This case study describes three can

This case study describes three candidates being considered for a vice president position at Ramsey Electronics and the impressions they have made on their coworkers. This paper is based on information from the case study and will discuss creating and sustaining culture. The first section will discuss strengths, weaknesses, opportunities, and threats of the three candidates. The second section will provide solutions and recommendations for the Chief to select the right candidate for the vice president position.
Strengths: Ramsey Electronics is fortunate to have three highly qualified applicants to choose from for the vice president position. Arnie Sander has a Ph. D. in electrical engineering, is known for his product designs, and has worked his way up the ladder through the engineering department. Laura Prove is an excellent salesperson of Ramsey products, has worked her way up through the sales division, and is skilled at motivating the people that work for her. Billy Evans has an M.B.A. from Harvard and is good with the company’s finances.
Weaknesses: Billy Evans has the least amount of experience Ramsey Electronics. The Chief has praised Billy for improving the company’s financial situation, but other employees believe Sander’s products or Prove’s selling expertise were responsible for turning the company’s finances around. Billy may be getting credit for something that he wasn’t responsible for just because he plays handball with the Chief.
Opportunities: Ramsey Electronics should take advantage of Prove’s ability to motivate other employees. She is excellent at selling Ramsey products and also has the ability to motivate her employees. Ramsey should also take this opportunity to promote a woman into a management position.
Threats: All three applicants have made an impression on a particular leader in the company. The process by which...

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

กรณีศึกษานี้อธิบายสามผู้สมัครที่มีการพิจารณาสำหรับตำแหน่งรองประธานที่หอประชุมรัฐสภาอิเล็กทรอนิกส์และการแสดงผลที่พวกเขาได้ทำในพวก กระดาษนี้อิงข้อมูลจากกรณีศึกษา และจะหารือเกี่ยวกับการสร้าง และค้ำจุนวัฒนธรรม ส่วนแรกจะกล่าวถึงจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และการคุกคามของผู้สมัครสาม ส่วนที่สองจะให้แก้ปัญหาและคำแนะนำสำหรับหัวหน้าเพื่อเลือกผู้สมัครเหมาะสมสำหรับตำแหน่งรองประธาน จุดแข็ง: อิเล็กทรอนิกส์แรมซีย์เป็นโชคดีที่มีผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงสามให้เลือกสำหรับตำแหน่งรองประธาน ณัทธรซานเดอร์มี D. มีปริญญาในสาขาวิศวกรรมไฟฟ้า เป็นที่รู้จักสำหรับงานออกแบบผลิตภัณฑ์ และทำทางขึ้นบันไดผ่านฝ่ายวิศวกรรมของเขา Laura Prove เป็นพนักงานขายยอดเยี่ยมของผลิตภัณฑ์แรมซีย์ ทำงานทางของเธอขึ้นผ่านฝ่ายขาย และมีความชำนาญในการสร้างแรงจูงใจของบุคลากรที่ทำงานสำหรับเธอ อีแวนส์บิลลี่มีการปริญญาโทจากฮาร์วาร์ด และเป็นสิ่งที่ดีกับการเงินของบริษัท จุดอ่อน: อีแวนส์บิลลี่มีน้อยประสบการณ์อิเล็กทรอนิกส์แรมซีย์ หัวหน้าได้ยกย่องบิลลี่สำหรับการปรับปรุงสถานะการเงินของบริษัท แต่พนักงานคนอื่น ๆ เชื่อว่าผลิตภัณฑ์ของซานเดอร์ หรือความเชี่ยวชาญของ Prove ขายความรับผิดชอบการเงินของบริษัททั่ว บิลลี่อาจได้รับเครดิตสำหรับสิ่งที่เขาไม่รับผิดชอบเพียง เพราะเขาเล่นแฮนด์บอลกับหัวหน้าโอกาส: แรมซีย์อิเล็กทรอนิกส์ควรใช้ประโยชน์จากของ Prove ความสามารถในการจูงใจพนักงานอื่น ๆ เธอเป็นแรมซีย์ในการขายผลิตภัณฑ์ และยัง มีความสามารถในการจูงใจพนักงานของเธอ แรมซีย์ควรใช้โอกาสนี้ส่งเสริมผู้หญิงเข้าไปในตำแหน่งบริหาร ภัยคุกคาม: ผู้สมัครสามทั้งหมดได้ทำความประทับใจจากผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่งในบริษัท กระบวนการที่...

