The Organization Development is pla

The Organization Development is playing an increasingly key role in helping organization change themselves. It is helping organizations assess themselves and their environments, and revitalize and rebuild their strategies, structures, and process. OD is helping organization members go beyond surface changes to transform the underlying assumptions and values governing their behaviors.
The Organization Development to organization effectiveness. Because the organization development is preparation and planning of the organization as a system to help the organization able to cope with the problems that arise and can adapt to the changing environment.
In addition, the organization development also allows the sharing of the learning process in the organization to create new knowledge, or to improve the performance of the organization for the better.



The process of organization development for the effectiveness organization. There are three steps is as follows.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การพัฒนาองค์กรคือเล่นมีบทบาทสำคัญมากในการช่วยให้องค์กรเปลี่ยนแปลงตัวเอง มันจะช่วยให้องค์กรประเมินตนเองและสภาพแวดล้อมของพวกเขา ฟื้นฟู และสร้างกลยุทธ์ของพวกเขา โครงสร้าง และกระบวนการ OD จะช่วยองค์กรสมาชิกเกินผิวเปลี่ยนแปลงสมมติฐานพื้นฐานและค่าควบคุมการทำงาน การพัฒนาองค์กรเพื่อประสิทธิภาพขององค์กร เนื่องจากการพัฒนาองค์กรจะเตรียมการและวางแผนขององค์กรที่เป็นระบบเพื่อช่วยให้องค์กรสามารถรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้น และสามารถปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง นอกจากนี้ การพัฒนาองค์กรยังได้ร่วมของกระบวนการเรียนรู้ในองค์กร เพื่อสร้างความรู้ใหม่ หรือเพิ่มประสิทธิภาพขององค์กรให้ดี กระบวนการในการพัฒนาองค์กรสำหรับองค์กรประสิทธิภาพ มีสามขั้นตอนจะเป็นดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พัฒนาองค์กรมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการช่วยให้องค์กรที่เปลี่ยนแปลงตัวเอง มันจะช่วยให้องค์กรประเมินตัวเองและสภาพแวดล้อมของพวกเขาและฟื้นฟูและสร้างกลยุทธ์ของพวกเขาโครงสร้างและกระบวนการ OD จะช่วยให้สมาชิกในองค์กรที่นอกเหนือไปจากการเปลี่ยนแปลงพื้นผิวที่จะเปลี่ยนสมมติฐานและค่านิยมที่กำกับดูแลพฤติกรรมของพวกเขา.
พัฒนาองค์กรเพื่อความมีประสิทธิภาพขององค์กร เพราะการพัฒนาองค์กรเป็นการเตรียมความพร้อมและการวางแผนขององค์กรเป็นระบบที่จะช่วยให้องค์กรสามารถรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้นและสามารถปรับให้เข้ากับสภาพแวดล้อมที่เปลี่ยนแปลง.
นอกจากนี้ยังมีการพัฒนาองค์กรนอกจากนี้ยังช่วยให้การแบ่งปันของกระบวนการเรียนรู้ใน องค์กรเพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่หรือการปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรสำหรับ. ดีกว่ากระบวนการของการพัฒนาองค์กรสำหรับองค์กรที่มีประสิทธิภาพ มีสามขั้นตอนมีดังนี้

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

การพัฒนาองค์การคือมีบทบาทสำคัญมากขึ้นในการช่วยให้องค์กรเปลี่ยนแปลงตัวเอง มันจะช่วยให้องค์กรประเมินตนเองและสภาพแวดล้อมของพวกเขาและฟื้นฟูและสร้างกลยุทธ์ของพวกเขา โครงสร้าง และกระบวนการ OD ช่วยสมาชิกองค์กรนอกเหนือไปจากการเปลี่ยนแปลงพื้นผิวแปลงภายใต้สมมติฐานและค่า
ว่าด้วยพฤติกรรมการพัฒนาองค์การกับประสิทธิผลขององค์การ เพราะการพัฒนาองค์การ คือ การเตรียมการและวางแผนขององค์กร เป็นระบบที่ช่วยให้องค์กรสามารถรับมือกับปัญหาที่เกิดขึ้น และสามารถปรับตัวให้เข้ากับการเปลี่ยนแปลงของสภาพแวดล้อม
นอกจากนี้การพัฒนาองค์กรยังช่วยให้ใช้งานร่วมกันของกระบวนการเรียนรู้ในองค์กร เพื่อสร้างองค์ความรู้ใหม่ หรือปรับปรุงประสิทธิภาพขององค์กรให้ดีขึ้น



กระบวนการขององค์กรพัฒนาประสิทธิภาพองค์กร มี 3 ขั้นตอน คือ 1 .