Our review of the existing research

Our review of the existing research in Table 1 shows
that research productivity is a strong predictor of
academic salary. Although it has never been examined
in marketing, the overall relationship should
be similarly positive for marketing faculty. Marketing
faculty, however, would benefit from knowing
the magnitude and nature of the positive relationship
between research productivity and salary. Several
issues deserve particular attentio

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

เราทบทวนงานวิจัยที่มีอยู่ในตารางที่ 1 แสดงว่าผลิตภาพการวิจัยจำนวนประตูที่แข็งแกร่งของศึกษาเงินเดือน แม้ว่าการตรวจสอบไม่ในการตลาด ความสัมพันธ์โดยรวมควรเป็นทำนองเดียวกันค่าบวกสำหรับการตลาดคณะ การตลาดคณะ อย่างไรก็ตาม จะได้รับประโยชน์จากการรู้ขนาดและลักษณะของความสัมพันธ์ในเชิงบวกระหว่างผลผลิตงานวิจัยและเงินเดือน หลาย ปัญหาสมควร attentio เฉพาะ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ตรวจสอบของเราของการวิจัยที่มีอยู่ในตารางที่ 1 แสดงให้เห็น
ว่าการผลิตการวิจัยเป็นปัจจัยบ่งชี้ที่แข็งแกร่งของ
เงินเดือนวิชาการ แม้ว่ามันจะไม่เคยได้รับการตรวจสอบ
ในด้านการตลาด, ความสัมพันธ์โดยรวมควรจะ
เป็นบวกเช่นเดียวกันกับคณะการตลาด การตลาด
คณะ แต่จะได้รับประโยชน์จากการรู้
ขนาดและลักษณะของความสัมพันธ์เชิงบวก
ระหว่างการผลิตการวิจัยและเงินเดือน หลาย
ประเด็นที่สมควรได้รับ attentio โดยเฉพาะอย่างยิ่ง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การทบทวนงานวิจัยที่มีอยู่ในตารางที่ 1 แสดง
ที่ผลิตภาพการวิจัยเป็นลักษณะที่แข็งแกร่งของ
เงินเดือนวิชาการ แม้ว่าจะไม่เคยได้รับการตรวจสอบ
ในการตลาด ความสัมพันธ์โดยรวมควร
เหมือนกันบวกคณะการตลาด การตลาด
คณะ อย่างไรก็ตาม จะได้รับประโยชน์จากการรู้
ขนาดและลักษณะของความสัมพันธ์เชิงบวก
ระหว่างผลิตภาพการวิจัยและเงินเดือนหลายประเด็น โดยเฉพาะ attentio
สมควรได้รับ