Problems from deprivation of dental

Problems from deprivation of dental personnel in Primary Care Units was caused training project of Tambol Oral Hygienist and Assistant (TOHA). Also, TOHA was another new dental workforce which promoting oral health in rural area. For a period time, it was important to evaluate the project. The objective of this descriptive study was to assess performance appraisal of TOHA.
The research tools used for the data collection were questionnaires ,which were classified by the users. Questionnaires can be divided into 3 groups, group 1 : questionnaires for TOHA, group 2: questionnaires for commanders of TOHA, group 3: questionnaires for clients. Questionnaires of group 1 and 2 were distributed to all these people, however, 82.8% and 96.5% of the respective questionnaires have been returned. Statistics analyses of the data were carried out to determine percentage, mean, standard deviation, minimum and maximum.
The study findings were as follows: 1) 91.7% working close to home were the main reason for selection task, proportion of dental jobs per the others was 66.5:33.5 (SD=18.2) and quality of working life was at a moderate level because average score was 3.7 (SD=0.5). 3.0 points (SD=0.5) was the lowest scores, that was item of adequate and fair compensation 2) Evaluation of TOHA’s commanders, 89.3% affordable dental work and the others were the main reason of employment and 57.7 % of TOHA operated dental job more than the others. Average score of TOHA’s performance was 4.4 (S.D.= 0.4), that was at a high level. It wasn’t found low level of performance items. 3) Average score of client satisfactions was 4.0 (S.D.= 0.5) which was at a high level and it was found that two orders of maximum client satisfactions were total satisfactions and oral instructions of disease and treatment ,these were 83.8% and 82.6% respectively.
The study suggested that there should be salary increased and clarify role and job descriptions of TOHA to stakeholders. In the area, role of the dentist in hospitals and local governments should be supporting this project. However, there should be evaluation of effectiveness of TOHA which would affects the sustainable of the new dental personnel sided.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ปัญหาจากการกีดกันของทันตบุคลากรในหน่วยบริการปฐมภูมิมีสาเหตุมาจากการฝึกอบรมจากโครงการอนามัยในช่องปากตำบลและผู้ช่วย (Toha) ยัง Toha เป็นอีกหนึ่งทางทันตกรรมแรงงานใหม่ที่ส่งเสริมสุขภาพช่องปากในพื้นที่ชนบท สำหรับช่วงเวลาที่มันเป็นสิ่งสำคัญในการประเมินโครงการ วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการประเมินผลการประเมินประสิทธิภาพการทำงานของ Toha.
เครื่องมือวิจัยที่ใช้ในการเก็บรวบรวมข้อมูลเป็นแบบสอบถามซึ่งจัดโดยผู้ใช้ แบบสอบถามสามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มกลุ่มที่ 1: แบบสอบถามสำหรับ Toha, กลุ่มที่ 2: แบบสอบถามสำหรับผู้บัญชาการของ Toha, กลุ่มที่ 3: แบบสอบถามสำหรับลูกค้า แบบสอบถามของกลุ่มที่ 1 และ 2 ถูกแจกจ่ายให้กับทุกคนเหล่านี้ แต่ 82.8% และ 965% ของแบบสอบถามที่เกี่ยวข้องได้รับกลับมา . การวิเคราะห์สถิติของข้อมูลที่ได้ดำเนินการเพื่อตรวจสอบร้อยละค่าเฉลี่ยส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐานต่ำสุดและสูงสุด
ผลการศึกษามีดังนี้ 1) 91.7% ปิดการทำงานไปที่บ้านเป็นเหตุผลหลักสำหรับการเลือกงานที่มีสัดส่วนของงานทันตกรรมต่อ คนอื่น ๆ ก็คือ 66.5:33.5 (SD = 182) และคุณภาพชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลางเพราะคะแนนเฉลี่ย 3.7 (SD = 0.5) 3.0 คะแนน (SD = 0.5) เป็นคะแนนที่ต่ำที่สุดที่เป็นรายการของค่าตอบแทนที่เพียงพอและเป็นธรรม 2) การประเมินผลจากผู้บัญชาการ Toha ของ 89.3% งานด้านทันตกรรมที่ราคาไม่แพงและอื่น ๆ ที่เป็นเหตุผลหลักของการจ้างงานและ 57.7% ของ Toha ดำเนินงานทันตกรรมมากขึ้น กว่าคนอื่น ๆคะแนนเฉลี่ยของประสิทธิภาพ Toha เป็น 4.4 (SD = 0.4), ที่อยู่ในระดับสูง มันไม่ได้พบในระดับต่ำประสิทธิภาพรายการ 3) คะแนนเฉลี่ยของความพึงพอใจของลูกค้าเป็น 4.0 (SD = 0.5) ซึ่งเป็นระดับที่สูงและมันก็พบว่าทั้งสองคำสั่งของความพึงพอใจของลูกค้าสูงสุดมีความพึงพอใจโดยรวมและคำแนะนำในช่องปากของโรคและการรักษาเหล่านี้เป็น 83.8% และ 82.6% ตามลำดับ .
