Our contribution is aimed to analyz

Our contribution is aimed to analyze managerial positions in relation to gender stereotypes and documenting higher representation of men in top management compared to women. The research part was focused on the analysis of the data obtained from the questionnaires. We have also determined the primary and the secondary hypotheses, which have been gradually verified. They are as follows:

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ส่วนของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ตำแหน่งผู้จัดการเกี่ยวกับเพศมักและเอกสารแสดงสูงกว่าของผู้ชายในผู้บริหารระดับสูงเมื่อเทียบกับผู้หญิง ส่วนงานวิจัยที่เน้นการวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถาม นอกจากนี้เรายังได้พบหลักและสมมุติฐานรอง ซึ่งได้ตรวจสอบแล้วค่อย ๆ พวกเขาจะเป็นดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลงานของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ตำแหน่งผู้บริหารในความสัมพันธ์กับทัศนคติทางเพศและการจัดเก็บเอกสารที่สูงขึ้นเป็นตัวแทนของคนในผู้บริหารระดับสูงเมื่อเทียบกับผู้หญิง ส่วนงานวิจัยที่ได้รับการมุ่งเน้นไปที่การวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถามที่ เรายังได้กำหนดสมมติฐานประถมศึกษาและมัธยมศึกษาที่ได้รับการตรวจสอบค่อยๆ พวกเขามีดังนี้:

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลงานของเรามีวัตถุประสงค์เพื่อวิเคราะห์ตำแหน่งในการบริหารความสัมพันธ์กับแบบแผนเพศและเอกสารการเป็นตัวแทนของผู้ชายสูงในการจัดการด้านบนเมื่อเทียบกับผู้หญิง ส่วนการวิจัยเน้นการวิเคราะห์ข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถาม นอกจากนี้เรายังได้กำหนดหลักและสมมติฐานรอง ซึ่งมีการค่อย ๆยืนยัน พวกเขาจะเป็นดังนี้ :