at their jobs employee should have

at their jobs employee should have the opportunity to practice what they learned.The program design can ensure that training and development activities are realistic but as ready noted managers and coworkers share responsibility for encouraging people to apply their new competencies while on the job.The discussion in this chapter about choosing a learning format illustrates the advantages of some formats for providing real world experience

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

ที่งานของพวกเขาพนักงานควรมีโอกาสที่จะปฏิบัติสิ่งที่พวกเขา learned.the การออกแบบโปรแกรมสามารถมั่นใจได้ว่ากิจกรรมการฝึกอบรมและการพัฒนาที่เป็นจริง แต่พร้อมเป็นผู้จัดการการตั้งข้อสังเกตและความรับผิดชอบร่วมกันเพื่อนร่วมงานเพื่อส่งเสริมให้ประชาชนที่จะใช้ความสามารถใหม่ของพวกเขาในขณะที่ในงานการอภิปรายในบทนี้เกี่ยวกับการเลือกรูปแบบการเรียนรู้ที่แสดงให้เห็นถึงข้อดีของรูปแบบบางอย่างสำหรับการให้ประสบการณ์โลกแห่งความจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ในงานของ พนักงานควรมีโอกาสที่จะปฏิบัติสิ่งที่พวกเขาเรียนรู้การออกแบบโปรแกรมสามารถตรวจสอบว่า กิจกรรมฝึกอบรมและพัฒนาเป็นราคาจริง แต่ตามพร้อมกับผู้จัดการ และผู้ร่วมงานร่วมรับผิดชอบส่งเสริมคนให้ใช้ความใหม่ที่ไปได้การสนทนาในบทนี้เกี่ยวกับการเลือกรูปแบบการเรียนรู้แสดงให้เห็นถึงข้อดีของรูปแบบบางอย่างให้ประสบการณ์โลกจริง

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ที่งานของพนักงานของตนควรจะได้มีโอกาสเพื่อการปฏิบัติสิ่งที่พวกเขาได้เรียนรู้.การออกแบบโปรแกรมที่สามารถตรวจสอบให้แน่ใจว่ากิจกรรมด้านการพัฒนาและการฝึกอบรมมีจริงแต่เป็นผู้ร่วมงานและผู้จัดการกล่าวพร้อมร่วมกันรับผิดชอบเพื่อเปิดทางให้คนใช้ในขณะที่สร้างเสริม ศักยภาพ ให้กับใหม่ของตนในการทำงานได้การ อภิปราย ในบทนี้เกี่ยวกับการเลือกรูปแบบการเรียนรู้ที่แสดงถึงข้อดีของรูปแบบบางอย่างสำหรับจัดให้บริการประสบการณ์โลกของความเป็นจริง