JOB SATISFACTIONJob satisfaction is

JOB SATISFACTION
Job satisfaction is a term used to describe how content an individual is with their job. It is a
relatively recent term since in previous centuries the jobs available to a particular person were
often predetermined by their parent‟s occupation.
Job Satisfaction also refers to the employee‟s general attitude towards his job. It refers to the
contentment experience by an employee when his wants are satisfied. Job satisfaction is defined
as positive affect of employees towards their job or job situations (Locke, 1976). Job satisfaction
is considered as the most important and frequently studied attitude in the field of Organizational
Behavior (Mitchel & Larsel Hoppock (1935) stated that job satisfaction is “any combinations of
psychological, physiological and environmental circumstances that cause a person truthfully say
„I am satisfied with my job‟. The term job satisfaction can be defined as a positive feeling about
one‟s job (Robbins, 2007) Job satisfaction is a set of favorable or unfavorable feelings and
emotions with which employees‟ view their work (Newstrom, 2007). Consequently they
advocated reform of management practices to reflect a humanistic concern for employees and to
enhance employee work satisfaction. Job satisfaction was subsequently linked to increases in
productivity, though the nature of causality has continued to be strongly debated (Katzell et al.,
1975).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ความพึงพอใจในงานความพึงพอใจในงานเป็นคำที่ใช้อธิบายเนื้อหาวิธีบุคคลคืองานของพวกเขา มันเป็นการ ระยะค่อนข้างล่าสุดตั้งแต่ในศตวรรษก่อนหน้างานพร้อมใช้งานเฉพาะบุคคลได้มักจะกำหนดการ โดยอาชีพของพวกเขา parent‟s ความพึงพอใจงานยังอ้างถึงทัศนคติทั่วไป employee‟s ต่องานของเขา จะหมายถึงการประสบการณ์สุขพนักงานเมื่อเขาต้องการที่พอใจ ความพึงพอใจในงานไว้เป็นผลบวกของพนักงานต่องานหรืองานสถานการณ์ (ล็อก 1976) ของพวกเขา ความพึงพอใจในงานถือเป็นทัศนคติสำคัญที่สุด และมักจะศึกษาในฟิลด์ของ Organizationalลักษณะการทำงาน (มิทเชลและ Larsel Hoppock (1935) กล่าวว่า ความพึงพอใจในงาน "การรวมกล่าวว่า สถานการณ์ทางจิตใจ สรีรวิทยา และสิ่งแวดล้อมที่ทำให้คนดี ๆ"ผมพอใจกับ job‟ ของฉัน สามารถกำหนดระยะงานความพึงพอใจเป็นความรู้สึกที่เป็นบวกเกี่ยวกับงาน one‟s (ร็อบบินส์ 2007) ความพึงพอใจในงานคือ ชุดของความรู้สึกที่ดี หรือร้าย และอารมณ์กับ employees‟ ที่ดูงาน (Newstrom, 2007) ดังนั้นพวกเขาadvocated ปฏิรูปแนวทางปฏิบัติในการจัดการถึงกังวล humanistic สำหรับพนักงาน และการเพิ่มความพึงพอใจงานของพนักงาน งานความพึงพอใจต่อลิงค์ให้เพิ่มขึ้นผลผลิต แม้ว่าธรรมชาติของ causality อย่างต่อเนื่องยังคงเป็นอย่างยิ่ง (Katzell et