Ethnocentric viewpoints and a stand

Ethnocentric viewpoints and a standard set of cultural practices Produce a
monoculture, a culture that accepts only one way of doing things and one set of values
and beliefs, which can cause problems for minority employees- People of color,
women, gay people, the disabled, the elderly, and other diverse employees may feel
undue pressure to conform, may be victims of stereotyping attitudes, and may be
presumed deficient because they are different. 'white, heterosexual men, many of
whom do not fit the notion of the "ideal" employee, may also feel uncomfortable
with the monoculture and resent stereotypes that label white males as racists and
sexists. Valuing diversity means ensuring that all people are given equal opportunities
in the workplace.
The goal for organizations seeking cultural diversity is pluralism rather than a
monoculture and ethnorelativism rather than ethnocentrism.ethnocentrismis the
belief that groups and subcultures are inherently equal. Pluralism means that an
organization accommodates several subcultures. Movernent toward pluralism seeks
to fully integrate into the organization the employees who otherwise would feel isolated
and ignored. To promote pluralism in its Mountain View corporate headquarters,
chefs at Google's corporate cafeteria erlsure that its menu accorunodates the
different tastes of its ethnically diverse workforce.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ชม ethnocentric และชุดมาตรฐานของผลิตวัฒนธรรมปฏิบัติการระบบเกษตรกรรมพืชเดี่ยว วัฒนธรรมที่ยอมรับทางเดียวของการทำกิจกรรมและชุดของค่าที่และความ เชื่อ ซึ่งสามารถทำให้เกิดปัญหาสำหรับพนักงานชนกลุ่มน้อยของสีผู้หญิง ชาวเกย์ ผู้พิการ ผู้สูงอายุ และพนักงานคนอื่น ๆ หลากหลายอาจรู้สึกความดันไม่ครบกำหนดชำระเพื่อให้สอดคล้อง อาจเป็นเหยื่อของทัศนคติทั่วไปต่อทัศนคติ และอาจจะpresumed ขาดสารเนื่องจากแตกต่างกัน ' ขาว รักต่างเพศผู้ชาย มากมายที่ไม่พอดีกับแนวคิดของพนักงาน "เหมาะ" อาจรู้สึกอึดอัดด้วยมักเรื่องและส่งที่ป้ายสีขาวชายเป็นทั้ง และsexists คะเนความหลากหลายหมายถึง มั่นใจว่า ทุกคนจะได้รับโอกาสอย่างเท่าเทียมกันในทำงานPluralism มีเป้าหมายสำหรับองค์กรที่แสวงหาความหลากหลายทางวัฒนธรรม มากกว่าการระบบเกษตรกรรมพืชเดี่ยว และ ethnorelativism มากกว่า ethnocentrism.ethnocentrismisความเชื่อที่กลุ่มและ subcultures ความเท่ากัน Pluralism หมายความ ว่า การองค์กรรองรับหลาย subcultures Movernent ไปทาง pluralism พยายามการทั้งหมดรวมไว้ในองค์กรพนักงานมิฉะนั้น จะรู้สึกแยกและถูกละเว้น เพื่อส่งเสริม pluralism ในสำนักงานใหญ่บริษัทภูเขาพ่อครัวที่ Google ของโรงอาหารของบริษัท erlsure ที่ accorunodates เมนูรสชาติที่แตกต่างกันของแรงงานมักมีความหลากหลาย

