AbstractAims: The purpose of this s

Abstract
Aims: The purpose of this study was to describe and analyse the effects of health-promoting educational interventions among employees in a municipality in Sweden. Methods: A randomized controlled educational intervention study was performed
with 340 employees. Supervisors and workplace champions took part in two separate educational programmes with focus on health promotion. Intervention groups were teams of supervisors, teams of workplace champions and a mixed group(supervisors and workplace champions). The control group did not take part in any of the activities. Evaluations with physical fitness tests and a self-administrated questionnaire were performed twice. Focus group discussions were held. Results: All groups raised their physical fitness level from baseline to follow-up. Females in the supervisor group had increased their mean maximal oxygen uptake from 32.0 mlO2/kg*min to 34.9 mlO2/kg*min which was more than the others. Supervisors had reached increased knowledge within the area ‘organizational factors’ and behavioural changes had been obtained within the area ‘life-style’. Workplace champions working together with their supervisors had an easier and more motivated situation than workplace champions working by themselves. Conclusions: Coaching supervisors as well as the mixed group seemed to improve the intervention of health promotion most and should be continued.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

บทคัดย่อมีวัตถุประสงค์: วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้คือการ อธิบาย และวิเคราะห์ผลกระทบของการส่งเสริมสุขภาพงานวิจัยศึกษาที่พนักงานในเทศบาลในสวีเดน วิธีการ: การศึกษาจัดการศึกษา randomized ควบคุมได้ดำเนินการมีพนักงาน 340 ผู้บังคับบัญชาและแชมป์ที่ทำงานใช้เวลาส่วนหนึ่งในสองโครงการศึกษาแยกต่างหากกับเน้นการส่งเสริมสุขภาพ แทรกแซงของกลุ่มทีมงานของผู้บังคับบัญชา ทีมงานแชมป์ และกลุ่มผสม (ผู้บังคับบัญชาและแชมป์ที่ทำงาน) ได้ กลุ่มควบคุมไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรม ดำเนินการประเมินการทดสอบสมรรถภาพทางกายและแบบสอบถามด้วยตนเอง administrated สอง มีจัดสนทนากลุ่มโฟกัส ผลลัพธ์: ทุกกลุ่มยกระดับสมรรถภาพทางกายจากพื้นฐานการติดตามผล หญิงในกลุ่มหัวหน้างานได้เพิ่มการดูดซับออกซิเจนเฉลี่ยสูงสุดจาก mlO2 32.0 กิโลกรัม * ต่ำสุดถึงกิโลกรัมละ 34.9 mlO2 * นาทีซึ่งมากกว่าผู้อื่น ผู้บังคับบัญชาได้เข้าถึงความรู้เพิ่มขึ้นในพื้นที่ 'ปัจจัย' และได้ถูกรับการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมภายในพื้นที่ 'วิถีชีวิต' แชมป์ที่ทำงานร่วมกับผู้บังคับบัญชาของสถานการณ์เป็นแรงจูงใจมากขึ้น และง่ายขึ้นกว่าแชมป์ทำงานทำงานเองได้ บทสรุป: ฝึกสอนผู้บังคับบัญชาเป็นกลุ่มผสมดูเหมือนจะ พัฒนาสู่การส่งเสริมสุขภาพมากที่สุด และควรดำเนินต่อไป

