However, Hochschild (1983) said tha

However, Hochschild (1983) said that performing emotional labor damaged the true self resulting in self-alienation. Thus, per-forming emotional labor as part of an individual’s duties negative lyaffects individuals’ attitudes or behavior whether the emotional labor involved positive or negative emotions. Adelmann (1989) also emphasized the negative results of emotional labor and observed that when compared to non-emotional laborer groups, emotional laborer groups had worse health conditions and lower job satisfaction and self-regard. A controversial question still exists regardingthe effectiveness of emotional labor. However, through a priorstudy, this researcher supposed that the emotional labor’s negative

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

อย่างไรก็ตาม Hochschild (1983) กล่าวว่า ทำแรงอารมณ์เสียจริงที่ตนเองได้ในที่สุดตนเอง ดังนั้น เป็นต่ออารมณ์แรงงานเป็นส่วนหนึ่งของทัศนคติหรือพฤติกรรมของแต่ละหน้าที่ lyaffects ลบบุคคลของว่าแรงอารมณ์เกี่ยวข้องกับอารมณ์บวก หรือลบ Adelmann (1989) ยังเน้นผลเชิงลบของแรงอารมณ์ และสังเกตว่า เมื่อเทียบกับกลุ่มไม่ใช่อารมณ์ laborer กลุ่ม laborer อารมณ์มีแย่สุขภาพ และต่ำกว่าความพึงพอใจในงาน และ self-regard คำถามแย้งยังอยู่ regardingthe ประสิทธิภาพของแรงงานทางอารมณ์ อย่างไรก็ตาม ผ่าน priorstudy นักวิจัยนี้ควรให้ ค่าแรงอารมณ์ของค่าลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

อย่างไรก็ตาม Hochschild (1983) กล่าวว่าการแสดงอารมณ์แรงงานเสียหายตัวตนที่แท้จริงที่เกิดขึ้นในการโอนตัวเอง ดังนั้นต่อการสร้างอารมณ์แรงงานเป็นส่วนหนึ่งของทัศนคติหน้าที่ของแต่ละบุคคล lyaffects เชิงลบบุคคลหรือพฤติกรรมที่ไม่ว่าจะเป็นแรงงานทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์ในเชิงบวกหรือเชิงลบ Adelmann (1989) ยังเน้นผลเชิงลบของการใช้แรงงานทางอารมณ์และตั้งข้อสังเกตว่าเมื่อเปรียบเทียบกับกลุ่มผู้ใช้แรงงานที่ไม่ได้อารมณ์กลุ่มผู้ใช้แรงงานมีอารมณ์ที่เลวร้ายยิ่งสภาวะสุขภาพและความพึงพอใจในการทำงานลดลงและตัวเองเรื่อง คำถามความขัดแย้งยังคงมีอยู่ประสิทธิภาพ regardingthe ของแรงงานทางอารมณ์ แต่ผ่านการ priorstudy วิจัยนี้คิดว่าแรงงานอารมณ์เชิงลบ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

อย่างไรก็ตาม ฮอชส์ไชลด์ ( 1983 ) กล่าว ว่า การดำเนินการแรงงานอารมณ์ทำลายตัวตนที่แท้จริงซึ่งแปลกแยกจากตนเอง ดังนั้น ต่อการขึ้นรูปแรงงานทางอารมณ์เป็นส่วนหนึ่งของแต่ละบุคคล lyaffects หน้าที่ลบทัศนคติหรือพฤติกรรมว่า แรงงานทางอารมณ์ที่เกี่ยวข้องกับอารมณ์เชิงบวก หรือลบแอเดิลเมิ่น ( 1989 ) ยังเน้นผลทางลบของแรงงานทางอารมณ์ และสังเกตว่า เมื่อเทียบกับที่ไม่ใช่กลุ่มผู้ใช้แรงงานด้านอารมณ์ กลุ่มกรรมกรทางอารมณ์ได้แย่กว่าสุขภาพเงื่อนไขและความพึงพอใจในงาน และพิจารณาด้วยตนเอง คำถามแย้งยังคงมีอยู่ในเรื่องประสิทธิผลของแรงงานทางอารมณ์ แต่ priorstudy , ผ่าน ,กลุ่มนี้คิดว่าเป็นลบอารมณ์แรงงาน