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

มุมมอง ethnocentric และกำหนดมาตรฐานของการปฏิบัติทางวัฒนธรรมผลิต
เชิงเดี่ยววัฒนธรรมที่ยอมรับเพียงหนึ่งวิธีในการทำสิ่งและเป็นหนึ่งในชุดของค่า
และความเชื่อซึ่งอาจทำให้เกิดปัญหาสำหรับคนที่ชนกลุ่มน้อย employees- สี
ผู้หญิงเกย์คนพิการ พนักงานที่มีความหลากหลายของผู้สูงอายุและอื่น ๆ ที่อาจจะรู้สึก
กดดันเพื่อให้สอดคล้องอาจจะตกเป็นเหยื่อของเวทัศนคติและอาจได้รับการ
สันนิษฐานไว้ก่อนว่าขาดเพราะพวกเขาจะแตกต่างกัน 'สีขาวเพศชายหลาย
คนที่ไม่พอดีกับความคิดของ "อุดมคติ" ของพนักงานที่อาจจะรู้สึกไม่สบายใจ
ที่มีการปลูกพืชเชิงเดี่ยวและไม่พอใจแบบแผนว่าฉลากสีขาวเพศผู้เป็น racists และ
sexists มูลค่าความหลากหลายหมายถึงการสร้างความมั่นใจว่าทุกคนจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกัน
ในการทำงาน
ตามเป้าหมายสำหรับองค์กรที่แสวงหาความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นพหุนิยมมากกว่า
การปลูกพืชเชิงเดี่ยวและ ethnorelativism มากกว่า ethnocentrism.ethnocentrismis
ความเชื่อว่ากลุ่มและวัฒนธรรมมีความเท่าเทียมกันโดยเนื้อแท้ ฝ่ายหมายความว่า
องค์กรรองรับหลายวัฒนธรรม Movernent ต่อหลายฝ่ายพยายาม
ที่จะบูรณาการในองค์กรของพนักงานที่อาจจะรู้สึกโดดเดี่ยว
และไม่สนใจ เพื่อส่งเสริมพหุนิยมใน Mountain View สำนักงานใหญ่ของ
เชฟที่โรงอาหารของ บริษัท ของ Google erlsure ที่เมนู accorunodates
รสนิยมที่แตกต่างกันของพนักงานหลากหลายเชื้อชาติของตน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความคิดเห็น ethnocentric และชุดมาตรฐานของการปฏิบัติทางวัฒนธรรมผลิต
เชิงเดี่ยว วัฒนธรรมการยอมรับเพียงหนึ่งวิธีทำและเป็นหนึ่งในชุดของค่า
และความเชื่อ ซึ่งอาจก่อให้เกิดปัญหาสำหรับผู้ถือหุ้นส่วนน้อยของพนักงาน - สี
ผู้หญิง เกย์คน คนพิการ ผู้สูงอายุ และพนักงานที่หลากหลายอื่น ๆอาจรู้สึก
ความดันเกินกว่าที่จะปฏิบัติตาม อาจเป็นเหยื่อของ stereotyping ทัศนคติและอาจจะขาด
สันนิษฐานว่าเพราะพวกเขาจะแตกต่างกัน . ขาว , คนเพศตรงข้ามมาก
ที่ไม่พอดีกับความคิดของพนักงาน " ดีเยี่ยม " นอกจากนี้ยังอาจรู้สึกอึดอัดกับการปลูกพืชเชิงเดี่ยว และไม่พอใจ
ส่วนใหญ่ป้ายชื่อผิวขาวเป็น racists และ
sexists . หมายถึงคุณค่าความหลากหลายเพื่อให้มั่นใจว่าทุกคนจะได้รับโอกาสที่เท่าเทียมกันในสถานที่ทำงาน
.
เป้าหมายสำหรับองค์กรที่แสวงหาความหลากหลายทางวัฒนธรรมเป็นพหุมากกว่าและมากกว่าการ ethnorelativism

ethnocentrism.ethnocentrismis ความเชื่อที่ว่ากลุ่ม และพัฒนาจนเป็นอย่างโดยเนื้อแท้ที่เท่ากัน ความเป็นพหูพจน์หมายถึง
องค์กรรองรับหลาย subcultures . movernent ต่อคณะกรรมการการเลือกตั้งและ
อย่างรวมเข้ากับองค์กร พนักงานที่มิฉะนั้นจะรู้สึกโดดเดี่ยว
และถูกมองข้าม เพื่อส่งเสริมความเป็นพหูพจน์ของวิวภูเขาของสำนักงานใหญ่ ,
เชฟที่ Google โรงอาหารของบริษัท erlsure ที่เมนูของ accorunodates
รสนิยมที่แตกต่างกันของพนักงานความหลากหลายเชื้อชาติของ