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

บทคัดย่อ
จุดมุ่งหมาย: วัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้มีวัตถุประสงค์เพื่ออธิบายและวิเคราะห์ผลกระทบของการส่งเสริมสุขภาพการแทรกแซงการศึกษาของพนักงานในเขตเทศบาลในสวีเดน วิธีการ: การศึกษาการแทรกแซงการศึกษาแบบสุ่มได้ดำเนินการ
กับพนักงาน 340 ผู้บังคับบัญชาและตัวแทนสถานประกอบการเข้ามามีส่วนในสองโปรแกรมการศึกษาที่แยกจากกันให้ความสำคัญกับการส่งเสริมสุขภาพ กลุ่มแทรกแซงมีทีมงานของผู้บังคับบัญชาทีมแชมป์ของสถานที่ทำงานและกลุ่มผสม (ผู้บังคับบัญชาและตัวแทนที่ทำงาน) กลุ่มควบคุมไม่ได้มีส่วนร่วมในกิจกรรมใด ๆ การประเมินผลด้วยการทดสอบสมรรถภาพทางกายและแบบสอบถามด้วยตนเองปกครองได้ดำเนินการเป็นครั้งที่สอง การอภิปรายกลุ่มโฟกัสที่ถูกจัดขึ้น ผลการศึกษา: กลุ่มทั้งหมดยกระดับการออกกำลังกายทางกายภาพของพวกเขาจาก baseline ติดตาม ผู้หญิงในกลุ่มผู้บังคับบัญชาได้เพิ่มการดูดซึมออกซิเจนของพวกเขาจากค่าเฉลี่ยสูงสุด 32.0 mlO2 / กก. * นาทีถึง 34.9 mlO2 / กก. * นาทีซึ่งมากกว่าคนอื่น ๆ ผู้บังคับบัญชาได้ถึงความรู้ที่เพิ่มขึ้นในพื้นที่ปัจจัยขององค์กรและการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมได้รับในพื้นที่ 'ชีวิตแบบ' แชมป์สถานที่ทำงานทำงานร่วมกันกับผู้บังคับบัญชาของพวกเขามีสถานการณ์ได้ง่ายขึ้นและมีแรงจูงใจมากกว่าแชมป์สถานที่ทำงานที่ทำงานได้ด้วยตัวเอง สรุป: ผู้บังคับบัญชาฝึกเช่นเดียวกับกลุ่มผสมดูเหมือนจะปรับปรุงการแทรกแซงของการส่งเสริมสุขภาพมากที่สุดและควรได้รับการอย่างต่อเนื่อง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

นามธรรม
วัตถุประสงค์ : วัตถุประสงค์ของการศึกษานี้เพื่ออธิบายและวิเคราะห์ผลของการแทรกแซงทางการส่งเสริมสุขภาพของพนักงานในเทศบาลสวีเดน วิธีการ : ทำการสุ่มศึกษาการแทรกแซงการศึกษา
กับ 340 คน ผู้ควบคุมงานและสถานที่ทำงานแทนเอาส่วนหนึ่งในการศึกษาแยกเป็น 2 โครงการ โดยเน้นการส่งเสริมสุขภาพกลุ่มการแทรกแซงเป็นทีมระดับแชมเปี้ยนส์ สถานที่ทำงาน และทีมงานของกลุ่มผสม ( หัวหน้างานและทำงานแทน ) กลุ่มควบคุมจะไม่ได้มีส่วนร่วมในใด ๆของกิจกรรม การประเมินด้วยการทดสอบสมรรถภาพทางกายและอัตรายหนึ่ง แบบสอบถาม จำนวน 2 ครั้ง การสนทนากลุ่มถูกจัดขึ้น ผลลัพธ์ :กลุ่มเลี้ยงระดับของฟิตเนสทางกายภาพพื้นฐานจากการติดตามผล ผู้หญิงในกลุ่มผู้บังคับบัญชามีเพิ่มขึ้นหมายถึงการจับออกซิเจนสูงสุดจาก 32.0 mlo2 กิโลกรัม * มินอยู่ mlo2 กิโลกรัม * มินซึ่งเป็นมากกว่าคนอื่น ศึกษานิเทศก์ได้ถึงความรู้ที่เพิ่มขึ้นในพื้นที่ ' ปัจจัยองค์การ ' และการเปลี่ยนแปลงพฤติกรรมได้ภายในพื้นที่ ' ชีวิต 'แทนการทำงานทำงานร่วมกับหัวหน้างานของตนได้ง่ายขึ้น และแรงจูงใจมากขึ้นกว่าตัวแทนสถานที่ทำงานสถานการณ์การทำงานด้วยตนเอง สรุป : การสอน หัวหน้างาน ตลอดจนกลุ่มผสมดูเหมือนจะปรับปรุงการแทรกแซงของการส่งเสริมสุขภาพมากที่สุด และควรดำเนินการต่อ