การศึกษาชี้ให้เห็นว่าควรจะมีเงินเดือนที่เพิ่มขึ้นและชี้แจงบทบาทและคำอธิบายการทำงานของ Toha ผู้มีส่วนได้เสีย ในพื้นที่บทบาทของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลและรัฐบาลท้องถิ่นควรจะสนับสนุนโครงการนี​​้ แต่ควรจะมีการประเมินผลประสิทธิภาพของ Toha ซึ่งจะส่งผลกระทบต่อการพัฒนาอย่างยั่งยืนของทันตบุคลากรใหม่ด้าน.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ปัญหาจากการมาของทันตบุคลากรในหน่วยหลักที่เกิดโครงการฝึกอบรมตำบลปาก Hygienist และผู้ช่วย (TOHA) ยัง TOHA อื่นใหม่ทันตบุคลากรที่ส่งเสริมสุขภาพช่องปากในเขตชนบท สำหรับระยะเวลา มันเป็นสิ่งสำคัญในการประเมินโครงการ วัตถุประสงค์ของการศึกษาอธิบายนี้เป็นการ ประเมินเพื่อประเมินผลประสิทธิภาพของ TOHA
เครื่องมือวิจัยที่ใช้สำหรับเก็บรวบรวมข้อมูลแบบสอบถาม ซึ่งถูกจัดประเภท โดยผู้ใช้ได้ แบบสอบถามสามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่ม กลุ่มที่ 1: แบบสอบถามสำหรับ TOHA กลุ่มที่ 2: แบบสอบถามสำหรับผู้ TOHA กลุ่ม 3: แบบสอบถามสำหรับลูกค้า แบบสอบถามของกลุ่ม 1 และ 2 ถูกแจกจ่ายไปยังทุกคนเหล่านี้ อย่างไรก็ตาม 82.8% และ 96มีการส่งคืน 5% ของแบบสอบถามที่เกี่ยวข้อง สถิติวิเคราะห์ข้อมูลได้ดำเนินการเพื่อกำหนดเปอร์เซ็นต์ ค่าเฉลี่ย ส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน ต่ำสุด และสูงสุด
ผลการศึกษาวิจัยได้ดังนี้: 1) 91.7% ทำงานบ้านได้สาเหตุหลักที่เลือกงาน สัดส่วนของงานทันตกรรมต่อผู้อื่นถูกราคา 66.5:33.5 (SD = 182) และคุณภาพของชีวิตการทำงานอยู่ในระดับปานกลางเนื่องจากคะแนนเฉลี่ย 3.7 (SD = 0.5) 3.0 คะแนน (SD = 0.5) ได้คะแนนต่ำสุด ที่มีสินค้าเพียงพอ และเป็นธรรมค่าตอบแทน 2) ประเมินของ TOHA ของมวล 89.3% ทำฟันราคาไม่แพง และคนอื่น ๆ เป็นเหตุผลหลักของการจ้างงาน และ 57.7% ของ TOHA ดำเนินงานทันตกรรมมากกว่าคนอื่น ๆ คะแนนเฉลี่ยของประสิทธิภาพของ TOHA 4.4 (S.D.= 0.4), ที่อยู่ในระดับสูงได้ มันไม่พบระดับต่ำของสินค้าประสิทธิภาพ 3) ค่าเฉลี่ยคะแนนความประทับใจลูกค้ามี 4.0 (S.D.= 0.5) ซึ่งอยู่ในระดับสูง และพบว่า ถูกสั่งสองความประทับใจของลูกค้าสูงสุดประทับใจทั้งหมดและคำแนะนำในช่องปากของโรคและการรักษา มี 83.8% และ 82.6% ตามลำดับ
การศึกษาแนะนำว่า ควรมีเงินเดือนเพิ่มขึ้น และชี้แจงบทบาทและงานอธิบายของ TOHA ไปเสีย ในพื้นที่ บทบาทของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลและรัฐบาลท้องถิ่นควรจะสนับสนุนโครงการนี้ อย่างไรก็ตาม ควรมีการประเมินประสิทธิภาพของ TOHA ซึ่งจะมีผลอย่างยั่งยืนของบุคลากรทันตกรรมหน้า.

