Program Engagement and Growth St. L

Program Engagement and Growth St. Luke's targeted Wellness program has reached more than 150,000 employees who have received or are likely to receive services at the hospital. On average, worksites attain 60 percent participation in the health-risk assessments.
The Passport to Wellness program also has contributed a substantial increase in utilization of St. Luke's existing therapy centers. This result has been achieved through health-risk profiling, which identifies patient health needs and guides employees via exercise, Wellness, and other pro- grams. By working with area businesses and addressing their needs, the hospital has added new services, such as health coaching for metabolic syndrome prevention.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

การมีส่วนร่วมในโปรแกรมและการเจริญเติบโตเซนต์ โปรแกรมสุขภาพลุคเป้าหมายได้ถึงกว่า 150,000 คนที่ได้รับหรือมีแนวโน้มที่จะได้รับบริการที่โรงพยาบาล โดยเฉลี่ยหน่วยงานบรรลุการมีส่วนร่วมร้อยละ 60 ในการประเมินความเสี่ยงด้านสุขภาพ.
หนังสือเดินทางไปยังโปรแกรมสุขภาพนอกจากนี้ยังได้มีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นมากในการใช้ประโยชน์จากเซนต์ ลุคของศูนย์การรักษาที่มีอยู่ผลนี้ได้รับการประสบความสำเร็จผ่านโปรไฟล์สุขภาพความเสี่ยงที่ระบุความต้องการด้านสุขภาพของผู้ป่วยและพนักงานผ่านทางคำแนะนำการออกกำลังกายสุขภาพและอื่น ๆ กรัมโปร โดยทำงานร่วมกับธุรกิจพื้นที่และความต้องการของพวกเขาที่โรงพยาบาลได้เพิ่มบริการใหม่ ๆ เช่นการฝึกสุขภาพการป้องกันโรคการเผาผลาญ.

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

โปรแกรมหมั้นและการเจริญเติบโตของ St. ลูกาของเป้าหมายสุขภาพโปรแกรมแล้วพนักงานบริการกว่า 150000 ได้รับหรือมีแนวโน้มที่จะได้รับบริการที่โรงพยาบาล โดยเฉลี่ย worksites บรรลุร้อยละ 60 มีส่วนร่วมในการประเมินความเสี่ยงสุขภาพ
Passport ที่โปรแกรมสุขภาพยังมีส่วนเพิ่มที่พบในการใช้ประโยชน์ของศูนย์บำบัดอยู่ St. ลูกา ผลนี้ได้รับความผ่านความเสี่ยงสุขภาพ สร้างโพรไฟล์ที่ระบุความต้องการสุขภาพผู้ป่วย และแนะนำพนักงานที่ผ่านการออกกำลังกาย สุขภาพ และอื่น ๆ โปรกรัม โดยทำงานกับพื้นที่ธุรกิจ และกำหนดความต้องการ โรงพยาบาลได้เพิ่มบริการใหม่ เช่นฝึกหน่วยป้องกันสุขภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

โปรแกรมของ St . Luke ' s เพื่อมาถึงได้เข้าร่วมโปรแกรมเพื่อ สุขภาพ และการขยายตัวตามเป้าหมายมีจำนวนมากกว่า 150,000 พนักงานที่ได้รับหรือมีแนวโน้มจะได้รับบริการที่โรงพยาบาล โดยเฉลี่ยแล้ว worksites ได้ร้อยละ 60 การมีส่วนร่วมในการประเมินผลเพื่อ สุขภาพ - ความเสี่ยงที่.
หนังสือเดินทางไปยังโปรแกรมเพื่อ สุขภาพ นอกจากนั้นยังมีเพิ่มขึ้นเป็นอย่างมากในการใช้กำลังการผลิตของ St . Luke ' s เพื่อมาถึงได้ศูนย์กลางการบำบัดที่มีอยู่ส่งผลให้โรงแรมแห่งนี้ได้รับการประสบความสำเร็จในการกำหนดโปรไฟล์เพื่อ สุขภาพ - ความเสี่ยงซึ่งจะระบุความต้องการด้าน สุขภาพ ผู้ป่วยและคู่มือพนักงานผ่านการออกกำลังกายเพื่อ สุขภาพ และ Pro - กรัม ด้วยการทำงานร่วมกับองค์กรธุรกิจและพื้นที่การตอบสนองความต้องการของโรงพยาบาลที่ได้เพิ่มบริการใหม่ๆเช่นสอนเพื่อ สุขภาพ สำหรับการป้องกันกลุ่มอาการโรคทางเมตาบอลิซึม.