al.,1975)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานพึงพอใจในงานเป็นคำที่ใช้เพื่ออธิบายวิธีการที่เนื้อหาของแต่ละบุคคลอยู่กับงานของพวกเขา มันเป็นระยะล่าสุดค่อนข้างตั้งแต่ในศตวรรษก่อนหน้างานที่มีให้กับบุคคลใดบุคคลหนึ่งที่ถูกกำหนดไว้มักจะโดยผู้ปกครองของพวกเขา"s อาชีพ. พึงพอใจในงานนอกจากนี้ยังหมายถึงลูกจ้าง" s ทัศนคติทั่วไปที่มีต่องานของเขา มันหมายถึงประสบการณ์ความพึงพอใจโดยพนักงานเมื่อความต้องการของเขามีความพึงพอใจ พึงพอใจในงานที่ถูกกำหนดให้เป็นบวกส่งผลกระทบต่อของพนักงานที่มีต่อสถานการณ์ในการทำงานหรืองานของพวกเขา (ล็อค 1976) พึงพอใจในงานถือเป็นทัศนคติที่สำคัญที่สุดและการศึกษาที่พบบ่อยในเขตขององค์กรพฤติกรรม(Mitchel และ Larsel Hoppock (1935) ระบุว่าพึงพอใจในงานคือ "การรวมกันใด ๆของทางจิตวิทยาสถานการณ์ทางสรีรวิทยาและสิ่งแวดล้อมที่ก่อให้เกิดคนที่ตามความเป็นจริงกล่าวว่า" ผม พอใจกับงานของฉัน ". ความพึงพอใจในระยะที่สามารถกำหนดให้เป็นความรู้สึกที่เป็นบวกเกี่ยวกับหนึ่ง" s งาน (ร็อบบินส์, 2007) ความพึงพอใจของงานคือชุดของความรู้สึกที่ดีหรือไม่เอื้ออำนวยและอารมณ์ที่พนักงาน"ดูการทำงานของพวกเขา (Newstrom 2007 ). ดังนั้นพวกเขาสนับสนุนการปฏิรูปการจัดการที่จะสะท้อนให้เห็นถึงความกังวลที่เห็นอกเห็นใจสำหรับพนักงานและการเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงานมีความพึงพอใจในการทำงาน. พึงพอใจในงานที่เชื่อมโยงต่อมาได้รับการเพิ่มขึ้นของการผลิต แต่ธรรมชาติของเวรกรรมยังคงได้รับการถกเถียงกันอย่างมาก (Katzell et al., 1975)

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานความพึงพอใจในการปฏิบัติงาน เป็นคำที่ใช้อธิบายวิธีการเนื้อหาบุคคลกับงานของพวกเขา มันคือค่อนข้างล่าสุดระยะตั้งแต่ในศตวรรษก่อนงานที่ใช้ได้เฉพาะบุคคลคือมักจะกำหนดโดยผู้ปกครอง‟เป็นอาชีพความพึงพอใจในงานของพนักงานยังหมายถึงการ‟ทัศนคติทั่วไปที่มีต่อการทำงานของเขา ก็ หมาย ถึงความพึงพอใจจากประสบการณ์ของพนักงาน เมื่อเขาต้องการจะพอใจ ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานหมายถึงที่ส่งผลบวกของพนักงานที่มีต่อการปฏิบัติงานหรืองานสถานการณ์ ( ล็อค , 1976 ) ความพึงพอใจในการปฏิบัติงานถือว่าเป็นสิ่งที่สำคัญที่สุด และบ่อยครั้งที่ศึกษาทัศนคติในด้านองค์กรพฤติกรรม ( มิทเชล & larsel hoppock ( 1935 ) กล่าวว่า " ชุดใด ๆของงานจิตวิทยาทางสรีรวิทยาและสิ่งแวดล้อม สถานการณ์ที่ก่อให้เกิดบุคคลจริงพูด„ผมพอใจกับ‟งานของฉัน ระยะเวลาการปฏิบัติงานที่สามารถกำหนดเป็นบวก ความรู้สึกหนึ่ง‟งาน ( Robbins , 2007 ) ความพึงพอใจในงานเป็นชุดของความรู้สึกที่ดี หรือ ร้าย และอารมณ์กับที่พนักงาน‟ดูการทํางานของพวกเขา ( newstrom , 2007 ) ดังนั้นพวกเขาสนับสนุนการปฏิรูปการจัดการการปฏิบัติที่สะท้อนให้เห็นถึงความกังวลที่เห็นอกเห็นใจสำหรับพนักงานและเพิ่มความพึงพอใจในการทํางานของพนักงาน ความพึงพอใจในงานและการเชื่อมโยงเพื่อเพิ่มในผลผลิต แต่ธรรมชาติของความสัมพันธ์ก็ยังคงเป็น debated อย่างรุนแรง ( katzell et al . ,1975 )