All secondary hypotheses that studi

All secondary hypotheses that studied the relation between self-leadership strategies and employees' job satisfaction and the relation between job satisfaction and five aspects of performance improvement were confirmed except secondary hypothesis three which studied the relation between constructive thinking strategy and job satisfaction.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

สมมุติฐานรองทั้งหมดที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ self-leadership และความพึงพอใจงานของพนักงาน และความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงาน 5 ด้าน ได้ยืนยันยกเว้นรองสมมติฐาน 3 การศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความคิดสร้างสรรค์กลยุทธ์และงานความพึงพอใจ

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ทั้งหมดสมมติฐานรองที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์การเป็นผู้นำในตนเองและความพึงพอใจของพนักงานและความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจและห้าด้านของการปรับปรุงประสิทธิภาพการทำงานที่ได้รับการยืนยันสมมติฐานรองยกเว้นสามที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างความคิดสร้างสรรค์กลยุทธ์และความพึงพอใจในงาน

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

สมมติฐานรองที่ศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์ภาวะผู้นำตนเองและพนักงาน ความพึงพอใจในงาน และความสัมพันธ์ระหว่างความพึงพอใจในงานและด้านของการปรับปรุงประสิทธิภาพการยกเว้นสมมติฐานรอง 3 ซึ่งศึกษาความสัมพันธ์ระหว่างกลยุทธ์การคิดสร้างสรรค์ในงาน