 Prepare Payroll (Pay Day System),

 Prepare Payroll (Pay Day System), input and maintain accurate information in the System, includes employee deductions such as purchases, loans and penalties, employee commissions, allowances and other earnings
 Prepare Appointment & Agreement Letters and other communications to applicants and new hires
 Prepare Certificate of Employment, memos and warning letters
 Record and manage leave planning and leave requests
 Support day to day administration of HR Department,
processing new hires and termination paper works involving coordination and internal departments
 Process personnel transactions such as new hires, termination, status changes, merit increases, address updates, transfers, etc.
 Manage recruiting administration. i.e., generating offer letters, collecting new hire paper works and scheduling interviews as needed
 Manage Job Postings through job boards, affinity sites, other media
 Manage, track and coordinate resume distributions to appropriate managers
 Process Background and contact references for potential new hires
 Assist recruiting team in the development and management of the interview process (travel arrangements, interview schedules, documentations, etc.
 Participate in developing new HR policies, programs and initiatives
 Respond to associates queries
 Meeting employees due to go on maternity leaves and advising on policies and legislation
 Staffing, benefits and record administration re benefits, HR program and policies, pay
 Maintain accurate, legally compliant and confidential employee HR files
 Arrange bookings for manager’s business trips
 Manage office space and ensure that supplies are maintained
 Emails, fax, telephones, etc

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

จัดทำค่าจ้าง (ค่าจ้างวันระบบ), ป้อนข้อมูล และรักษาความถูกต้องข้อมูลในระบบ รวมถึงพนักงานหักซื้อ สินเชื่อและโทษ พนักงานค่าคอมมิชชั่น เบี้ยเลี้ยง และรายได้อื่น ๆเตรียมนัดหมาย และตกลงจดหมาย และติดต่อสื่อสารอื่น ๆ ให้ผู้สมัครและโมจัดเตรียมใบรับรองงาน บันทึก และจดหมายเตือนบันทึกจัดการปล่อยวาง และปล่อยให้ร้องขอสนับสนุนวันบริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล โมและสิ้นสุดการทำงานกระดาษภายในแผนกและประสานงานในการประมวลผลธุรกรรมบุคลากรกระบวนการโม สิ้น สถานะการเปลี่ยนแปลง เพิ่มค่าตอบแทน ปรับปรุงที่อยู่ โอนย้าย ฯลฯจัดการจัดการสรรหาบุคลากร เช่น การสร้างจดหมายข้อเสนอ รวบรวมงานกระดาษเช่าใหม่ และกำหนดการสัมภาษณ์ตามจัดการงานบัญชีผ่านบอร์ดงาน ความสัมพันธ์เว็บไซต์ สื่ออื่น ๆจัดการ ติดตาม และพิกัดต่อการกระจายการจัดการที่เหมาะสมกระบวนการพื้นหลังและการอ้างอิงที่ติดต่อสำหรับโมมีศักยภาพช่วยทีมงานสรรหาบุคลากรในการพัฒนาและจัดการการสัมภาษณ์ (เดินทาง กำหนดการสัมภาษณ์ สารบรรณ ฯลฯมีส่วนร่วมในการพัฒนา HR นโยบาย โปรแกรม และโครงการตอบการสมาคมแบบสอบถามพนักงานประชุมไปคลอดใบ และผู้แจ้งเครดิตในนโยบายและกฎหมาย Staffing ประโยชน์และการจัดการระเบียนเกี่ยวกับประโยชน์ โปรแกรม HR และ นโยบาย การชำระค่าจ้างรักษาแฟ้มถูกต้อง ตามกฎหมายมาตรฐาน และลับพนักงาน HRจัดเรียงจองสำหรับการเดินทางของผู้จัดการธุรกิจจัดการพื้นที่สำนักงาน และให้แน่ใจว่า เป็นรักษาอุปกรณ์อีเมล์ แฟกซ์ โทรศัพท์ ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

