอบสำหรับความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมแล้วเป็น 047 สำหรับพนักงานที่เหลืออยู่ในอาชีพเดียวกันและ 0.36 สำหรับผู้ที่เปลี่ยนอาชีพ. ค่าแบบคู่ขนานมากกว่า 10 ปีในการวิจัยโดยทำจากเหล็กและ rentsch ( 1997 )เป็น 0.46 และ 0.23 และในความหลากหลายของระยะเวลาในการตรวจสอบโดย dornmann และ zapf ( 2001 ) coefficients เสถียรภาพ โดยเฉลี่ย 0.42 สำหรับ stayers มีงานและ 0.18 สำหรับการเปลี่ยนแปลงงาน dormann เทพธิดา zapfและ frese ( 2006 )นำเสนอข้อค้นพบจาก stayers งานเท่านั้น ทั้งสองชุดข้อมูลสัมพันธ์เชิงการทดสอบ - ทดสอบโดยเฉลี่ยสำหรับความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมเป็น 0.52 0.49 0.47 และ 0.32 สำหรับช่องว่างของ 123 และ 4 ปีตามลำดับ.
หลักฐานอื่นๆของอย่างต่อเนื่องระหว่าง - ผู้จัดอันดับการสั่งซื้อเป็นอัตวิสัยของการเป็นอยู่ที่ดีในช่วงเวลานั้นมาจากการศึกษาของ grandey Studien uber Autoritat und Familie al . ( 2005 )ในช่วงเวลา 12 - Mont ที่ความสัมพันธ์การทดสอบ - ทดสอบสำหรับความพึงพอใจในการทำงานโดยรวมยังอยู่ 0.66 สำหรับผู้ชายและ 0.52 สำหรับผู้หญิง ในการวิจัยโดย de jonge et al . ( 2001 )และ grebner et al . ( 2005 ), 12 - เดือนนั้น 0.55 และ 0.44 ตามลำดับสำหรับผู้ชายและผู้หญิงรวมกัน Boswell Studien uber Autoritat und Familie al . ( 2005 )นำเสนอข้อมูลสอดคล้องกัน 1 ปี 2 ปีและ 3 - ช่องว่างปีสัมพันธ์เชิงการทดสอบ - ทดสอบโดยเฉลี่ยของความพึงพอใจในการทำงานทับซ้อนกันจากกลุ่มของผู้ตอบแบบสอบถามในช่องว่างที่มี 0.40 0.29 และ 0.25 ตามลำดับ ระดับสูงของการรักษา เสถียรภาพ ใน 12 เดือนพบว่ามีอาการเครียดทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับงาน(เช่น 0.66 0.68 และ 0.70 ในการศึกษาโดย de jonge et al . 2001 houkes et al . 2003 และ demerouti et al . 2004 ตามลำดับ)บริบท - ความทุกข์ใจแบบไม่เสียค่าบริการ(เช่น 0.60 ในปีที่ hellgren & sverke 2003 )และแบบคอนเท็กซ์เซนซิทีฟแบบไม่เสียค่าบริการความตกต่ำ(เช่น 0.57 สี่ปี frone et al . 1997 ) ผู้ใช้บริการแบบเฉพาะรายมากที่สุดในการศึกษาผู้ที่อยู่ในเกณฑ์ดีในงานเดียวกันนี้ตลอดทั่วทั้งพื้นที่แต่การวิเคราะห์แบบแยกพื้นที่สำหรับการเปลี่ยนแปลงและไม่มี stayers .