Finally, conflict and TMM-similarity in time 3 did not sequentially mediate the
relationship between TMM-similarity in time 1 and team effectiveness at the end of
team lifecycle, neither for team-TMMs (performance: 0:00½CI ¼ 20:05; 0:10, Cohen’s
f 2 ¼ 0:16; satisfaction: 0:00½CI ¼ 20:01; 0:01, Cohen’s f 2 ¼ 0:26; viability:
0:00½CI ¼ 20:01; 0:02, Cohen’s f 2 ¼ 0:28), nor for task-TMMs (performance:
0:01½CI ¼ 20:01; 0:09, Cohen’s f 2 ¼ 0:17; satisfaction: 0:01½CI ¼ 20:00; 0:02,
Cohen’s f 2 ¼ 0:26; viability: 0:00½CI ¼ 20:00; 0:02, Cohen’s f 2 ¼ 0:30). Thus, our
H6a, H6b, and H6c were not supported.
สุดท้าย ความขัดแย้งและ TMM-ความคล้ายคลึงกันในครั้งที่ 3 ได้ไม่ตามลำดับบรรเทาการความสัมพันธ์ระหว่าง TMM-ความคล้ายคลึงกันในเวลา 1 และประสิทธิภาพทีมงานที่สิ้นสุดทีมวงจร ไม่สำหรับทีม TMMs (ประสิทธิภาพ: 0:00½CI ¼ 0; 20:05:10 โคเฮนเป็นf 2 ¼ 0:16 ความพึงพอใจ: 0:00½CI ¼ 20:01 0:01, f ของโคเฮน 2 ¼ 0:26 ชีวิต:0:00½CI ¼ 20:01 0:02, f ของโคเฮน 2 ¼ 0:28), หรือ สำหรับงาน TMMs (ประสิทธิภาพการทำงาน:0:01½CI ¼ 20:01 0:09, f ของโคเฮน 2 ¼ 0:17 ความพึงพอใจ: 0:01½CI ¼ 20:00 0:02ของโคเฮน f 2 ¼ 0:26 ชีวิต: 0:00½CI ¼ 20:00 0:02, f ของโคเฮน 2 ¼ 0:30) ดังนั้น เราH6a, H6b และ H6c ไม่สนับสนุนการ
การแปล กรุณารอสักครู่..

ในที่สุดความขัดแย้งและ TMM-ความคล้ายคลึงกันในเวลา 3 ไม่ได้เรียงตามลำดับเป็นสื่อกลาง
ความสัมพันธ์ระหว่าง TMM-ความคล้ายคลึงกันในช่วงเวลาที่ 1 และประสิทธิผลของทีมงานในตอนท้ายของ
วงจรชีวิตของทีมทั้งสำหรับทีม TMMs (ประสิทธิภาพการทำงาน: 0: 00½CI¼ 20:05; 0 : 10 ?, โคเฮน
F 2 ¼ 00:16; ความพึงพอใจ: 0: 00½CI¼ 20:01; 00:01 ?, โคเฮน F 2 ¼ 00:26; มีชีวิต:
0: 00½CI¼ 20:01; 00:02 ?, โคเฮน F 2 ¼ 00:28) หรือสำหรับงาน TMMs (ประสิทธิภาพการทำงาน:
0: 01½CI¼ 20:01; 00:09 ?, โคเฮน F 2 ¼ 00:17; ความพึงพอใจ: 0: 01½CI¼ 20:00; 0: 02 ?,
โคเฮน F 2 ¼ 00:26; มีชีวิต: 0: 00½CI¼ 20:00; 00:02 ?, โคเฮน F 2 ¼ 00:30) ดังนั้นเรา
H6a, H6b และ H6c ที่ไม่ได้รับการสนับสนุน
การแปล กรุณารอสักครู่..
