Partner with Frontline and Middle M

Partner with Frontline and Middle Managers
One of the characteristic features of human resource literature is the pivotal role that has been given to frontline managers as a delivery point for a variety of employment policies that are intended to raise the performance of the workforce (Patrick, McGovern, Lynda Gratton, Veronica Hope-Hailey, Philip Stiles and Cather, 2007).

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ร่วมแนวหน้าและผู้บริหารระดับกลาง หนึ่งในคุณสมบัติลักษณะของวรรณกรรมทรัพยากรมนุษย์เป็นบทบาทสำคัญที่มีการกำหนดพัฒนาผู้เป็นจุดส่งมอบความหลากหลายของนโยบายการจ้างงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของแรงงาน (Patrick, McGovern, Gratton ปราโมทย์ เวโรนิกาหวัง Hailey ฟิลิปกั้น และ Cather, 2007)

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

เป็นพันธมิตรกับพนักงานและตะวันออกกลางผู้จัดการ
หนึ่งในคุณสมบัติลักษณะของวรรณกรรมทรัพยากรมนุษย์เป็นบทบาทสำคัญที่ได้รับการกำหนดให้ผู้จัดการแนวหน้าเป็นจุดส่งมอบสำหรับความหลากหลายของนโยบายการจ้างงานที่มีวัตถุประสงค์เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการทำงานของพนักงาน (แพทริค McGovern , Lynda Gratton เวโรนิกาหวัง-Hailey ฟิลิปสไตลส์และ Cather 2007)