จัดทำบัญชีเงินเดือน (Pay ระบบวัน) การป้อนข้อมูลและการรักษาข้อมูลที่ถูกต้องในระบบรวมถึงการหักเงินของพนักงานเช่นการซื้อเงินให้กู้ยืมและการลงโทษพนักงานค่าคอมมิชชั่นค่าและรายได้อื่น ๆ
จัดทำข้อตกลงการแต่งตั้งและตัวอักษรและการสื่อสารอื่น ๆ ให้แก่ผู้สมัครและการจ้างใหม่
จัดทำหนังสือรับรองการจ้างงาน, บันทึกและจดหมายเตือน
บันทึกและจัดการวางแผนการลาออกและการร้องขอ
การสนับสนุนวันวันกับการบริหารทรัพยากรบุคคลของกรม,
การประมวลผลการจ้างใหม่และกระดาษบอกเลิกทำงานที่เกี่ยวข้องกับการประสานงานและหน่วยงานภายใน
กระบวนการการทำธุรกรรมบุคลากรเช่นการจ้างใหม่ การยกเลิกการเปลี่ยนแปลงสถานะเพิ่มบุญปรับปรุงที่อยู่โอน ฯลฯ
การบริหารจัดการการสรรหา คือการสร้างตัวอักษรที่นำเสนอผลงานการเก็บรวบรวมกระดาษจ้างใหม่และการสัมภาษณ์การตั้งเวลาได้ตามต้องการ
การจัดการรับสมัครงานผ่านกระดานงานเว็บไซต์สัมพันธ์ที่ใกล้ชิด, สื่ออื่น ๆ
จัดการติดตามและประสานงานการกระจายประวัติส่วนตัวให้กับผู้จัดการที่เหมาะสม
กระบวนการพื้นหลังและการอ้างอิงการติดต่อสำหรับการจ้างใหม่ที่มีศักยภาพ
ช่วยทีมสรรหาในการพัฒนาและการบริหารจัดการของการสัมภาษณ์ (การเตรียมการเดินทางตารางการสัมภาษณ์, เอกสารและอื่น ๆ
มีส่วนร่วมในการพัฒนานโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่โปรแกรมและความคิดริเริ่ม
ตอบสนองต่อคำสั่งร่วมงาน
การประชุมพนักงานเนื่องจากการไปบนใบและคลอดบุตร การให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายและการออกกฎหมาย
พนักงานผลประโยชน์และผลประโยชน์การบริหารการบันทึกใหม่โปรแกรมทรัพยากรบุคคลและนโยบายการจ่าย
รักษาที่ถูกต้องตามมาตรฐานถูกต้องตามกฎหมายและลูกจ้างไฟล์ทรัพยากรบุคคลที่เป็นความลับ
จัดบริการจองห้องพักสำหรับการเดินทางธุรกิจของผู้จัดการ
จัดการพื้นที่สำนักงานและให้แน่ใจว่าอุปกรณ์จะรักษา
 อีเมล, แฟกซ์, โทรศัพท์, ฯลฯ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

เตรียมบัญชีเงินเดือน ( จ่ายระบบวัน ) , การป้อนข้อมูลและรักษาข้อมูลที่ถูกต้องในระบบ รวมถึงการหักเงินของพนักงาน เช่น การซื้อสินเชื่อและการลงโทษ , ค่าคอมมิชชั่นพนักงาน , เบี้ยเลี้ยงและกำไร
เตรียมนัด&ข้อตกลงตัวอักษรและการสื่อสารอื่น ๆเพื่อผู้สมัครและพนักงานใหม่
เตรียมใบรับรองการจ้างงาน , บันทึกและเตือนตัวอักษร
บันทึกและจัดการออกจากการวางแผนและวันสนับสนุนการร้องขอ
วันการบริหารแผนก HR ,
การประมวลผลพนักงานใหม่และการประสานงานภายในแผนกและกระดาษทํางานที่เกี่ยวข้องกับกระบวนการ
บุคลากรธุรกรรมเช่นจ้างใหม่ สิ้นสุด สถานะการโอนบุญเพิ่ม , ปรับปรุง , ที่อยู่ , ฯลฯ
จัดการรับสมัครงาน เช่นการสร้างจดหมายเสนอเก็บกระดาษและจัดตารางการสัมภาษณ์งานจ้างใหม่ได้ตามต้องการ
จัดการบอร์ดประกาศงาน ผ่านงานทางเว็บไซต์ สื่อ
อื่นจัดการติดตามและประสานงานกับผู้สมัครงานการแจกแจงเหมาะสมผู้จัดการ
กระบวนการพื้นหลังและการติดต่อสำหรับการอ้างอิงที่มีศักยภาพพนักงานใหม่
ช่วยสรรหาทีมในการพัฒนาและการจัดการของกระบวนการสัมภาษณ์ การจัด ตารางเดินทาง สัมภาษณ์ เอกสาร ฯลฯ
มีส่วนร่วมในการพัฒนาโปรแกรมและการริเริ่มนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่
ตอบรับร่วมประชุมพนักงานสอบถาม
เนื่องจากไปบนใบคลอดบุตรและให้คำปรึกษาเกี่ยวกับนโยบายและกฎหมาย
การบริหารงานบุคคลประโยชน์และผลประโยชน์เป็นนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลและการบริหารการบันทึกรายการจ่าย
รักษาความถูกต้องตามกฎหมายและสอดคล้องกับแฟ้มลับ HR พนักงาน
จัดเรียงการจองสำหรับผู้จัดการธุรกิจ
จัดการพื้นที่สำนักงานและให้แน่ใจว่าอุปกรณ์รักษา
แฟกซ์ , โทรศัพท์ , อีเมล์ ฯลฯ