Employees are often friends with ea

Employees are often friends with each other and they have a strong social and interpersonal relationship inside and outside organization. If an organizational change process can be seen as a threat to these powerful social networks in the organization, the affected employees will resist to that change.

ผลลัพธ์ (ไทย) 1:

พนักงานมักเป็นเพื่อนกับแต่ละอื่น ๆ และพวกเขามีความแข็งแรงทางสังคม และมนุษยสัมพันธ์ภายใน และภาย นอกองค์กร ถ้ากระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์กรสามารถมองว่าเป็นภัยคุกคามเครือข่ายสังคมเหล่านี้มีประสิทธิภาพในองค์กร พนักงานที่จะต่อต้านการเปลี่ยนแปลง

ผลลัพธ์ (ไทย) 2:

พนักงานมักจะเป็นเพื่อนกับแต่ละอื่น ๆ และพวกเขามีความสัมพันธ์ทางสังคมและการประสานงานที่ดีทั้งภายในและภายนอกองค์กร หากกระบวนการการเปลี่ยนแปลงองค์กรสามารถมองเห็นเป็นภัยคุกคามต่อเครือข่ายทางสังคมเหล่านี้มีประสิทธิภาพในองค์กรพนักงานได้รับผลกระทบจะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงที่

ผลลัพธ์ (ไทย) 3:

พนักงานมักจะมีเพื่อนกับแต่ละอื่น ๆและพวกเขามีความแข็งแกร่งทางสังคมและความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลภายในและภายนอกองค์กร ถ้ากระบวนการเปลี่ยนแปลงองค์การสามารถถือเป็นการคุกคามเหล่านี้เครือข่ายทางสังคมที่มีประสิทธิภาพในองค์กร ผลกระทบ พนักงานจะต่อต้านการเปลี่ยนแปลงนั้น