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ปัญหาจากการขาดบุคลากรทันตกรรมในหลักการดูแลหน่วยก็เกิดจากโครงการการฝึกอบรมของตำบลด้วยวาจาช่องปากและผู้ช่วย( toha ) นอกจากนั้นยังมีพนักงานสามารถทำงานได้จากทุกที่ toha ทันตกรรมใหม่ได้อีกซึ่งการส่งเสริม สุขภาพ ในช่องปากในพื้นที่ชนบท สำหรับช่วงเวลาที่มันเป็นสิ่งสำคัญในการประเมินผลโครงการนี้ วัตถุประสงค์ของการศึกษาเป็นคำอธิบายนี้เป็นไปเพื่อประเมินค่าทรัพย์สินแห่งประเทศไทยประเมิน ประสิทธิภาพ การทำงานของ toha .
เครื่องมือการวิจัยที่ใช้ในการเก็บข้อมูลที่มีแบบสอบถามที่มีได้รับการจำแนกโดยผู้ใช้ จากแบบสอบถามสามารถแบ่งออกเป็น 3 กลุ่มกลุ่ม 1 จากแบบสอบถามสำหรับ toha แบบสอบถามสำหรับกลุ่มที่ 2 หน่วยบัญชาการของ toha กลุ่มที่ 3 จากแบบสอบถามสำหรับลูกค้า จากแบบสอบถามในกลุ่ม 1 และ 2 ได้แจกจ่ายให้กับคนเหล่านี้แต่ถึงอย่างไรก็ตามห้องพักทั้งหมด 82.8% และ 965% ของแบบสอบถามที่เกี่ยวข้องได้รับการส่งคืน ทำการวิเคราะห์จากสถิติของข้อมูลที่ได้ถูกออกมาเพื่อกำหนดว่าเปอร์เซ็นต์การผูกกับการเบี่ยงเบน(มาตรฐานต่ำสุดและสูงสุดจากการวิจัย
ได้ดังนี้ 1 ) 91.7% การทำงานอยู่ใกล้กับบ้านเป็นเหตุผลหลักที่สำหรับการใช้งานการเลือกสัดส่วนของงานทันตกรรมต่อผู้อื่นที่เป็น 66.5 - 33.5 ( SD = 182 )และ คุณภาพ ชีวิตการทำงานอยู่ที่ระดับปานกลางเพราะคะแนนเฉลี่ยเป็น 3.7 ( SD = 0.5 ) 3.0 คะแนน( SD = 0.5 )เป็นคะแนนต่ำสุดที่เป็นรายการของอย่างเพียงพอและค่าทดแทนที่เป็นธรรม 2 .การประเมินของหน่วยบัญชาการของ toha 89.3% ทำงานทันตกรรมที่เหมาะสมและอื่นๆที่เป็นเหตุผลหลักของการจ้างงานและ 57.7% ของงานทันตกรรม toha ดำเนินการมากกว่าคนอื่น.คะแนนเฉลี่ยของการดำเนินงานของ toha เป็น 4.4 ( s.d. = 0.4 )ที่เป็นอยู่ในระดับสูง ไม่พบรายการระดับต่ำของ ประสิทธิภาพ การทำงาน 3 )คะแนนเฉลี่ยของเครื่องลูกข่ายแบบครบวงจรเป็น 4.0 ( s.d. = 0.5 )ซึ่งมีอยู่ในระดับสูงและพบว่าทั้งสองใบสั่งซื้อของลูกค้าแบบครบวงจรสูงสุดเป็นแบบครบวงจรรวมและคำแนะนำทางวาจาและการบำบัดโรคเหล่านี้เป็นโรคประมาณ 83.8% และ 82.6% ตามลำดับ
การศึกษาที่แนะนำว่าควรจะมีเงินเดือนเพิ่มขึ้นและทำความเข้าใจเกี่ยวกับงานและบทบาทของ toha ต่อผู้มีส่วนได้เสีย ในบริเวณพื้นที่ที่มีบทบาทของทันตแพทย์ในโรงพยาบาลและรัฐบาลท้องถิ่นควรจะสนับสนุนโครงการนี้ แต่ถึงอย่างไรก็ตามควรจะมีการประเมินผลของความมี ประสิทธิภาพ ของ toha ซึ่งจะมีผลต่อได้อย่างยั่งยืนด้านทันตกรรมของพนักงานใหม่ที่มีด้านเดียว.