To whom it may concern, This is to

To whom it may concern,

This is to inform you about Mr. Assem Hohamed Ahmed Mohamed Hassan as details below.

• He used to work with Dusit Thani Dubai and this hotel terminated his employment because of money issues in the Front Office. See below email from hotel.
• We have employed him because he had no work for the past 2 years before we employed him and his friend, Mr. Amr Mekkawy informed us that he is good man now, please help him so we employed and trained him.
• On November 6, 2012, he borrowed money from the company in the amount of THB 80,000 for his personal purpose. We provided him and deducted his salary as per attached documents.
• On October 31, 2013, he again borrowed money from the company in the amount of THB 20,000 for his personal purpose. We provided him and deducted his salary as per attached documents.
• Last but not least, on April 5, 2014 he again borrowed money from the company in the amount of THB 30,000 for his personal purpose. We provided him and deducted his salary as per attached documents.
• We tried to help, assist and train him to become good person but he has no sense of responsibility and did not follow the rules and regulations from the company.
• Our company policy is that any staff if they are not happy, they can resign but according to the rules and regulations with 30 days or 90 days’ notice. Obviously, Assem did not realize and respect what we do for him. His resignation email giving notice only 4 days and mentioned the reason is not true. October 6, 2014, he starts to work with other company in Bangkok.
• Furthermore, any positions in our company can be replaced but staff have to respect and follow the company’s rules and regulations.

Yours sincerely,

Management

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ซึ่งมันอาจเกี่ยวกับเรื่องนี้จะแจ้งให้ทราบเกี่ยวกับนาย Assem Hohamed อาเหม็ดฮัสซันโมฮาเหม็ตามรายละเอียดด้านล่าง•เขาเคยทำงานร่วมกับโรงแรมดุสิตธานีดูไบและโรงแรมแห่งนี้ยุติการจ้างงานของเขาเนื่องจากปัญหาเงินในสำนักงานด้านหน้า ดูด้านล่างอีเมลจากโรงแรม•เราได้จ้างเขาเพราะเขามีการทำงานสำหรับที่ผ่านมา 2 ปีก่อนที่เราจะไม่จ้างเขาและเพื่อนของนาย Amr Mekkawy แจ้งเราว่าเขาเป็นคนดีของเขาตอนนี้โปรดช่วยเขาเพื่อให้เรามีงานทำและการฝึกอบรม เขา•ที่ 6 พฤศจิกายน 2012 เขายืมเงินจาก บริษัท ในวงเงิน 80,000 บาทเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเขา เราให้เขาและหักเงินเดือนของเขาตามเอกสารที่แนบมา•เมื่อวันที่ 31 ตุลาคม 2013 เขาอีกครั้งที่ยืมเงินจาก บริษัท ในจำนวน 20,000 บาทเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเขา เราให้เขาและหักเงินเดือนของเขาตามเอกสารที่แนบมา•สุดท้าย แต่ไม่น้อยเมื่อวันที่ 5 เมษายน 2014 อีกครั้งที่เขายืมเงินจาก บริษัท ในวงเงิน 30,000 บาทเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเขา เราให้เขาและหักเงินเดือนของเขาตามเอกสารที่แนบมา•เราพยายามที่จะช่วยให้ความช่วยเหลือและฝึกให้เขากลายเป็นคนดี แต่เขามีความรู้สึกของความรับผิดชอบและไม่ได้ปฏิบัติตามกฎระเบียบและข้อบังคับจาก บริษัท•นโยบายของ บริษัท ของเราคือ ว่าเจ้าหน้าที่ใด ๆ หากพวกเขาไม่ได้มีความสุขที่พวกเขาจะลาออก แต่ตามกฎและระเบียบที่มี 30 วันหรือแจ้งให้ทราบล่วงหน้า 90 วัน ' เห็นได้ชัดว่า Assem ไม่ได้ตระหนักถึงและเคารพในสิ่งที่เราทำเพื่อเขา บอกกล่าวทางอีเมลให้ลาออกของเขาเพียง 4 วันและกล่าวถึงเหตุผลที่ไม่เป็นความจริง 6 ตุลาคม 2014 เขาเริ่มทำงานกับ บริษัท อื่น ๆ ในกรุงเทพฯ•นอกจากนี้ตำแหน่งใด ๆ ใน บริษัท ของเราสามารถเปลี่ยน แต่เจ้าหน้าที่ต้องเคารพและปฏิบัติตามกฎระเบียบของ บริษัท และกฎระเบียบที่ขอแสดงความนับถือการจัดการ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ต้องการผู้ที่อาจกังวล

นี้คือการแจ้งให้คุณทราบเกี่ยวกับนาย Ahmed Mohamed Hassan assem hohamed ตามรายละเอียดด้านล่าง

- เขาเคยทำงานกับโรงแรมดุสิตธานี ดูไบ โรงแรมของเขาและยกเลิกการจ้างงานเพราะเงินปัญหาด้านหน้าสำนักงาน ดูที่ด้านล่างของอีเมลจากโรงแรม .
- เราจ้างเขาเพราะเขาไม่ทำงานมา 2 ปี ก่อนที่เราจะจ้างเขาและเพื่อนของเขา , นาย.AMR mekkawy แจ้งเราว่า เขาก็เป็นคนดีนะ ช่วยเขาแล้วเราใช้และฝึกฝนเขา
- ใน 6 พฤศจิกายน 2012 เขาได้ยืมเงินจากบริษัทจำนวน 80 , 000 บาทเพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเขา เราให้เขาหักเงินเดือนของเขาตามเอกสารแนบ .
- ตุลาคม 31 , 2013 , เขาอีกครั้ง ยืมเงินจาก บริษัท ในจํานวน 20 , 000 เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเขาเราให้เขาหักเงินเดือนของเขาตามเอกสารแนบ .
- สุดท้ายแต่ไม่ท้ายสุด ในวันที่ 5 เมษายน ปี 2014 เขาอีกครั้ง ยืมเงินจาก บริษัท ในวงเงิน 30 , 000 บาท เพื่อวัตถุประสงค์ส่วนตัวของเขา เราให้เขาหักเงินเดือนของเขาตามเอกสารแนบ .
- เราพยายามจะช่วยช่วยเหลือ และฝึกฝนให้เขาเป็นคนดี แต่เขาไม่มีความรับผิดชอบ และไม่ปฏิบัติตามกฎและข้อบังคับของบริษัท
- นโยบาย บริษัท ของเราคือการที่พนักงานใด ๆถ้าพวกเขาไม่พอใจ พวกเขาจะลาออก แต่ตามกฎและระเบียบที่ 30 วัน หรือ 90 วันสังเกตเห็น ' เห็นได้ชัดว่า assem ไม่ได้ตระหนักและเคารพในสิ่งที่เราทำเพื่อเขาลาออกอีเมล์การบอกกล่าวเพียง 4 วัน และได้กล่าวถึงเหตุผลที่ไม่เป็นความจริง ตุลาคม 6 , 2010 , เขาเริ่มที่จะทำงานกับ บริษัท อื่น ๆ ในเขตกรุงเทพมหานคร
- นอกจากนี้ใด ๆตำแหน่งใน บริษัท ของเราสามารถเปลี่ยนได้ แต่เจ้าหน้าที่ต้องเคารพและปฏิบัติตามกฎของบริษัท และกฎระเบียบ .




ด้วยความจริงใจ , การจัดการ