from analyzing the responses herzbe

from analyzing the responses herzberg concluded that your reply would be different depending on how you felt about your job as seen in certain characteristics were consistently related to job satisfaction(factors on the left side of the figure) and others to job dissatisfaction(those on the right side of the figure)things like achievement recognition and responsibility were related to you job satisfaction if you feel good about your work you tend to credit these characteristics which are self centered on the other hand if you are dissatisfied you may tend to cite external factors such as company policy and administration supervision interpersonal relationships and working conditions

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จากการวิเคราะห์ คำตอบของ herzberg สรุปว่า คำตอบของคุณจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวิธีคุณรู้สึกเกี่ยวกับงานเป็นลักษณะเฉพาะอย่างต่อเนื่องเกี่ยวข้องกับงานความพึงพอใจ (ปัจจัยทางด้านซ้ายของรูป) และอื่น ๆ เพื่องานความไม่พอใจ (ที่ด้านขวาของรูป) สิ่งที่ต้องการรู้ความสำเร็จและความรับผิดชอบเกี่ยวข้องกับคุณงานความพึงพอใจหากคุณรู้สึกดีเกี่ยวกับการทำงานของคุณคุณมักจะเชื่อลักษณะเหล่านี้ซึ่งเป็นตัวเอง ศูนย์กลางบนมืออื่น ๆ ถ้าคุณไม่พอใจคุณอาจมักจะกล่าวถึงปัจจัยภายนอกเช่นบริษัทนโยบายและการบริหารจัดการดูแลความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จากการวิเคราะห์การตอบ Herzberg ได้ข้อสรุปว่าการตอบของคุณจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับวิธีการที่คุณรู้สึกเกี่ยวกับงานของคุณเท่าที่เห็นในลักษณะบางอย่างที่เกี่ยวข้องอย่างต่อเนื่องเพื่อความพึงพอใจในการทำงาน (ปัจจัยทางด้านซ้ายของภาพ) และคนอื่น ๆ ไม่พอใจงาน (ผู้ที่อยู่ใน ด้านขวาของภาพ) สิ่งเช่นการรับรู้ผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความรับผิดชอบที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงานที่คุณถ้าคุณรู้สึกดีเกี่ยวกับการทำงานของคุณคุณมีแนวโน้มที่จะเครดิตลักษณะเหล่านี้ที่มีตัวเองเป็นศูนย์กลางในมืออื่น ๆ ถ้าคุณไม่พอใจคุณอาจมีแนวโน้มที่จะกล่าวถึงปัจจัยภายนอก เช่นนโยบายของ บริษัท และการกำกับดูแลการบริหารความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลและสภาพการทำงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

จากการวิเคราะห์สรุปได้ว่า การตอบสนองในการตอบกลับของคุณจะแตกต่างกันขึ้นอยู่กับว่าคุณรู้สึกยังไงกับงานของคุณเท่าที่เห็นในลักษณะบางอย่างเสมอที่เกี่ยวข้องกับความพึงพอใจในงาน ( ด้านซ้ายของรูป ) และอื่น ๆเพื่องานความไม่พอใจ ( ด้านขวาของรูป ) เรื่องการรับรู้มีความสัมพันธ์กับผลสัมฤทธิ์ทางการเรียนและความรับผิดชอบ คุณ ความพึงพอใจในงาน ถ้าคุณรู้สึกดีกับการทำงานของคุณคุณมีแนวโน้มที่สินเชื่อเหล่านี้คุณลักษณะที่ตนเองเป็นศูนย์กลาง บนมืออื่น ๆถ้าคุณไม่พอใจ คุณอาจมีแนวโน้มที่จะอ้างอิงปัจจัยภายนอก เช่น บริษัท นโยบายและการบริหารงาน ความสัมพันธ์ และการทำงานระหว่าง