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

กรณีศึกษานี้อธิบายผู้สมัครทั้งสามได้รับการพิจารณาสำหรับตำแหน่งรองประธานที่แรมซีย์อิเล็กทรอนิคส์และการแสดงผลที่พวกเขาได้ทำในเพื่อนร่วมงานของพวกเขา กระดาษนี้จะขึ้นอยู่กับข้อมูลที่ได้จากกรณีศึกษาและจะหารือเกี่ยวกับการสร้างและยั่งยืนวัฒนธรรม ส่วนแรกจะหารือเกี่ยวกับจุดแข็งจุดอ่อนโอกาสและภัยคุกคามของผู้สมัครทั้งสาม ส่วนที่สองจะช่วยให้การแก้ปัญหาและคำแนะนำสำหรับหัวหน้าเพื่อเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งรองประธาน.
จุดแข็ง: แรมซีย์ Electronics เป็นโชคดีที่มีสามผู้สมัครที่มีคุณภาพสูงให้เลือกสำหรับตำแหน่งรองประธาน อาร์นีซานเดอร์มีปริญญาง. ในสาขาวิศวกรรมไฟฟ้าเป็นที่รู้จักกันสำหรับการออกแบบผลิตภัณฑ์ของเขาและได้ทำงานทางของเขาขึ้นบันไดผ่านแผนกวิศวกรรม ลอร่าพิสูจน์เป็นพนักงานขายที่ดีของผลิตภัณฑ์แรมซีย์ได้ทำงานทางของเธอผ่านการแบ่งขายได้และมีทักษะในการสร้างแรงจูงใจให้คนที่ทำงานให้กับเธอ บิลลี่อีแวนส์มีปริญญาโทจากฮาร์วาร์และเป็นสิ่งที่ดีกับการเงินของ บริษัท ฯ .
จุดอ่อน: บิลลี่อีแวนส์มีจำนวนน้อยที่สุดของประสบการณ์แรมซีย์อิเล็กทรอนิคส์ หัวหน้ายกย่องบิลลี่สำหรับการปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของ บริษัท ฯ แต่พนักงานคนอื่น ๆ เชื่อว่าผลิตภัณฑ์ซานเดอร์หรือพิสูจน์ของความเชี่ยวชาญด้านการขายมีความรับผิดชอบสำหรับการเปิดทางการเงินของ บริษัท ที่อยู่รอบ ๆ บิลลี่อาจจะได้รับเครดิตสำหรับสิ่งที่เขาไม่ได้เป็นผู้รับผิดชอบในการเพียงเพราะเขาเล่นแฮนด์บอลกับหัวหน้า.
โอกาส: แรมซีย์อิเล็กทรอนิกส์ควรใช้ประโยชน์จากพิสูจน์ความสามารถในการสร้างแรงจูงใจให้พนักงานคนอื่น ๆ เธอเป็นคนที่ดีเยี่ยมในการขายผลิตภัณฑ์ของแรมซีย์และยังมีความสามารถในการกระตุ้นให้พนักงานของเธอ แรมซีย์นอกจากนี้ยังควรใช้โอกาสนี้ในการส่งเสริมผู้หญิงในตำแหน่งผู้บริหารได้.
ภัยคุกคาม: ทั้งสามผู้สมัครได้สร้างความประทับใจในการเป็นผู้นำโดยเฉพาะอย่างยิ่งใน บริษัท กระบวนการที่ ...

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การศึกษานี้ ได้อธิบายถึงสามผู้สมัครได้รับการพิจารณาในตำแหน่งรองประธานที่ แรมซี่ย์ อิเล็กทรอนิกส์ และความประทับใจที่พวกเขามีให้กับเพื่อนร่วมงานของพวกเขา บทความนี้จะขึ้นอยู่กับข้อมูลจากกรณีศึกษา และจะหารือเกี่ยวกับการสร้างและรักษาวัฒนธรรม ส่วนแรกจะกล่าวถึงจุดแข็ง จุดอ่อน โอกาส และอุปสรรคของทั้งสามคน ส่วนที่สองจะให้บริการโซลูชั่นและข้อเสนอสำหรับหัวหน้าที่จะเลือกผู้สมัครที่เหมาะสมสำหรับตำแหน่งรองประธาน .จุดแข็ง : แรมซี่ย์อิเล็กทรอนิคส์เป็นโชคดีที่มีสามคุณสมบัติสูง ผู้สมัครเลือกจากตำแหน่งรองประธาน . อาร์นี่ขัดมี ปริญญาเอก สาขาวิศวกรรมไฟฟ้า , เป็นที่รู้จักกันสำหรับการออกแบบผลิตภัณฑ์ของเขา และได้ทำงานทางของเขาขึ้นบันได โดยฝ่ายวิศวกรรม ลอร่า พิสูจน์ก็เป็นพนักงานขายที่ดีของผลิตภัณฑ์ แรมซี่ย์ ได้ทำงานของเธอผ่านทางฝ่ายขาย และมีทักษะในการจูงใจผู้คนทำงานให้เธอ บิลลี่อีแวนส์เอ็มจากฮาร์วาร์ด และเหมาะกับการเงินของบริษัทจุดอ่อน : บิลลี่อีแวนส์มีจํานวนน้อยประสบการณ์ แรมซี่ย์อิเล็กทรอนิกส์ หัวหน้าได้ยกย่อง บิลลี่ เพื่อปรับปรุงสถานการณ์ทางการเงินของบริษัท แต่พนักงานอื่น ๆเชื่อว่า ผลิตภัณฑ์ขัดหรือพิสูจน์การขายความเชี่ยวชาญรับผิดชอบการการเงินของ บริษัท รอบ ๆ บิลลี่อาจได้รับเครดิตสำหรับสิ่งที่เขาไม่รับผิดชอบ เพราะเขาเล่นแฮนด์บอลกับหัวหน้าโอกาส : แรมซีย์อิเล็กทรอนิกส์ควรใช้ประโยชน์จากพิสูจน์ความสามารถในการจูงใจพนักงานอื่น ๆ นางเป็นเลิศในการขายผลิตภัณฑ์ แรมซีย์ ยังมีความสามารถในการกระตุ้นให้พนักงานของเธอ แรมซี่ย์ ควรใช้โอกาสนี้ในการส่งเสริมผู้หญิงในการจัดการตำแหน่งภัยคุกคามทั้งสามผู้สมัครจะสร้างความประทับใจให้กับผู้นำ โดยเฉพาะในบริษัท กระบวนการที่ . . . . . . .