Effects of workplace incivility and

Effects of workplace incivility and empowerment on newly-graduated nurses
organizational commitment
Aim The purpose of the present study was to test an expanded model of Kanters
theory by examining the influence of structural empowerment, psychological
empowerment and workplace incivility on the organizational commitment of
newly-graduated nurses.
Background The early years of practice represent a significant confidence-building
phase for newly-graduated nurses, yet many new nurses are exposed to disempowering
experiences and incivility in the workplace.
Method A predictive non-experimental design was used to examine the impact of
structural empowerment, psychological empowerment and workplace incivility on
the affective commitment of newly-graduated nurses (n = 117) working in acute
care hospitals.
Results Controlling for age, 23.1% of the variance in affective commitment was
explained by structural empowerment, psychological empowerment and workplace
incivility [R2 = 0.231, F5,107 = 6.43, P = 0.000]. Access to opportunity was the
most empowering factor, with access to support and formal power perceived as least
empowering. Perceived co-worker incivility was greater than perceived supervisor
incivility.
Conclusion Results offer significant support for the use of Kanters theory in the
newly-graduated nurse population.
Implications for Nursing Management Without specific strategies in place to combat
incivility and disempowerment in the workplace, attempts to prevent further
organizational attrition of new members may be futile.
Keywords: newly-graduated nurse, organizational commitment, psychological
empowerment, structural empowerment, workplace incivility

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

ผลของความไม่สุภาพสถานที่ทำงานและเพิ่มขีดความสามารถในการพยาบาลที่เพิ่งจบการศึกษา?
ผูกพันต่อองค์การ
เล็งวัตถุประสงค์ของการศึกษาครั้งนี้คือการทดสอบรูปแบบการขยายตัวของมะยม? s
ทฤษฎีโดยการตรวจสอบอิทธิพลของการเสริมสร้างศักยภาพของโครงสร้างจิตวิทยา
เพิ่มขีดความสามารถและความไม่สุภาพที่ทำงานเกี่ยวกับความมุ่งมั่นขององค์กร
พยาบาลที่เพิ่งจบการศึกษา.
ประวัติความเป็นมาในช่วงปีแรกของการปฏิบัติที่เป็นตัวแทนของการสร้างความเชื่อมั่นอย่างมีนัยสำคัญ
ขั้นตอนสำหรับพยาบาลที่เพิ่งจบการศึกษา แต่พยาบาลใหม่จำนวนมากกำลังเผชิญกับ disempowering
ประสบการณ์และความไม่สุภาพในการทำงาน.
วิธีการออกแบบการทดลองที่ไม่ได้คาดการณ์ถูกใช้ในการตรวจสอบ ผลกระทบของการ
เพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างเพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและความไม่สุภาพที่ทำงานเกี่ยวกับ
ความมุ่งมั่นของอารมณ์ของพยาบาลที่เพิ่งจบการศึกษา (n = 117) ทำงานในเฉียบพลัน
โรงพยาบาล.
ผลการควบคุมอายุ 23.1% ของความแปรปรวนในความมุ่งมั่นของอารมณ์ที่ถูก
อธิบายโดยเพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้าง เพิ่มขีดความสามารถทางด้านจิตใจและการทำงาน
ไม่สุภาพ [R2 = 0.231, F5,107 = 6.43, P = 0.000] การเข้าถึงโอกาสเป็น
ปัจจัยที่เพิ่มขีดความสามารถมากที่สุดที่มีการเข้าถึงการสนับสนุนและอำนาจอย่างเป็นทางการรับรู้เป็นอย่างน้อย
เพิ่มขีดความสามารถ การรับรู้ของเพื่อนร่วมงานไม่สุภาพมากกว่าผู้บังคับบัญชาการรับรู้
ความไม่สุภาพ.
สรุปผลการให้การสนับสนุนที่สำคัญสำหรับการใช้งานของมะยม? s ทฤษฎีใน
ประชากรพยาบาลที่เพิ่งจบการศึกษา.
ผลกระทบต่อการบริหารจัดการการพยาบาลโดยไม่ต้องกลยุทธ์เฉพาะในสถานที่ที่จะต่อสู้กับ
ความไม่สุภาพและ disempowerment ในสถานที่ทำงาน ความพยายามที่จะป้องกันไม่ให้ต่อ
การขัดสีขององค์กรของสมาชิกใหม่อาจจะไม่ได้ผล.
คำสำคัญ: พยาบาลที่เพิ่งจบการศึกษาความผูกพันต่อองค์การจิตวิทยา
การเสริมสร้างศักยภาพเพิ่มขีดความสามารถของโครงสร้างการทำงานไม่สุภาพ

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

ผลของการเสริมสร้างพลังอำนาจต่อพฤติกรรมหยาบคายสถานที่ทำงานและพยาบาลจบใหม่ 

เป้าหมายองค์การมีวัตถุประสงค์เพื่อทดสอบการขยายรูปแบบของทฤษฎีแคนเตอร์  S
โดยการตรวจสอบอิทธิพลของพลัง โครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจและไม่สุภาพในที่ทำงาน

ความยึดมั่นผูกพันต่อองค์การของพยาบาลจบใหม่
.พื้นหลังในช่วงปีแรก ๆของการปฏิบัติเป็นสำคัญสร้างความมั่นใจ
เฟสใหม่จบพยาบาล แต่พยาบาลใหม่มากถูก disempowering
ประสบการณ์และไม่สุภาพในสถานที่ทำงาน .
วิธีการพยากรณ์ ไม่ทดลองใช้เพื่อตรวจสอบผลกระทบของโครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจและการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจ
,
ไม่สุภาพในสถานที่ทำงานนอกจากความผูกพันของพยาบาลจบใหม่ ( n = 31 ) ทำงานในโรงพยาบาลการดูแลเฉียบพลัน
.
ผลการควบคุมสำหรับอายุ 23 % ของความแปรปรวนในความมุ่งมั่นทางอารมณ์คือการอธิบายโดย
โครงสร้างการเสริมสร้างพลังอำนาจทางด้านจิตใจและที่ทำงาน
ไม่สุภาพ [ 0.231 f5107 R2 = , = 6.43 , p = 0.000 ) การเข้าถึงโอกาสคือการ
ที่สุดปัจจัยกับการเข้าถึงการสนับสนุนและพลังการรับรู้อย่างเป็นทางการเป็นอย่างน้อย
เพิ่มศักยภาพ . การร่วมงานไม่สุภาพมากกว่าการรับรู้ผู้จัดการ
ไม่สุภาพ .
สรุปผลเสนอการสนับสนุนที่สำคัญสำหรับใช้ขอบ  ทฤษฎีใน

พยาบาลจบใหม่ประชากร สำหรับการบริหารการพยาบาล โดยเฉพาะกลยุทธ์ในสถานที่เพื่อการต่อสู้
ไม่สุภาพ และ disempowerment ในที่ทำงานพยายามที่จะป้องกันการสึกกร่อนขององค์การต่อไป
สมาชิกใหม่อาจจะไร้ประโยชน์
คำสำคัญ : พยาบาลจบใหม่ ความผูกพันต่อองค์การ จิตวิทยา
พลังการโครงสร้าง ไม่สุภาพสถานที่ทำงาน